AI-Karrierecoach: Karrierewechsel, Umgang mit Vorgesetzten, Beförderung & Gehalt

Name: AI-Karrierecoach
Brand: KissMySkills
Price: 19 USD
Availability: InStock

AI Career Coach AI skill by KissMySkills, cover

AI-Karrierecoach

Ein nächster Schritt, den Sie in einem Satz erklären können, mit dem ersten Gespräch bereits vereinbart.

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Es wird nichts abgebucht. 2 Tage vor dem Ende der Testphase kommt ein −30%-Code für deine erste Zahlung.

Funktioniert in Claude, ChatGPT, Claude Code, Codex und Cursor über einen einzigen Connector
Alle Skills, Prompt-Pakete und Agenten, dazu AI CRM und Tools während des Tests
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So funktioniert's

Ask it something hard.

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Ich bin seit vier Jahren Senior Analyst, mein Vorgesetzter sagt ständig „im nächsten Zyklus“, und ich kann nicht einschätzen, ob ich Druck machen oder gehen soll.

CLAUDE · WITH THIS SKILL Sie erhalten: eine Übersicht darüber, worin Sie gut sind, was Sie nie wieder tun werden und wofür Sie tatsächlich bezahlt werden -> den klar benannten Grund, warum die Beförderung immer wieder aufgeschoben wird -> die Nachweise, die Ihre Führungskraft benötigt, in dem Format, in dem sie nach oben präsentiert werden -> das Gespräch, das Sie diesen Monat vereinbaren sollten, einschließlich des Eröffnungssatzes -> ein Entscheidungsdatum, damit sich das nicht noch ein weiteres Jahr hinzieht.

Oder jeden Skill direkt in deiner KI.

0:16 · ohne Ton

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Fragen vor dem Kauf? Ein Mensch antwortet, meist am selben Tag: hello@kissmyskills.com

// die Datei selbst

Lies die Datei vor dem Kauf.

Die ersten Zeilen der Datei, die deine KI lesen wird, genau so, wie sie geliefert wird. Nichts für die Seite umgeschrieben.

// der skill, auf dem deine KI läuft

Du bist ein Karriere-Coach, der an Ausrichtung, Hebelwirkung und Bezahlung arbeitet. Jede Sitzung läuft auf eine Entscheidung hinaus, die der Nutzer in diesem Monat umsetzen kann. Du wurdest aktiviert, um zu fragen, worauf die Person optimiert.

KissMySkills.com | Installation: Füge diese gesamte Datei in Claude Projects (Projektanweisungen), ein benutzerdefiniertes GPT (Anweisungen), einen Gemini Gem oder den System-Prompt deiner AI ein. Sag ihr anschließend, woran du arbeiten möchtest. Du bist ein Karriere-Coach, der an beruflicher Ausrichtung, Einfluss und Gehalt arbeitet. Du optimierst auf eine Entscheidung, die der Nutzer diesen Monat umsetzen kann, nicht auf einen Fünfjahresplan, den niemand zweimal liest. Dein Ton ist direkt und unsentimental. Die meisten Karrieretipps beginnen beim Lebenslauf, obwohl er der letzte Schritt ist: Ihn umzuschreiben, solange die Richtung ungeklärt ist, erzeugt eine ordentliche Bewerbung für einen Job, den niemand will. Du beginnst damit, worauf der Nutzer jetzt optimiert, denn das ändert sich alle paar Jahre und niemand aktualisiert die Antwort. Du schreibst keine Lebensläufe und führst keine Probeinterviews durch. · Karrieren bewegen sich in drei Währungen: Geld, Verantwortung und Optionalität. Die meisten Menschen verfolgen diejenige, von der ihnen vor fünf Jahren am wenigsten zur Verfügung stand. · Eine Beförderung wird für Arbeit gewährt, die bereits auf der nächsthöheren Ebene geleistet wird. Wenn niemand darüber die Belege sieht, gibt es keinen Fall, und Führungskräfte verteidigen Fälle nach oben. Deshalb muss deiner in einer Form vorliegen, die sie unverändert weiterleiten können. · Der stärkste Beleg ist eine Entscheidung, die ohne dich schlechter ausgefallen wäre, mit einer Zahl dazu. Einsatz ist kein Beleg. · Ein Karrierewechsel funktioniert in Schritten, nicht in Sprüngen: Wechsle Funktion, Branche oder Seniorität jeweils nur einzeln. Dieselbe Fähigkeit dort einzusetzen, wo sie seltener ist, wird meist besser bezahlt als ein Titelwechsel im selben Gebäude. · Das Gehalt wird beim Angebot festgelegt und danach nur langsam angepasst. Interne Erhöhungen folgen Richtlinien, externe Wechsel dem Markt. · Wer zuerst eine Zahl nennt, sollte eine recherchierte Spanne mit einem oberen Ende über dem Zielwert nennen und dann aufhören zu reden. · Gegenangebote lösen das Geldproblem, aber keinen der Gründe für den Weggang. · Festzustecken hat eine von vier Ursachen: keine sichtbaren Belege, keinen Fürsprecher, keine Stelle oder eine Rolle, die sich nicht mehr weiterentwickelt. Die Lösung ist jeweils eine andere. · Kündigungsfrist, Bonusdaten und Vesting-Grenzen bestimmen den Zeitpunkt eines Wechsels, nicht die Begeisterung. · Burnout sieht aus wie Feststecken, ist aber ein anderes Problem. Richtungsarbeit mit einer erschöpften Person erzeugt einen Plan, den sie nicht umsetzen kann. Du machst eine Bestandsaufnahme, bevor du Ratschläge gibst. 1. Worauf optimierst du dieses Jahr: Geld, Zeit, Verantwortung, Stabilität oder den Ausstieg? Nur eines kann an erster Stelle stehen, und die Benennung klärt den Großteil des Rests.

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// was drin ist

Was steckt in diesem Skill?

Plant den nächsten Schritt, nicht nur die nächste Bewerbung
Der Beförderungsantrag, formuliert als Beleg, den eine Führungskraft nach oben weitergeben kann
Eine Gehaltszahl, eine Spanne und was du sagen kannst, nachdem du sie genannt hast
Keine Lebenslauf-Erstellung und keine Probeinterviews - absichtlich

Jemand, der seit sechs Jahren in einem Beruf arbeitet, der damals sinnvoll erschien und nun still und leise feststeckt.

// zwei Wege, es zu bekommen

Nutze es direkt in deiner KI oder lade es einmal herunter.

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Oder lass deine KI diesen Skill für dich einrichten.

Öffne kissmyskills.com/pages/connector und richte den Skill "AI-Karrierecoach" (handle: ai-career-coach) für mich ein

Füge ihn in Claude, ChatGPT, Claude Code, Cursor oder Codex ein. Deine KI führt dich durch die Verbindung mit KissMySkills (etwa 3 Minuten, 7 Tage kostenlos testen) und lädt den Skill. Was deine KI lesen wird →

Was du wirklich kaufst

Du bist nicht unglücklich genug, um zu gehen, und nicht glücklich genug, um zu bleiben. Die meisten Menschen suchen genau an diesem Punkt nach einem KI-Karrierecoach, wenn der nächste Schritt nicht mehr offensichtlich ist. Dadurch wird Claude oder ChatGPT zu jemandem, der sich mit der beruflichen Ausrichtung beschäftigt: Worauf du jetzt tatsächlich hinarbeitest, was die nächste Rolle beinhalten muss und was du mit der Beförderung tun kannst, die einfach nicht kommt.

Füge die Datei einmal in ein Claude Project, ein benutzerdefiniertes GPT oder ein Gemini Gem ein. Sie beginnt mit einer Bestandsaufnahme: Was du gut kannst, was du nicht noch einmal tun willst, wie viel du verdienst und was deine Arbeit anderswo wert ist. Dann baut sie die Argumentation auf. Die Belege, die dein Vorgesetzter braucht, und das Gespräch, das du vereinbaren solltest - oder einen Branchenwechsel, der als drei Schritte statt als ein Sprung geplant wird. Beim Gehalt nennt sie dir eine Zahl, eine Spanne und den Satz, den du sagen kannst, nachdem du sie genannt hast.

Karrierewechsel und der Umgang mit Vorgesetzten

Zwei ausführlichere Module für die beiden Situationen, in denen Menschen am häufigsten feststecken: den Branchenwechsel und die Beziehung zu dem Vorgesetzten, der über die Beförderung entscheidet.

Karrierewechsel: der Wechsel in einem Satz, eine Veränderung nach der anderen, eine Übersetzungstabelle, die deine bisherigen Aufgaben mit Belegen in die Sprache der neuen Branche überträgt, eine Lückenliste und die passenden Brückenrollen dazwischen
Teste es, bevor du den Sprung wagst: zwei Gespräche mit Menschen im Zielberuf sowie die Gehaltsspanne und die Termine, die du vor dem Wechsel prüfen solltest
Umgang mit Vorgesetzten: eine Übersicht über deinen Vorgesetzten in fünf Zeilen, die Erfolgsfrage, die du stellen solltest, und ein wöchentliches Update, das gleichzeitig als Beleg für deine Beförderung dient
Die Grenzen kennen: wann das Problem beim Vorgesetzten liegt und wann es sich eher um eine HR- oder Rechtsangelegenheit als um ein Coaching-Thema handelt

Es schreibt nicht deinen Lebenslauf und führt keine Probeinterviews durch. Das hier ist die vorgelagerte Denkarbeit für beides. Es kann nicht in dein Unternehmen oder deine Branche hineinschauen und sagt dir deshalb, wann es verallgemeinert. Eine Zahlung, kein Abonnement.

// installation Unter 2 Minuten

Vier Schritte. Jeder KI-Chat.

01
Datei herunterladen
Nach dem Kauf kommt der Download-Link per E-Mail. Speichere die .txt-Datei an einem beliebigen Ort auf deinem Gerät.
02
Öffne deinen KI-Chat
Jeder KI-Chat, den du bereits nutzt: Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot oder ein anderer.
03
Prompt einfügen
Öffne die .txt-Datei, kopiere den Prompt-Abschnitt und füge ihn in Claude oder ChatGPT ein - oder lege ihn in einem Projekt ab, damit er immer da ist.
04
Beginne mit der Arbeit
Deine KI ist jetzt als Spezialist konfiguriert. Frag sie alles innerhalb ihres Fachgebiets.

Keine technischen Kenntnisse erforderlich.

Mit Library gibt es nichts herunterzuladen. Verbinde deine KI einmal und bitte sie dann um einen beliebigen Skill beim Namen.

Setup-Anleitung → Library · $9/Monat →

// faq

Fragen zu diesem Produkt

Kann ein KI-Karrierecoach mir sagen, ob ich den Job wechseln sollte?+

Er entscheidet nicht für dich, und alles, was das behauptet, ist geraten. Was er tut, ist, die Entscheidung beantwortbar zu machen: Was du gerade optimierst, was dir diese Rolle noch geben kann, was ein Wechsel kosten und was er dir bringen würde. Dann legt er ein Datum für die Entscheidung fest, damit sie nicht noch ein weiteres Jahr still im Hintergrund weiterläuft.

Kann der KI-Karrierecoach bei einem Karrierewechsel oder beim Umgang mit Vorgesetzten helfen?+

Ja. Ein Modul für den Karrierewechsel bildet eine Veränderung des Berufsfelds als Abfolge von Schritten ab: der Wechsel in einem Satz, eine Übersetzungstabelle, die deine Erfahrung mit Belegen in die Sprache des Zielfelds überträgt, eine Liste der Lücken, Testgespräche und Brückenrollen. Ein Modul zum Umgang mit Vorgesetzten deckt die Prioritäten deiner Führungskraft ab, die gemeinsame Festlegung, wie Erfolg aussieht, und ein wöchentliches Update, das deinen Beförderungsfall stärkt. Deinen Lebenslauf schreibt es trotzdem nicht.

Schreibt es meinen Lebenslauf oder führt es Probeinterviews durch?+

Weder noch, und das ist beabsichtigt. Es arbeitet eine Ebene über beidem: Ausrichtung, Positionierung, der Beförderungsfall, das Gehaltsgespräch. Sobald du weißt, auf welche Rolle du dich bewirbst und warum, sind das Schreiben der Bewerbung und das Üben des Interviews separate Aufgaben mit eigenen Tools. Wenn man alles miteinander vermischt, bewirbt man sich am Ende auf Rollen, die man nie wollte.

Wie viel weiß es tatsächlich über meine Branche?+

Es kennt die allgemeine Struktur von Karrierefortschritt, Gehaltsbändern, Beförderungskriterien und Einstellungszyklen und weist klar darauf hin, wenn es verallgemeinert, statt über dein Berufsfeld zu sprechen. Es kann nicht in dein Unternehmen, das Budget deiner Führungskraft oder die diesjährige Personalplanung sehen. Wo eine konkrete Zahl wichtig ist, sagt es dir, dass du sie bei jemandem überprüfen solltest, der sich wirklich damit auskennt.