Carregue o Frank no Claude e obtenha um Agente Sênior de Estratégia de Recrutamento que cria estratégias completas de aquisição de talentos - definição da vaga, canais de sourcing, estrutura do processo, experiência do candidato e um cronograma de contratação semana a semana - para que você contrate as pessoas certas mais rápido, sem precisar criar o processo do zero todas as vezes.
A maioria das contratações dá errado porque a vaga foi mal definida, os canais de sourcing eram inadequados para aquele tipo de candidato ou o processo foi projetado para a conveniência interna, e não para a experiência do candidato. Frank resolve isso. Ele faz perguntas direcionadas sobre a vaga, o estágio da empresa, o orçamento e o que funcionou e não funcionou antes de criar qualquer coisa - depois entrega uma estratégia que a equipe pode executar imediatamente. Funciona com Claude, ChatGPT ou qualquer modelo de chat de AI que aceite prompts do sistema.
O que você recebe
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Definição da vaga - como é um bom desempenho de fato nessa função, requisitos indispensáveis versus desejáveis, calibragem de senioridade e uma verificação da realidade da remuneração, para que você saiba se o orçamento está alinhado ao mercado antes de iniciar o sourcing
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Estratégia de sourcing - canais primários e secundários alinhados ao tipo específico de vaga e nível de senioridade, uma abordagem para alcançar candidatos passivos que não estão procurando ativamente e o volume esperado por canal, para que você saiba onde concentrar esforços
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Definição do processo de contratação - processo etapa por etapa com objetivo, formato, duração e responsável por cada etapa, duração total do processo da candidatura à oferta e critérios de avaliação em cada etapa, para que cada entrevistador saiba o que está avaliando
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Estrutura da experiência do candidato - frequência de comunicação, expectativas de tempo de resposta, política de feedback e o que torna essa vaga e a empresa genuinamente atraentes para esse tipo de candidato, para que você pare de perder pessoas para concorrentes que se movem mais rápido
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Cronograma de contratação semana a semana - do lançamento da vaga à aceitação da oferta, com base em condições realistas do mercado, e não na rapidez com que a equipe espera que o processo avance
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Principais métricas de contratação - metas de tempo para contratação, taxa de conversão do pipeline e taxa de aceitação de ofertas, para que o processo de contratação tenha padrões mensuráveis e a equipe saiba quando algo está dando errado com antecedência suficiente para corrigir