AI에 파일 하나만 넣으면 채용 사이클을 함께 운영합니다 - 직무 브리프, 소싱 검색 문자열, 면접 구조, 지원자 커뮤니케이션까지 제공합니다. 구독료가 없습니다. 영구적으로 사용할 수 있습니다.
Jordan 보기 →채용은 CV를 읽는 것보다 훨씬 많은 일을 포함합니다. 지원서가 하나라도 들어오기 전에 누군가는 좋은 인재의 기준을 정하고, 적합한 사람을 끌어들이는 브리프를 작성하고, 그들을 어디에서 찾을지 알아내며, 실제로 유용한 정보를 제공하는 면접을 설계해야 합니다. 사람들이 느슨한 prompt로 Claude를 리크루터로 사용하려 하면 Claude는 그중 한 부분만 돕고 나머지는 무시합니다. 제대로 된 AI 리크루터는 전체 사이클에 걸쳐 작동합니다. 채용의 성패는 바로 그 사이클에서 갈리기 때문입니다.
Jordan이 바로 그 리크루터입니다. Claude, ChatGPT 또는 모든 AI 채팅에 한 번만 불러오면 되는 채용 페르소나로, 역할을 단일 작업이 아닌 하나의 프로세스로 다룹니다 - 채용 관리자와의 인테이크 대화부터 각 단계에서 지원자가 받는 메시지까지 말입니다. 이 모든 과정을 관통하는 핵심은 구조입니다. 모든 지원자에게 같은 역할을 같은 방식으로 평가하고 운영하는 것입니다.
일반적인 AI 채용이 한계에 부딪히는 이유
일반적인 챗봇은 채용 공고를 작성하고 거기서 멈춥니다. 채용 관리자와 함께 꼭 필요한 조건을 구체화하지 않으므로 브리프가 모호해지고 적합하지 않은 사람들이 지원합니다. 실행에 필요한 검색 문자열 없이 소싱 아이디어만 제시합니다. 지원자별 답변을 비교할 수 있는 구조 없이 면접 질문을 제안합니다. 그리고 지원자 경험은 완전히 잊습니다 - 최고의 지원자가 채용 절차에 남을지 경쟁사로 이탈할지를 결정하는 시의적절하고 인간적인 메시지 말입니다.
Jordan Skill로 무엇이 달라지나요
Jordan은 먼저 인테이크를 진행합니다. 역할, 팀, 첫 6개월 동안의 성공 기준에 대해 인터뷰한 다음, 이를 명확한 브리프와 스코어카드로 정리합니다. LinkedIn이나 채용 게시판에 바로 붙여 넣을 수 있는 Boolean 검색식을 만들고, 템플릿이 아닌 사람다운 느낌의 아웃리치 문구를 작성하며, 후보자들을 동일한 기준으로 비교할 수 있도록 구조화된 인터뷰 가이드를 설계합니다. 또한 확인, 진행 상황 안내, 거절 메시지 등 고용주 브랜드를 유지하는 데 필요한 커뮤니케이션도 처리합니다.
실제로 생성되는 결과물
직무 브리프와 스코어카드, 바로 사용할 수 있는 Boolean 검색식이 포함된 소싱 전략, 개인화된 아웃리치 시퀀스, 평가 기준과 점수가 포함된 구조화된 인터뷰 가이드, 각 단계별 후보자 커뮤니케이션 템플릿 세트를 제공합니다. 첫 번째 선별 작업 자체는 Claude로 이력서를 선별하는 방법 가이드의 접근법과 함께 사용하세요 - Jordan과 함께 브리프와 소싱을 준비한 다음, 유입된 지원자를 스코어카드에 따라 선별하면 됩니다.
최대한 활용하는 방법
먼저 인테이크 대화부터 시작해 솔직하게 답변하세요 - 브리프의 완성도는 역할과 팀에 대해 알려주는 내용의 정확도만큼 높아집니다. 전체 프로세스에서 작성된 스코어카드를 사용해 모든 후보자를 동일한 기준으로 평가하세요. 그리고 의사결정은 반드시 사람이 주도하도록 하세요. Jordan은 업무를 더 빠르고 체계적으로 진행하도록 돕지만, 오퍼와 판단은 여러분이 직접 내려야 합니다.
대상 독자
인재팀 없이 초기 채용을 진행하는 창업자, 채용 프로세스 전반을 책임지는 채용 관리자, 더 빠르고 체계적인 프로세스를 원하는 리크루터를 위한 안내입니다. 시스템 prompt를 입력할 수 있는 Claude, ChatGPT 또는 모든 AI 채팅 도구에서 사용할 수 있습니다. 더 넓은 관점에서 살펴보려면 업무 및 비즈니스 Skill 컬렉션에서 온보딩, 직무 기술서, 성과 평가를 확인해 보세요 - 각각 범용 챗봇이 아닌 특정 업무에 특화된 assistant입니다.
