Frank - AI-agent voor wervingsstrategie

Wat je krijgt

• → Functiedefinitie - hoe goed er voor deze functie daadwerkelijk uitziet, wat vereist is versus mooi meegenomen, de juiste inschaling van het senioriteitsniveau en een realiteitscheck van de compensatie, zodat je vóór de start van de sourcing weet of het budget aansluit bij de markt
• → Sourcingstrategie - primaire en secundaire kanalen afgestemd op het specifieke functietype en senioriteitsniveau, een aanpak voor passieve kandidaten om mensen te bereiken die niet actief zoeken en het verwachte volume per kanaal, zodat je weet waarop je je inspanningen moet richten
• → Ontwerp van het wervingsproces - proces per fase met doel, vorm, duur en verantwoordelijke, de totale procesduur van sollicitatie tot aanbieding en beoordelingscriteria voor elke fase, zodat elke interviewer weet wat die beoordeelt
• → Framework voor de kandidaatervaring - communicatiefrequentie, verwachtingen voor reactietijden, feedbackbeleid en wat deze functie en dit bedrijf echt aantrekkelijk maakt voor dit type kandidaat, zodat je geen mensen meer verliest aan concurrenten die sneller handelen
• → Wervingsplanning per week - van de lancering van de vacature tot de geaccepteerde aanbieding, gebaseerd op realistische marktomstandigheden in plaats van op hoe snel het team hoopt dat het proces verloopt
• → Belangrijke wervingsmetrics - doelen voor time-to-hire, conversiepercentage in de kandidatenpijplijn en acceptatiepercentage van aanbiedingen, zodat het wervingsproces meetbare standaarden heeft en het team vroeg genoeg weet wanneer er iets misgaat om het te kunnen oplossen