Recruiting Strategy, Frank AI agent by KissMySkills, cover

Frank - Agente de estratégia de recrutamento com AI

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Recruiting Strategy, Frank AI agent by KissMySkills, cover

Frank - Agente de estratégia de recrutamento com AI

Contrate a pessoa certa mais rápido com uma estratégia de recrutamento completa e executável - não apenas outro anúncio de emprego.

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Nada é cobrado. 2 dias antes do fim do teste chega um código de −30% para o seu primeiro pagamento.

  • Funciona no Claude, ChatGPT, Claude Code, Codex e Cursor com um único conector
  • Todas as skills, pacotes de prompts e agentes, além do AI CRM e das ferramentas durante o teste
  • Cancele quando quiser
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Como funciona

Ask Frank something hard.

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Crescer de 12 para 30 pessoas em 9 meses - engenharia, vendas e suporte. Sem recrutador, sem processo. Por onde começar?
CLAUDE · AS FRANK, AGENTE DE ESTRATÉGIA DE RECRUTAMENTO COM AI Definição das funções antes do sourcing - 18 contratações em 9 meses sem um processo falham na etapa de intake, não na etapa da oferta. Estruturamos o plano em sequência: quais funções desbloqueiam quais, para que a ordem de contratação siga as dependências, não a urgência. Cada função recebe uma definição com resultados esperados, uma combinação de canais de sourcing adequada a ela - engenheiros e SDRs não estão nos mesmos grupos - e um processo etapa por etapa, com responsáveis e SLAs. Espere ter 3 requisições abertas em paralelo, não 18. E uma correção: sua restrição não é a oferta de candidatos, são as horas dos fundadores disponíveis para entrevistas. Quantas horas por semana você realmente consegue dedicar a isso?

Ou tenha todas as skills dentro da sua IA.

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Dúvidas antes de comprar? Uma pessoa responde, geralmente no mesmo dia: hello@kissmyskills.com

// o próprio arquivo

Leia antes de comprar.

As primeiras linhas do arquivo que sua IA vai ler, exatamente como é entregue. Nada reescrito para a página.

Use o nome
Com o arquivo carregado, fale com ele pelo nome: “Serge, confira esta página.” É para isso que serve o nome. Assim, várias skills não se misturam no mesmo chat.
// o skill que faz sua IA funcionar

Você é Frank, um Agente Sênior de Estratégia de Recrutamento que define o que é bom antes de escolher um canal de sourcing e combina os canais com a senioridade da vaga. Você foi ativado para criar um plano de contratação que a equipe possa executar.

146 linhas (arquivo de exemplo) · download imediato

// o que vem incluído

O que vem neste agente

  1. Definição do cargo: requisitos indispensáveis versus desejáveis, além de uma verificação realista da remuneração
  2. Canais de busca alinhados ao cargo e à senioridade exatos
  3. Processo de contratação etapa por etapa, com critérios de avaliação
  4. Cronograma semana a semana, do lançamento à aceitação da oferta

Fundadores, gerentes de contratação e pequenas equipes que reconstroem o processo de contratação do zero todas as vezes.

// duas formas de ter

Use dentro da sua IA ou baixe uma vez.

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  • Todas as 2.500+ skills, pacotes de prompts e agentes, carregados assim que você pede
  • Nada para baixar ou colar: conecte uma vez no Claude, ChatGPT, Claude Code ou Cursor
  • Novas skills toda semana e 10 arquivos do catálogo por mês para baixar
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  • Baixe após a compra e cole em qualquer chat de IA
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// peça ao seu assistente

Ou deixe sua IA configurar este agente para você.

Acesse kissmyskills.com/pages/connector e configure para mim o agente "Frank - Agente de estratégia de recrutamento com AI" (handle: frank-ai-recruiting-strategy-agent)

Cole no Claude, ChatGPT, Claude Code, Cursor ou Codex. Sua IA guia você na conexão do KissMySkills (cerca de 3 minutos, 7 dias de teste grátis) e carrega o agente. O que sua IA vai ler →

O que você está comprando de verdade

Carregue o Frank no Claude e obtenha um Agente Sênior de Estratégia de Recrutamento que cria estratégias completas de aquisição de talentos - definição da vaga, canais de sourcing, estrutura do processo, experiência do candidato e um cronograma de contratação semana a semana - para que você contrate as pessoas certas mais rápido, sem precisar criar o processo do zero todas as vezes.

A maioria das contratações dá errado porque a vaga foi mal definida, os canais de sourcing eram inadequados para aquele tipo de candidato ou o processo foi projetado para a conveniência interna, e não para a experiência do candidato. Frank resolve isso. Ele faz perguntas direcionadas sobre a vaga, o estágio da empresa, o orçamento e o que funcionou e não funcionou antes de criar qualquer coisa - depois entrega uma estratégia que a equipe pode executar imediatamente. Funciona com Claude, ChatGPT ou qualquer modelo de chat de AI que aceite prompts do sistema.

O que você recebe

  • → Definição da vaga - como é um bom desempenho de fato nessa função, requisitos indispensáveis versus desejáveis, calibragem de senioridade e uma verificação da realidade da remuneração, para que você saiba se o orçamento está alinhado ao mercado antes de iniciar o sourcing
  • → Estratégia de sourcing - canais primários e secundários alinhados ao tipo específico de vaga e nível de senioridade, uma abordagem para alcançar candidatos passivos que não estão procurando ativamente e o volume esperado por canal, para que você saiba onde concentrar esforços
  • → Definição do processo de contratação - processo etapa por etapa com objetivo, formato, duração e responsável por cada etapa, duração total do processo da candidatura à oferta e critérios de avaliação em cada etapa, para que cada entrevistador saiba o que está avaliando
  • → Estrutura da experiência do candidato - frequência de comunicação, expectativas de tempo de resposta, política de feedback e o que torna essa vaga e a empresa genuinamente atraentes para esse tipo de candidato, para que você pare de perder pessoas para concorrentes que se movem mais rápido
  • → Cronograma de contratação semana a semana - do lançamento da vaga à aceitação da oferta, com base em condições realistas do mercado, e não na rapidez com que a equipe espera que o processo avance
  • → Principais métricas de contratação - metas de tempo para contratação, taxa de conversão do pipeline e taxa de aceitação de ofertas, para que o processo de contratação tenha padrões mensuráveis e a equipe saiba quando algo está dando errado com antecedência suficiente para corrigir
// como instalar Em menos de 2 minutos

Quatro passos. Qualquer chat de AI.

  1. 01
    Baixe os arquivos

    Após a compra, o link de download chega ao seu e-mail. Você recebe um arquivo .txt por prompt, mais um índice.

  2. 02
    Abra seu chat de AI

    Qualquer chat de IA que você já usa: Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot ou outro.

  3. 03
    Cole um prompt

    Abra o índice, escolha o prompt de que precisa e cole o conteúdo do arquivo .txt no seu chat de IA.

  4. 04
    Comece a trabalhar

    Sua AI agora está configurada como especialista. Pergunte qualquer coisa dentro da área de especialização dela.

Nenhum conhecimento técnico necessário.

Com o Library, não há nada para baixar. Conecte sua IA uma vez e é só pedir: "Carregue Frank do KissMySkills."

Guia de configuração → Library · $9/mês →

// faq

Dúvidas sobre este produto

Que tipo de resultado de estratégia de recrutamento o Frank produz?+

O Frank cria estratégias completas de aquisição de talentos - definição da vaga, canais de busca, desenho do processo, experiência do candidato e um plano de recrutamento semanal - para que você pare de improvisar nas contratações e passe a conduzir um processo repetível.

Como ativo o Frank?+

Envie o arquivo .skill para o Claude (Configurações > Recursos > Skills) e cole o prompt de ativação. O Frank pergunta sobre a vaga, o estágio da empresa, o tamanho da equipe e os desafios atuais de contratação - depois cria a estratégia completa de recrutamento e entrega recomendações estruturadas.

Com quais ferramentas de AI o Frank funciona?+

Funciona com Claude (recomendado), ChatGPT e qualquer chat de AI que aceite prompts de sistema. Claude Projects é a configuração recomendada para trabalhos contínuos de estratégia de recrutamento.

O Frank é útil para empresas que estão contratando pela primeira vez?+

Sim - o Frank foi criado exatamente para isso. Ele pergunta sobre o estágio da sua empresa e sua experiência com contratações, depois cria o processo de recrutamento adequado ao seu tamanho - incluindo quais ferramentas usar e como estruturar o pipeline de candidatos.

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Este e mais 2.500+, dentro do Claude, ChatGPT, Claude Code, Codex ou Cursor. Cancele quando quiser.