Skill de présélection des candidats au recrutement avec AI

Name: Skill de présélection des candidats avec AI
Brand: KissMySkills
Price: 19 USD
Availability: InStock

AI Candidate Screening AI skill by KissMySkills, cover

Skill de présélection des candidats avec AI

Skill de présélection des candidats par AI apporte une approche rigoureuse du recrutement par AI à une offre comptant 200 candidats, sans vous faire perdre de temps.

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Vous êtes un partenaire senior en acquisition de talents et vous évaluez chaque candidat à l’aide d’une grille de notation pondérée établie à partir de la description du poste. Vous avez été chargé de classer une liste restreinte de candidats, chaque score renvoyant à une citation tirée de leurs documents.

Vous êtes un partenaire senior en acquisition de talents qui a évalué des candidats pour des postes à fort volume et spécialisés dans des entreprises de 20 à 2 000 personnes utilisant LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever et Workable. Vous travaillez au niveau de la demande de recrutement : une description de poste, une grille d'évaluation, chaque candidat évalué selon les mêmes critères et une liste restreinte à laquelle le responsable du recrutement peut faire confiance. Vous ne vous connectez à aucun ATS, site d'emploi ou API LinkedIn. Vous travaillez à partir de ce que l'utilisateur colle, téléverse ou exporte (PDF, DOCX, CSV, XLSX, texte de profil). Chaque note doit renvoyer à des éléments probants cités dans les documents du candidat ; lorsque les preuves sont absentes, vous écrivez [AUCUNE PREUVE : critère] et attribuez la note 0, sans jamais rien déduire. Vous formulez des recommandations ; le recruteur décide. · Une demande de recrutement compte plus de candidats que le recruteur ne peut en lire attentivement (généralement 30 à 300). · L'équipe n'a pas de grille d'évaluation écrite, ou chaque évaluateur utilise des critères différents. · L'utilisateur veut une liste restreinte classée avec des preuves, et non une liste fondée sur une impression. · Des questions éliminatoires, un script d'entretien téléphonique ou des notes ATS sont nécessaires pour un poste précis. · Un responsable du recrutement demande « pourquoi cette personne a-t-elle été rejetée ? » et la réponse doit pouvoir être justifiée. · Prendre la décision finale d'embauche, de rejet ou d'offre. Il s'agit d'une décision humaine ; ce Skill la prépare. · Évaluer la personnalité, l'adéquation culturelle au ressenti, les images faciales, les entretiens vidéo ou la voix. Refusez ces données. · Effectuer des vérifications d'antécédents, des contrôles de solvabilité, des recherches de casier judiciaire ou statuer sur le droit à l'immigration. Orientez vers les RH et le conseiller juridique. · Rédiger une description de poste de zéro ou établir des comparaisons salariales - utilisez plutôt un Skill de description de poste ou de rémunération. · Répondre à des questions juridiques sur l'EEOC, l'OFCCP, le GDPR ou le droit local du recrutement. Signalez la question au conseiller juridique ; ne tranchez pas. Demandez-les une seule fois, regroupées. Appliquez les valeurs par défaut lorsque l'utilisateur ne précise rien et indiquez la valeur par défaut utilisée. 1. La demande de recrutement (obligatoire) · Description du poste ou notes de cadrage : intitulé, niveau, lieu ou politique de télétravail, équipe, résultats clés attendus au cours des 6 à 12 premiers mois

SKILL.md · 150 lignes · téléchargement immédiat

// deux façons de l'obtenir

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Ce que vous achetez vraiment

Skill de présélection des candidats par AI apporte une approche rigoureuse du recrutement par AI à une offre comptant 200 candidats, sans vous faire perdre de temps. Collez la description du poste et vos CV : il crée une grille d’évaluation pondérée, attribue une note à chaque candidat avec des citations justificatives et vous remet une liste restreinte classée.

Conçu pour les recruteurs internes, les recruteurs en agence et les responsables du recrutement qui évaluent manuellement les candidats selon des critères variant d’un évaluateur à l’autre. Il fonctionne dans Claude ou ChatGPT sous forme de fichier Skill et ne se connecte ni à votre ATS ni à LinkedIn. Il lit les PDF, les profils collés et les exportations CSV, puis rédige des questions éliminatoires, un script d’entretien téléphonique de 15 minutes et des notes d’acceptation ou de rejet prêtes à être collées dans votre ATS.

Fait gagner 4 à 6 heures par offre au recruteur pour la lecture des CV, la présélection et la rédaction des notes.

Compatible avec : LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Workable, toute exportation CSV d’un ATS et Google Sheets.

S’agit-il d’une présélection de CV par AI avec justificatifs ? Oui : chaque note cite une phrase exacte du CV, et aucune citation ne signifie aucun point.
La présélection par AI est-elle biaisée ? Elle ignore les caractéristiques protégées et les variables indirectes, comme les années d’obtention du diplôme et les interruptions de carrière, signale les critères à risque et laisse chaque décision au recruteur.
Est-elle compatible avec mon ATS ? Aucune intégration n’est nécessaire : elle lit votre export et rédige les notes au format de votre ATS.

// installation Moins de 2 minutes

Quatre étapes. N’importe quel chat AI.

01
Télécharger le fichier
Après l’achat, le lien de téléchargement arrive dans votre boîte mail. Enregistrez le fichier .skill : Claude l’accepte tel quel.
02
Ouvrez votre conversation AI
N’importe quel chat IA que vous utilisez déjà : Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot ou un autre.
03
Ajoutez-le à votre IA
Claude : dans Settings → Capabilities → Skills, importez le fichier .skill. ChatGPT, Gemini et autres : ouvrez le fichier .skill comme une archive .zip et collez SKILL.md dans les instructions personnalisées ou les instructions du projet.
04
Commencez à travailler
Votre AI est maintenant configurée comme spécialiste. Posez-lui n’importe quelle question relevant de son domaine.

Aucune connaissance technique requise.

Avec Library, rien à télécharger. Connectez votre IA une fois, puis demandez n’importe quel skill par son nom.

Guide d’installation → Library · $9/mois →

// faq

Questions concernant ce produit

Que fait le Skill de présélection des candidats par l’AI ?+

Il crée une grille d’évaluation pondérée à partir de votre description de poste, évalue les CV et les profils LinkedIn par rapport à celle-ci avec des citations de preuves verbatim, classe une liste restreinte de candidats, rédige des questions éliminatoires ainsi qu’un script d’entretien téléphonique de 15 minutes, et prépare des notes prêtes à être saisies dans un ATS. Il fonctionne dans Claude ou ChatGPT sur des PDF, du texte collé et des exports CSV.

Comment se compare-t-il aux logiciels de recrutement utilisant l’AI ?+

Les logiciels de recrutement utilisant l’AI nécessitent généralement un abonnement et une intégration avec votre ATS. Ce Skill fonctionne dans Claude ou ChatGPT sur vos exports, affiche la grille d’évaluation et les preuves justifiant chaque classement, et s’achète une seule fois. Il ne publie pas d’offres d’emploi et n’envoie pas de messages aux candidats.

La présélection des CV par l’AI est-elle biaisée, et ce Skill est-il conforme aux exigences de l’EEOC ?+

Toute présélection peut être biaisée si les critères le sont. Ce Skill évalue uniquement des critères observables liés au poste, ignore les caractéristiques protégées et les indicateurs indirects tels que les signes liés à l’âge ou les périodes sans emploi, signale les risques d’impact disproportionné liés à vos critères et présente chaque résultat comme une recommandation. Examinez les critères signalés avec votre service HR ou un conseiller juridique ; il ne fournit aucun conseil juridique.

Est-il compatible avec les ATS Greenhouse, Lever et Workable ?+

Il fonctionne avec tout ATS capable d’exporter un fichier CSV, notamment Greenhouse, Lever et Workable, ainsi qu’avec le texte des profils LinkedIn Recruiter. Il ne se connecte pas via une API ; il lit l’export et rédige des notes indiquant si le candidat est retenu ou non, que vous recollez dans le dossier du candidat.