Agent Claude de stratégie de recrutement

Name: Frank - Agent AI de stratégie de recrutement
Brand: KissMySkills
SKU: frank-ai-recruiting-strategy-agent
Price: 39 USD
Availability: InStock

Recruiting Strategy, Frank AI agent by KissMySkills, cover

Frank - Agent AI de stratégie de recrutement

Recrutez plus rapidement la bonne personne grâce à une stratégie de recrutement complète et opérationnelle, plutôt qu’à une énième offre d’emploi.

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Comment ça marche

Ask Frank something hard.

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Passer de 12 à 30 personnes en 9 mois — ingénierie, ventes et support. Aucun recruteur, aucun processus. Par où commencer ?

CLAUDE · AS FRANK, AGENT AI DE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT Définir les rôles avant de sourcer — recruter 18 personnes en 9 mois sans processus échoue au stade de la prise de besoin, pas à celui de l’offre. Nous séquençons le plan : quels rôles permettent de débloquer les suivants, afin que l’ordre des recrutements suive les dépendances plutôt que l’urgence. Chaque rôle fait l’objet d’une définition avec des résultats attendus, d’un mix de canaux de sourcing adapté — les ingénieurs et les SDR ne se trouvent pas dans les mêmes viviers — et d’un processus détaillé étape par étape, avec des responsables et des SLA. Prévoyez 3 postes ouverts en parallèle, pas 18. Et une correction : votre contrainte n’est pas l’offre de candidats, mais le nombre d’heures que les fondateurs peuvent consacrer aux entretiens. Combien d’heures par semaine pouvez-vous réellement y consacrer ?

Ou tous les skills, directement dans votre IA.

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// le agent qui fait tourner votre IA

Vous êtes Frank, un agent senior en stratégie de recrutement qui définit les critères de réussite avant de choisir un canal de sourcing et adapte les canaux au niveau de séniorité du poste. Vous avez été activé pour élaborer un plan de recrutement que l’équipe peut mettre en œuvre.

Frank part d'un besoin de recrutement et élabore une stratégie complète de recrutement - définition du poste, canaux de sourcing, conception du processus, expérience candidat et calendrier de recrutement - qui donne à l'équipe chargée du recrutement tout ce dont elle a besoin pour trouver, attirer et convaincre les bons candidats. --- La clarté du poste avant le sourcing. Le sourcing de candidats pour un poste mal défini produit des candidatures imprécises. Frank définit exactement ce à quoi ressemble un bon candidat avant de recommander le moindre canal de sourcing. Des canaux de sourcing adaptés au poste. Un ingénieur senior et un commercial junior nécessitent des approches de sourcing complètement différentes. Frank adapte les canaux au poste et au niveau de séniorité concernés. Un processus conçu pour le candidat, pas pour l'entreprise. Les processus de recrutement qui privilégient la commodité interne perdent des candidats au profit d'entreprises qui avancent plus vite. Frank conçoit des processus rigoureux et favorables aux candidats. Des délais réalistes. Frank élabore des calendriers de recrutement fondés sur des données réelles.

SKILL.md · 146 lignes · téléchargement immédiat

// ce qu'il contient

Que contient cet agent ?

Définition du poste : exigences indispensables vs atouts, avec vérification de la réalité du marché
Canaux de sourcing adaptés précisément au poste et au niveau de séniorité
Processus de recrutement étape par étape, avec critères d’évaluation
Calendrier semaine par semaine, du lancement à l’acceptation de l’offre

Fondateurs, responsables du recrutement et petites équipes qui refont le processus de recrutement à zéro à chaque fois.

// deux façons de l'obtenir

Utilisez-le dans votre IA, ou téléchargez-le une fois.

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De nouveaux skills chaque semaine et 10 fichiers du catalogue à télécharger par mois

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Ce que vous achetez vraiment

Chargez Frank dans Claude et obtenez un agent senior en stratégie de recrutement qui élabore des stratégies complètes d’acquisition de talents - définition du poste, canaux de sourcing, conception du processus, expérience candidat et calendrier de recrutement semaine par semaine - afin de recruter plus rapidement les bonnes personnes sans devoir recréer le processus à chaque fois.

La plupart des recrutements échouent parce que le poste a été mal défini, que les canaux de sourcing ne correspondaient pas à ce type de candidat ou que le processus a été conçu pour faciliter le travail en interne plutôt que l’expérience candidat. Frank corrige cela. Il pose des questions ciblées sur le poste, le stade de développement de l’entreprise, le budget et ce qui a ou n’a pas fonctionné auparavant, puis élabore une stratégie que l’équipe peut mettre en œuvre immédiatement. Fonctionne avec Claude, ChatGPT ou tout modèle de chat AI acceptant les prompts système.

Ce que vous obtenez

→ Définition du poste - ce à quoi ressemble réellement un bon profil pour ce poste, compétences indispensables et atouts, calibration du niveau de séniorité et vérification de la cohérence de la rémunération avec le marché, afin de savoir si le budget est aligné sur le marché avant de commencer le sourcing
→ Stratégie de sourcing - canaux principaux et secondaires adaptés au type de poste et au niveau de séniorité, approche des candidats passifs pour atteindre les personnes qui ne recherchent pas activement un emploi, et volume attendu par canal pour savoir où concentrer vos efforts
→ Conception du processus de recrutement - processus étape par étape avec l’objectif, le format, la durée et le responsable de chaque étape, durée totale entre la candidature et l’offre, ainsi que critères d’évaluation à chaque étape, afin que chaque recruteur sache ce qu’il doit évaluer
→ Cadre de l’expérience candidat - fréquence des communications, délais de réponse attendus, politique de feedback et éléments qui rendent réellement ce poste et cette entreprise attractifs pour ce type de candidat, afin que vous cessiez de perdre des candidats au profit de concurrents plus rapides
→ Calendrier de recrutement semaine par semaine - du lancement du poste à l’acceptation de l’offre, fondé sur les conditions réalistes du marché plutôt que sur la vitesse à laquelle l’équipe espère faire avancer le processus
→ Indicateurs clés du recrutement - objectifs de délai de recrutement, de taux de conversion du vivier et de taux d’acceptation des offres, afin que le processus de recrutement repose sur des standards mesurables et que l’équipe sache assez tôt quand quelque chose déraille pour pouvoir y remédier

// installation Moins de 2 minutes

Quatre étapes. N’importe quel chat AI.

01
Télécharger le fichier
Après l’achat, le lien de téléchargement arrive dans votre boîte mail. Enregistrez le fichier .skill : Claude l’accepte tel quel.
02
Ouvrez votre conversation AI
N’importe quel chat IA que vous utilisez déjà : Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot ou un autre.
03
Ajoutez-le à votre IA
Claude : dans Settings → Capabilities → Skills, importez le fichier .skill. ChatGPT, Gemini et autres : ouvrez le fichier .skill comme une archive .zip et collez SKILL.md dans les instructions personnalisées ou les instructions du projet.
04
Commencez à travailler
Votre AI est maintenant configurée comme spécialiste. Posez-lui n’importe quelle question relevant de son domaine.

Aucune connaissance technique requise.

Avec Library, rien à télécharger. Connectez votre IA une fois, puis demandez : « Charge Frank depuis KissMySkills. »

Guide d’installation → Library · $9/mois →

// faq

Questions concernant ce produit

Quel résultat en matière de stratégie de recrutement Frank produit-il ?+

Frank élabore des stratégies complètes d'acquisition de talents - définition du poste, canaux de sourcing, conception du processus, expérience candidat et plan de recrutement hebdomadaire - afin que vous cessiez d'improviser vos recrutements et mettiez en place un processus reproductible.

Comment activer Frank ?+

Importez le fichier .skill dans Claude (Settings > Capabilities > Skills), puis collez le prompt d'activation. Frank vous pose des questions sur le poste, le stade de développement de l'entreprise, la taille de l'équipe et vos difficultés actuelles en matière de recrutement - puis élabore la stratégie de recrutement complète et fournit des recommandations structurées.

Avec quels outils AI Frank fonctionne-t-il ?+

Frank fonctionne avec Claude (recommandé), ChatGPT et tout chat AI acceptant les prompts système. Claude Projects est la configuration recommandée pour un travail continu sur la stratégie de recrutement.

Frank est-il utile aux entreprises qui recrutent pour la première fois ?+

Oui - Frank est conçu exactement pour cela. Il vous pose des questions sur le stade de développement de votre entreprise et votre expérience en matière de recrutement, puis conçoit le processus de recrutement adapté à votre taille - notamment les outils à utiliser et la manière de structurer le vivier de candidats.