AI에 파일 하나만 넣으면 채용 공고 브리프, 소싱 검색 문자열, 면접 구조, 지원자 커뮤니케이션까지 함께 채용 주기를 진행합니다. 구독료가 없습니다. 영구적으로 사용할 수 있습니다.
Jordan 보기 →채용은 이력서를 읽는 것보다 훨씬 더 많은 일을 포함합니다. 지원서가 하나라도 들어오기 전에 무엇이 좋은 후보자인지 정의하고, 적합한 사람을 끌어들이는 브리프를 작성하고, 어디서 그들을 찾을지 정하고, 실제로 유용한 정보를 알려 주는 면접을 설계해야 합니다. 사람들이 느슨한 prompt로 Claude를 채용 담당자로 사용하려 하면, Claude는 그중 한 부분만 도와주고 나머지는 무시합니다. 제대로 된 AI 채용 담당자는 전체 주기에 걸쳐 작동합니다. 채용의 성패는 바로 그 주기에서 결정되기 때문입니다.
Jordan은 바로 그런 채용 담당자입니다. 한 번 Claude, ChatGPT 또는 어떤 AI 채팅에든 불러오면 역할을 단일 작업이 아닌 하나의 프로세스로 다룹니다 - 채용 관리자와의 초기 대화부터 각 단계에서 지원자가 받는 메시지까지 말입니다. 이 모든 과정을 관통하는 핵심은 구조입니다. 모든 지원자에게 동일한 역할을 동일한 방식으로 평가하고 진행하는 것입니다.
범용 AI 채용의 한계
단순한 챗봇은 채용 공고를 작성하고 거기서 멈춥니다. 채용 관리자와 꼭 필요한 요건을 구체적으로 정하지 않기 때문에 브리프가 모호해지고, 적합하지 않은 사람들이 지원합니다. 소싱 아이디어는 제시하지만 바로 실행할 수 있는 검색 문자열은 만들어 주지 않습니다. 지원자별 답변을 비교할 수 있는 구조 없이 면접 질문만 제안합니다. 또한 지원자 경험은 완전히 잊습니다 - 최고의 후보자가 채용 절차에 계속 남을지, 경쟁사로 옮겨 갈지를 결정하는 시의적절하고 인간적인 메시지 말입니다.
Jordan Skill을 사용하면 달라지는 점
Jordan은 먼저 인테이크를 진행합니다. 역할과 팀, 첫 6개월 동안의 성공 기준에 대해 인터뷰한 뒤 이를 명확한 브리프와 스코어카드로 정리합니다. LinkedIn이나 채용 게시판에 바로 붙여넣을 수 있는 Boolean 검색 문자열을 만들고, 템플릿보다 사람다운 느낌의 아웃리치 메시지를 작성하며, 후보자를 같은 기준으로 비교할 수 있도록 구조화된 면접 가이드를 설계합니다. 또한 고용주 브랜드를 지켜주는 접수 확인, 진행 상황 업데이트, 불합격 안내 메시지 등 커뮤니케이션 단계도 처리합니다.
실제로 생성하는 것
역할 브리프와 스코어카드, 바로 사용할 수 있는 Boolean 검색 문자열이 포함된 소싱 전략, 맞춤형 아웃리치 시퀀스, 점수 평가가 포함된 구조화된 면접 가이드, 각 단계별 후보자 커뮤니케이션 템플릿 모음입니다. 첫 번째 이력서 검토 자체는 Claude로 이력서를 검토하는 방법 가이드의 접근 방식과 함께 사용하세요 - Jordan과 함께 역할을 브리핑하고 소싱한 다음, 스코어카드를 기준으로 유입된 지원자를 검토하면 됩니다.
최대한 활용하는 방법
먼저 인테이크 대화부터 시작해 역할과 팀에 대해 솔직하게 답하세요 - 브리프의 완성도는 역할과 팀에 대해 얼마나 정확하게 알려주는지에 달려 있습니다. 전체 과정에서 만들어진 스코어카드를 사용해 모든 후보자를 같은 기준으로 평가하세요. 그리고 의사결정은 반드시 사람이 맡도록 하세요. Jordan은 업무를 빠르고 체계적으로 진행하도록 돕지만, 오퍼와 판단은 여러분의 몫입니다.
이 가이드는 누구를 위한 것인가
인재팀 없이 초기 채용을 진행하는 창업자, 역할의 시작부터 끝까지 책임지는 채용 관리자, 더 빠르고 체계적인 채용 프로세스를 원하는 리크루터를 위한 가이드입니다. 시스템 prompt를 지원하는 Claude, ChatGPT 또는 모든 AI 채팅에서 사용할 수 있습니다. 더 넓은 관점에서 업무 및 비즈니스 Skill 컬렉션은 온보딩, 직무 설명서, 성과 리뷰를 다룹니다 - 각각 일반 챗봇이 아닌 특정 업무에 초점을 맞춘 assistant입니다.