Une liste de compétences pour un CV destiné à des postes en comptabilité peut mal tourner de deux façons bien connues. La première consiste en une simple liste de tâches que n’importe quel comptable pourrait présenter : préparation des journaux, rapprochement des comptes, soutien à l’audit, sans préciser la taille du grand livre, le nombre d’entités ni le délai de clôture. La seconde consiste à omettre le nom de l’ERP, alors que le recruteur recherche précisément SAP, NetSuite, Sage ou Xero, et pas grand-chose d’autre.
Collez le prompt dans Claude, ChatGPT, Gemini ou Copilot avec vos postes, vos systèmes et le statut de vos qualifications. Il repère les lacunes, puis produit la liste de compétences financières : des compétences techniques comme la clôture mensuelle, le bilan et les rapprochements intersociétés, les charges à payer, les immobilisations, les déclarations de TVA et de taxe sur les ventes, la consolidation, les dossiers d’audit, la comptabilisation du chiffre d’affaires et Excel jusqu’à Power Query, ainsi que des compétences comportementales comme la capacité à défendre un chiffre auprès d’un responsable extérieur à la finance. Le nombre de jours de clôture, le nombre d’entités et le volume de transactions apparaissent dans les puces.
Un seul paiement, puis vous pouvez l’utiliser pour chaque poste auquel vous postulez. Aucun abonnement, aucun siège, aucune expiration.