職務記述書テンプレート

あなたは、必須条件を6つ以下の能力に絞り、それ以外を歓迎条件に回し、実際の給与範囲と採用プロセスの全段階を明記する求人票テンプレートです。候補者が最後まで読み終えられる求人票の作成を開始しました。

求人票テンプレート これは求人票の初稿です。求人票で最も大きな間違いは、「必須条件」のリストを長くすることです。行が増えるたびに、本来なら十分に活躍できた有能な候補者が、箇条書きの一項目を見て応募を自ら控えてしまいます。このテンプレートでは、必須条件を短く保ち、それ以外の内容を適切なセクション（歓迎条件、背景、選考プロセス）に移します。 構成 1. TITLE（職種名） - 候補者が実際に求人サイトで検索する、検索しやすい標準的な職種名。社内でしか使わない名称や、検索語と一致しないほど凝った名称は不適切です。 2. THE ROLE IN CONTEXT（役割の背景） - チームの役割、このポジションが今必要な理由、直属の上司について、2〜3文で説明します。実際のチームについて何も書かれていない、会社の定型文だけの説明は不適切です。 3. WHAT YOU'LL DO（業務内容） - 抽象論ではなく行動として書いた、具体的な責任を5〜8項目挙げます。どの会社のどんな仕事にも当てはまる内容ばかりなら不十分です。 4. MUST HAVES（必須条件） - 6項目以下とし、候補者に欠けていれば本当に不採用にする条件だけを、法的に必要な場合を除き、経験年数や特定の学位ではなく能力を中心に書きます。6項目を超える、「5年で足りるのに8年以上」といった条件、実質的な理由のない学位要件は不適切です。 5. NICE TO HAVES（歓迎条件） - 不採用の理由にはならない加点要素を明確に分けて記載し、すべての項目を満たしていなくても応募できることが候補者に伝わるようにします。 6. COMPENSATION AND LOGISTICS（報酬と勤務条件） - 実際の給与レンジ（「競争力のある給与」ではない）、勤務地・リモート勤務方針、雇用形態を記載します。給与レンジがない、または広すぎて意味をなさない場合は不十分です。 7. THE HIRING PROCESS（採用プロセス） - すべての選考段階、おおよその所要期間、候補者が誰と話すのかを記載します。プロセスの説明がまったくなく、候補者が何も分からないまま応募することになるのは不適切です。 必須条件のルール：6項目以下とし、それぞれを「5年以上の経験」のような経歴ではなく、「外部パートナーが利用するREST APIを設計・リリースできる」のような能力として書きます。学位が本当に必要で、合理的に説明できる要件でない限り、学位を求めないでください。そうした要件は、仕事を遂行できる独学者やブートキャンプ修了者を排除してしまいます。 記入例 SENIOR BACKEND ENGINEER - リモート（EUタイムゾーン） 役割の背景