HR 템플릿 팩

소규모 기업은 이 세 가지 문서를 한 번 작성한 뒤 수년간 그대로 사용합니다. 이 패키지는 직무 설명서, 성과 평가서, 직원 핸드북을 다루며 서로 연결해 줍니다. 직무 설명서에 명시된 성과가 평가의 기준이 되는 기대치로 이어지는데, 이것이 대부분의 팀이 건너뛰는 단계입니다.

• 직무 설명서 템플릿은 첫해 성과를 중심으로 역할을 구성하며, 필수 요건과 우대 요건을 구분하고 선별 질문도 제공합니다.
• 성과 평가서 템플릿은 추상적인 표현이 아니라 근거를 바탕으로 평가를 작성하며, 앞서 제시한 사례로 추적할 수 있는 평가 등급을 제공합니다.
• 직원 핸드북 템플릿은 근무 방식과 휴가부터 고충 처리 및 퇴사까지, 섹션별로 핸드북을 작성할 수 있도록 구성되어 있습니다.

고용 계약서 및 채용 제안서 템플릿

네 번째 파일에는 채용 제안서 템플릿과 이에 맞춰 작성된 고용 계약서 템플릿이 추가되어 있습니다. 두 문서는 동일한 답변을 바탕으로 작성되므로 서로 일치합니다.

• 채용 제안서: 직무, 시작일, 급여, 조건, 수락 기한, 그리고 두 문서의 내용이 다를 경우 어느 문서가 우선하는지 명시하는 문구를 포함합니다.
• 고용 계약서: 계약 당사자와 의무부터 급여, 휴가, 기밀 유지, 지식재산권, 통지 기간, 준거법까지 조항을 포함하며, 수습 기간, 비유인 조항 또는 임의 고용 문구와 같은 선택 조항은 명확히 표시되어 있습니다.
• 관할권 중립: 현지 법률에 따라 정해지는 모든 수치는 [CONFIRM]으로 표시하고 마지막에 정리하여 고용 전문 변호사가 검토할 수 있도록 했습니다. 시작점으로 활용하는 템플릿이며 법률 자문은 아닙니다.
• AI prompt: 질문 열 가지에 한 번 답하면 동일한 수치가 적용된 두 문서의 초안을 받을 수 있습니다.

이 문서들을 따로 구매하면 위에 표시된 번들 가격보다 비용이 더 많이 듭니다. README에는 채용부터 첫 평가까지의 흐름이 설명되어 있으며, 직무 설명서의 성과 목록이 12개월 후 평가에 입력되는 기대치가 되는 과정도 확인할 수 있습니다.

한 번 구매하면 영구적으로 사용할 수 있으며 구독이 필요하지 않습니다. 결제 직후 파일이 제공되고 언제든 다시 전송받을 수 있습니다. Claude, Claude Code, ChatGPT, Gemini, Copilot에서 사용할 수 있으며 30일 환불 보장도 제공됩니다.