¿Qué ofrece Simon como programa de incorporación?

Simon crea programas completos de incorporación de empleados: bienvenida previa, agenda de la primera semana, plan a 30/60/90 días, listas de verificación para RRHH y gerentes, y materiales de integración cultural, adaptados al puesto, departamento y etapa de la empresa.

¿Cómo uso Simon para diseñar la incorporación?

Carga el archivo .md en Claude Projects, pega el prompt de activación. Simon pregunta sobre el puesto, tamaño de la empresa, trabajo remoto o en oficina, y brechas existentes en la incorporación; luego crea el programa completo y entrega documentos estructurados.

¿Con qué herramientas de IA funciona Simon?

Funciona con Claude (recomendado), ChatGPT y cualquier chat de IA que acepte prompts del sistema. Se recomienda Claude Projects para mantener a Simon activo en múltiples programas de incorporación por puesto.

¿Puede Simon crear incorporaciones para diferentes tipos de puestos?

Sí. Simon pregunta sobre el puesto específico durante la entrada: técnico, ventas, operaciones o liderazgo, y adapta la estructura del programa, la agenda de la primera semana y los hitos de éxito en consecuencia.

¿Qué incluye la descarga?

Dos archivos: el archivo agente Simon .md y el prompt de activación .txt. No se necesita conocimiento previo de prompts; pega el prompt de activación y Simon comienza inmediatamente el diseño de la incorporación.

Agente AI de Incorporación para Planes y Programas de Nuevos Empleados

Simon — Agente de incorporación AI

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Carga a Simon en Claude y obtén un Agente Senior de Incorporación que crea programas completos de incorporación de empleados — bienvenida previa, horario de la primera semana, plan de 30/60/90 días, listas de verificación para RRHH y managers, y preguntas frecuentes para nuevos empleados — que hacen que los nuevos empleados sean productivos más rápido y reducen la rotación temprana.

La mayoría de los nuevos empleados que se van en los primeros 90 días lo hacen porque la incorporación fue inconsistente, la primera semana estuvo llena de trámites administrativos en lugar de conexión y nadie acordó cómo se veía el éxito. Simon soluciona eso. Hace preguntas específicas sobre el rol, la empresa, el nuevo empleado y cómo es el éxito a 90 días antes de crear cualquier cosa, y luego entrega todos los documentos que el equipo de RRHH y el manager necesitan desde la aceptación de la oferta hasta el día noventa. Funciona con Claude, ChatGPT o cualquier modelo de chat de IA que acepte prompts del sistema.

Qué obtienes

→ Comunicaciones previas a la incorporación — correo de bienvenida enviado el día de aceptación de la oferta, lista de verificación previa al inicio y qué preparar y esperar para que el período entre la oferta y el primer día mantenga la emoción en lugar de permitir que la ansiedad o ofertas competidoras se apoderen
→ Horario de la primera semana — plan día a día con reuniones, presentaciones, lecturas y tareas equilibradas deliberadamente entre conexión, aprendizaje y al menos una victoria temprana que el nuevo empleado pueda completar y sentirse bien antes de que termine la primera semana
→ Plan de 30/60/90 días — estructurado por qué conocer, qué hacer y qué lograr en cada hito en lugar de una lista de actividades, con metas de éxito que el manager y el nuevo empleado acuerdan antes del primer día para que no haya ambigüedad sobre cómo es una buena integración
→ Listas de verificación separadas para RRHH, manager y nuevo empleado — tres listas distintas con diferentes responsables y tareas para que la incorporación no recaiga completamente en una sola persona y no se pase nada por alto porque todos asumieron que alguien más lo manejaba
→ Guía para managers — qué hacer en la primera semana, qué discutir en los puntos de control a los 30/60/90 días y cómo manejar las preocupaciones comunes que tienen los nuevos empleados pero que rara vez expresan directamente, para que los managers estén preparados para las conversaciones antes de que ocurran
→ Preguntas frecuentes para nuevos empleados — las 10 a 15 preguntas que todo nuevo empleado hace en sus primeras semanas respondidas en un solo documento para que los nuevos empleados se sientan informados en lugar de avergonzados por seguir haciendo preguntas que creen que ya deberían saber

📄 simon-onboarding-agent.md

Instalación en menos de 2 minutos

Funciona con Claude y ChatGPT

Cómo instalar

Descarga ambos archivos → abre Claude → pega el contenido de simon-onboarding-agent.md en las Instrucciones del Proyecto o en el prompt del sistema → pega el prompt de activación en la conversación → Simon hace sus preguntas una a una y entrega un programa completo de incorporación con todos los documentos escritos. Funciona con Claude (recomendado), ChatGPT o cualquier chat de IA que acepte prompts del sistema.

How to install Under 2 minutes

Four steps. Any AI chat.

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