サイモン — AIオンボーディングエージェント

提供内容

• → 事前オンボーディングコミュニケーション — オファー受諾日に送る歓迎メール、事前チェックリスト、準備すべきことと期待すべきこと。オファーから初日までの期間に不安や他のオファーに心が揺らぐことなく、期待感を維持します。
• → 最初の週のスケジュール — 会議、紹介、読書、タスクを日ごとに計画。つながり、学習、そして最初の週の終わりまでに新入社員が達成感を得られる早期の成功を意図的にバランスよく配置。
• → 30/60/90日プラン — 活動リストではなく、各マイルストーンで知るべきこと、すべきこと、達成すべきことに構成。マネージャーと新入社員が初日までに合意した成功の基準があり、良い立ち上がりのイメージに曖昧さがありません。
• → HR、マネージャー、新入社員それぞれのチェックリスト — 所有者とタスクが異なる3つのリスト。オンボーディングの負担が一人に偏らず、誰かが他の人が対応すると想定して見落とすことがありません。
• → マネージャーガイド — 最初の週にすべきこと、30/60/90日チェックポイントで話すべき内容、新入社員がよく抱えるが直接はあまり言わない共通の懸念への対処法を解説。マネージャーが会話に備えられます。
• → 新入社員FAQ — 新入社員が最初の数週間で必ず尋ねる10〜15の質問に一つのドキュメントで回答。新入社員が既に知っているべきだと思う質問を繰り返し聞いて恥ずかしい思いをすることなく、安心して情報を得られます。

インストール方法

両方のファイルをダウンロード → Claudeを開く → simon-onboarding-agent.mdの内容をプロジェクト指示またはシステムpromptに貼り付け → 活性化promptを会話に貼り付け → Simonが質問を一つずつ行い、すべてのドキュメントが作成された完全なオンボーディングプログラムを提供します。Claude（推奨）、ChatGPT、またはシステムpromptを受け入れる任意のAIチャットで動作します。