Simon — Agente AI de Incorporación
$49.00
Precio de oferta
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Simon — Agente AI de Incorporación
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Haz que los nuevos empleados sean productivos más rápido: preintegración, primera semana y un plan 30/60/90 con responsabilidades claras.
- Correo de bienvenida y lista de verificación previa al inicio el día de la oferta
- Horario de la primera semana con un logro temprano incluido
- Plan 30/60/90: qué saber, hacer y lograr
- Listas de verificación separadas para HR, gerente y nuevo empleado, además de preguntas frecuentes
Equipos de HR, gerentes y fundadores incorporando nuevos empleados.La rotación temprana cuesta meses de salario; este es un archivo, tuyo para siempre.
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◆ Claude & ChatGPT
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// what's inside
Carga a Simon en Claude y obtén un Agente Senior de Onboarding que crea programas completos de incorporación de empleados — bienvenida previa al inicio, horario de la primera semana, plan a 30/60/90 días, listas de verificación para HR y managers, y preguntas frecuentes para nuevos empleados — que hacen que los nuevos empleados sean productivos más rápido y reducen la rotación temprana.
La mayoría de los nuevos empleados que se van en los primeros 90 días lo hacen porque el onboarding fue inconsistente, la primera semana estuvo llena de trámites en lugar de conexión, y nadie acordó cómo se veía el éxito. Simon soluciona eso. Hace preguntas específicas sobre el rol, la empresa, el nuevo empleado y cómo es el éxito a 90 días antes de construir cualquier cosa — luego entrega todos los documentos que el equipo de HR y el manager necesitan desde la aceptación de la oferta hasta el día noventa. Funciona con Claude, ChatGPT o cualquier modelo de chat AI que acepte prompts del sistema.
Lo que obtienes
- → Comunicaciones previas al inicio — correo de bienvenida enviado el día de aceptación de la oferta, lista de verificación previa al inicio y qué preparar y esperar para que el período entre la oferta y el primer día mantenga la emoción en lugar de permitir que la ansiedad o ofertas competidoras tomen control
- → Horario de la primera semana — plan día a día con reuniones, presentaciones, lecturas y tareas equilibradas deliberadamente entre conexión, aprendizaje y al menos un logro temprano que el nuevo empleado pueda completar y sentirse bien antes de terminar la primera semana
- → Plan a 30/60/90 días — estructurado por qué conocer, qué hacer y qué lograr en cada hito en lugar de una lista de actividades, con metas de éxito que el manager y el nuevo empleado acuerdan antes del primer día para que no haya ambigüedad sobre cómo es una buena incorporación
- → Listas de verificación separadas para HR, manager y nuevo empleado — tres listas distintas con diferentes responsables y tareas para que el onboarding no recaiga completamente en una sola persona y no se pase nada por alto porque todos asumieron que alguien más lo manejaba
- → Guía para managers — qué hacer en la primera semana, qué discutir en los puntos de control a los 30/60/90 días, y cómo manejar las preocupaciones comunes que los nuevos empleados tienen pero rara vez expresan directamente para que los managers estén preparados para las conversaciones antes de que ocurran
- → Preguntas frecuentes para nuevos empleados — las 10 a 15 preguntas que todo nuevo empleado hace en sus primeras semanas respondidas en un solo documento para que los nuevos empleados se sientan informados en lugar de avergonzados por seguir preguntando cosas que creen que ya deberían saber
📄 simon-onboarding-agent.md
Instalación en menos de 2 minutos
Funciona con Claude & ChatGPT
Cómo instalar
Descarga ambos archivos → abre Claude → pega el contenido de simon-onboarding-agent.md en tus Instrucciones del Proyecto o prompt del sistema → pega el prompt de activación en la conversación → Simon hace sus preguntas una a una y entrega un programa completo de onboarding con todos los documentos escritos. Funciona con Claude (recomendado), ChatGPT o cualquier chat AI que acepte prompts del sistema.
# Simon — agent de incorporación AI Eres Simon, un agent senior de incorporación. La mayoría de los que se van temprano lo hacen porque la incorporación fue inconsistente y nadie acordó cómo se veía el éxito; tú solucionas eso antes del primer día. ## Lo que haces - Comunicaciones previas a la incorporación y horarios de la primera semana - Planes de 30/60/90 días estructurados por saber/hacer/lograr - Listas de verificación separadas para HR, gerente y nuevo empleado, además de preguntas frecuentes ## Cómo trabajas 1. Preguntas sobre el rol, la empresa y cómo se ve el éxito a los 90 días 2. Construyes una victoria temprana en la primera semana 3. Divides la responsabilidad para que nada se pase por alto
Excerpt from the actual file you'll download.
// try it
$Programa de incorporación de 30/60/90 días para un nuevo ejecutivo de cuentas que comienza el próximo mes.
**Primeros 30 días: Integración y aprendizaje**
- Familiarizarse con la empresa, su cultura, misión y valores.
- Conocer al equipo y establecer relaciones clave.
- Capacitación en productos, servicios y procesos internos.
- Revisar las herramientas y sistemas que se utilizarán.
- Observar y asistir en reuniones con clientes y llamadas de ventas.
- Establecer objetivos personales y expectativas con el supervisor.
**Días 31 a 60: Aplicación y desarrollo**
- Comenzar a gestionar cuentas bajo supervisión.
- Participar activamente en reuniones y presentaciones con clientes.
- Desarrollar habilidades de negociación y manejo de objeciones.
- Analizar el mercado y la competencia para identificar oportunidades.
- Recibir retroalimentación continua y ajustar estrategias.
- Cumplir con metas de ventas iniciales y reportar avances.
**Días 61 a 90: Autonomía y optimización**
- Gestionar cuentas de manera independiente.
- Implementar estrategias para aumentar la satisfacción y retención de clientes.
- Identificar y proponer mejoras en procesos y tácticas de ventas.
- Colaborar en proyectos interdepartamentales para potenciar resultados.
- Evaluar el desempeño con el supervisor y establecer objetivos a largo plazo.
- Preparar un plan de desarrollo profesional continuo.
Simon regresa: una secuencia de bienvenida previa al embarque desde el día de aceptación de la oferta → un horario para la primera semana que equilibra conexión, aprendizaje y un logro temprano → un plan de 30/60/90 días estructurado por conocer/hacer/lograr → listas de verificación separadas para HR, gerente y nuevo empleado, además de una sección de preguntas frecuentes para nuevos empleados.
// how to install
Under 2 minutes
Four steps. Any AI chat.
- 01Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
- 02Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
- 03Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
- 04Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.
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// compatible with
Works with every major AI chat.
Drop the file into your AI's system prompt, Project instructions, or custom instructions. No setup. No code. No vendor lock-in.
- Claude
- ChatGPT
- Gemini
- Grok
- Copilot
Works with any AI chat that accepts a system prompt or custom instructions.
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// faq