En esta página
- ¿Qué hace bien realmente un creador de currículums con AI?
- ¿Qué le das a Claude antes de que escriba una línea?
- ¿Cómo conviertes las tareas en logros?
- ¿Te ayudará a superar el ATS?
- ¿Deberías usar un chat general o un creador de currículums con AI específico para un puesto?
- ¿Qué pasa con la carta de presentación?
- ¿Dónde falla?
- ¿Cómo se instala la skill?
- Guías de Skills relacionadas
La habilidad detrás de esta guía: AI Resume Generator. Convierte tu historial laboral en un currículum de una página adaptado al puesto en Claude, ChatGPT o cualquier chat de AI - 9 $, un solo pago, tuyo para siempre.
Ver el generador de currículums con AI →Como creador de currículums con AI, Claude es muy bueno en una tarea específica: tomar la verdad desordenada de lo que hiciste y condensarla en líneas que un reclutador realmente leerá. Reescribe las tareas como resultados, elimina el relleno, adapta tu redacción a la oferta de empleo y mantiene todo en una página. Lo que no puede hacer es saber nada sobre ti que no le hayas contado, verificar una sola fecha o cifra, ni ver cómo se renderiza tu archivo una vez que un sistema de seguimiento de candidatos ha terminado de procesarlo.
Ese es el intercambio. Es un motor de reescritura, no una fuente de datos sobre tu carrera: dale material escaso y lo rellena; dale cifras reales y lo afina.
¿Qué hace bien realmente un creador de currículums con AI?
Cuatro cosas, de forma fiable.
- Convierte las tareas en logros. «Responsable de las redes sociales» se convierte en «Aumenté los seguidores de Instagram de la empresa de 400 a 6.200 en once meses», pero solo si le das las cifras 400 y 6.200.
- Recorta. La mayoría de la gente escribe un 40 por ciento de más. Mantendrá una viñeta en dos líneas y un currículum en una página, y no siente apego por el trabajo que dejaste en 2014.
- Refleja la oferta. Pega el anuncio junto a tu borrador y señala qué palabras del propio empleador faltan y dónde encajan honestamente.
- Escribe el mismo currículum de cinco maneras. Una startup y un sistema hospitalario necesitan documentos diferentes. Eso son treinta segundos en lugar de una tarde entera.
Lo que hace mal es inventar. Si tu historial tiene un vacío, un empleo breve o un cambio de carrera, lo disimula con lenguaje en lugar de decirte que es un problema. Tienes que preguntarle directamente.
¿Qué le das a Claude antes de que escriba una línea?
Un prompt genérico produce un currículum genérico. La recopilación de información importa más que el prompt que sigue. Dale el material en bruto en un solo mensaje, incluidas las cifras que creas demasiado pequeñas para mencionar.
Estás redactando mi currículum. No escribas nada todavía. Lee esto y pregúntame qué falta.
Puesto objetivo: [JOB TITLE]
Tipo de empleador: [startup / agencia / hospital / gobierno / empresa]
Años de experiencia: [NUMBER]
Oferta de empleo: [PASTE THE FULL AD]
Mi historial, del más reciente al más antiguo. Por puesto: empleador, cargo, fechas, de qué era responsable y cualquier cifra que pueda demostrar: presupuesto, número de empleados, volumen, ingresos, tiempo ahorrado, tasa de errores, tamaño de la clase.
[PASTE EVERYTHING, MESSY IS FINE]
Reglas:
1. Nunca inventes una cifra, fecha, herramienta o certificación. Si una viñeta necesita una métrica que no te he dado, pregunta en lugar de estimarla.
2. Una página, a menos que tenga más de 12 años de experiencia.
3. Cada viñeta empieza con un verbo y termina con un resultado.
4. Señala todo lo que un reclutador preguntará: períodos sin empleo, empleos breves y un cargo que no coincide con el trabajo.
Hazme tus preguntas ahora. Después redacta el currículum.
La primera regla es la que hace el trabajo pesado. Sin ella, un generador de currículums con AI rellena el espacio vacío con cifras plausibles, y te enteras en la entrevista.
¿Cómo conviertes las tareas en logros?
La mayoría de los borradores describen el puesto, en lugar de a la persona que lo ocupó. Aplica esto a tus viñetas actuales antes de reescribir algo desde cero.
Estas son las viñetas de mi currículum actual.
[PASTE]
Para cada uno, haz cuatro cosas:
1. Dime si describe una tarea o un resultado.
2. Si es una tarea, hazme la única pregunta que la convertiría en un resultado.
3. Reescríbelo en menos de 22 palabras, con el verbo primero y el resultado al final.
4. Califícalo del 1 al 5 según cuánto me diferencie de otro candidato con el mismo cargo.
Pon todo lo que hayas calificado con 1 o 2 en una lista aparte al final llamada ELIMINAR O CORREGIR, con una línea que indique dónde debería ir.
No reescribas una viñeta usando un número que no te haya dado. Si necesitas uno, pregunta.
La recopilación de información, la reescritura de viñetas y la disciplina de una página anteriores, todo en un paquete para que no tengas que pegarlos cada vez. Te entrevista antes de redactar, se niega a inventar métricas y produce una versión diferente para cada solicitud. La propia guía de precios de TopResume indica que debes esperar pagar entre $200 y $1,000 por un servicio profesional de redacción de currículums, a veces más.
Ver el generador de currículums con AI →¿Te ayudará a superar el ATS?
En parte. Un sistema de seguimiento de candidatos analiza tu archivo y lo convierte en campos; después clasifica lo que analizó. Claude ayuda con la clasificación, porque eso tiene que ver con las palabras. No puede ayudar con el análisis, porque eso tiene que ver con tu archivo.
El problema de análisis es el formato, no el idioma. Los diseños de dos columnas, el texto dentro de imágenes, las tablas, los encabezados y pies de página y las fuentes inusuales son lo que hace que se pierda tu historial laboral. Un PDF sencillo de una sola columna exportado desde un editor de texto resiste casi cualquier cosa. Claude no puede ver tu archivo, así que nunca te dirá que esto salió mal: abre el PDF, selecciona todo, pégalo en un documento en blanco y lee lo que aparece. Eso es aproximadamente lo que ve el sistema.
Oferta de empleo:
[PASTE THE FULL AD]
Mi currículum:
[PASTE]
1. Extrae cada habilidad, herramienta, certificación y cualificación que mencione la oferta, indicando si es obligatoria o preferida.
2. Para cada elemento, indica si mi currículum lo demuestra, lo menciona débilmente o no dice nada al respecto.
3. Para todo lo que realmente tenga pero no esté mencionado, muestra la viñeta exacta donde encaja y la línea reescrita.
4. Enumera lo que exige la oferta y que no tengo. No sugieras formas de disfrazarlo: di claramente si es un factor decisivo o algo para la carta de presentación.
Nunca añadas una habilidad que no haya confirmado que tengo.
¿Deberías usar un chat general o un creador de currículums con AI específico para un puesto?
Un prompt general no sabe qué valora tu sector. Un responsable de contratación de una planta busca licencias, tipos de turnos, carga de pacientes y especialidad; quien contrata para un equipo de backend busca tecnologías, escala y responsabilidad. Los creadores específicos para cada profesión existen porque ese patrón varía según el trabajo.
Las cartas de presentación más solicitadas corresponden a los puestos a los que se postula la mayoría: enfermero, docente, cajero, representante de atención al cliente, desarrollador de software y gerente de proyectos. Cada uno incorpora el orden de las secciones, el vocabulario y las métricas con las que se evalúa ese puesto, para que no tengas que explicar tu propio sector antes de que el chat pueda ayudarte.
Para el mercado europeo o académico, el documento es un CV, con convenciones diferentes sobre la extensión, las fotografías y los datos personales: el AI CV Generator las sigue. Si lo único que falta es el párrafo de la parte superior, el AI Resume Summary Generator se encarga de esa tarea, que es más difícil de lo que parece: un resumen dice qué eres sin volver a enumerar lo que hiciste.
¿Qué pasa con la carta de presentación?
El currículum demuestra que puedes hacer el trabajo. La carta explica por qué este empleador y responde a lo que plantea tu currículum: el periodo sin empleo, el cambio, la mudanza o el descenso de categoría. Claude lo gestiona bien porque una carta es un argumento y no un registro. El único modo en que falla es con los halagos: pide una carta y obtendrás un párrafo sobre cuánto admiras la misión de la empresa, justo el párrafo que todos los responsables de contratación se saltan.
Construye la carta en torno al único argumento que el empleador necesita escuchar, empieza sin el párrafo de admiración y aborda los casos incómodos con claridad: el periodo sin empleo, el cambio de carrera, la candidatura para la que estás sobrecualificado. La guía de precios de Resumeble de 2026 sitúa los paquetes de nivel inicial que incluyen currículum y carta de presentación entre 150 y 250 $, y los paquetes ejecutivos en 600 $ o más. Para una solicitud formal o académica, el generador de cartas de solicitud con AI sigue esa convención.
Ver el redactor de cartas de presentación con AI →¿Dónde falla?
- No puede ver tu archivo. El diseño, las fuentes, los márgenes y si el PDF se exportó como texto o como imagen: todo eso es invisible para ella. Comprueba tú mismo cómo se interpreta.
- No tiene idea de si eres un candidato plausible. Redacta un buen currículum para un trabajo que no conseguirás y nunca menciona el desajuste a menos que se lo preguntes.
- Rellena los vacíos con lenguaje. Un descenso de categoría o una etapa breve reciben una formulación fluida en lugar de una estrategia. Nombra el problema y pregunta cómo abordarlo.
- No puede verificar ni una sola cosa de lo que le digas. Fechas, cargos, títulos, números de licencia. Revisa el texto comparándolo con tus propios registros, no con el borrador.
- Tiende hacia la media. Pide algo «profesional» y obtendrás la redacción de un millón de currículums. Pregunta qué hace diferente al tuyo y responderá de forma útil.
¿Cómo se instala la skill?
Cada uno de estos es un archivo SKILL.md dentro de un ZIP. En Claude, abre Personalizar → Skills, pulsa el botón +, elige Crear skill, después Subir una skill y selecciona el ZIP. Actívala y estará disponible en los planes Free, Pro, Max, Team y Enterprise.
El único requisito real es la ejecución de código. Si el menú Skills aparece atenuado, actívala en Configuración → Capacidades, donde figura como ejecución de código y creación de archivos. En los planes Team y Enterprise, un propietario la controla en la configuración de la organización. Anthropic documenta todo esto en su artículo de ayuda sobre Skills.
En ChatGPT o Gemini, la alternativa usa el mismo archivo: abre el ZIP, copia el contenido de SKILL.md y pégalo en las instrucciones personalizadas.
El currículum te consigue la llamada, y la llamada es un Skill diferente: realizar una entrevista simulada basada en la oferta exacta está cubierto en la guía del coach personal. El conjunto completo de creadores de documentos profesionales se encuentra en la colección de generadores de carreras con AI.
En resumen:
Usa el Generador de currículums con AI para realizar la recopilación de información y reescribir las viñetas, el Redactor de cartas de presentación con AI para el argumento que lo acompaña y el creador de perfiles profesionales que coincida con tu puesto. Nunca permitas que invente una cifra y comprueba siempre cómo se procesa tu PDF. Todo funciona en Claude, ChatGPT y cualquier chat de AI, sin programar y con garantía de devolución del dinero de 30 días.
Generador de currículums con AI
Un solo archivo, que se carga una vez. Te entrevista antes de redactarlo, convierte tus funciones en resultados, se niega a inventar métricas y te proporciona un currículum diferente para cada solicitud. Sin suscripción.
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