Die ersten Zeilen der Datei, die deine KI lesen wird, genau so, wie sie geliefert wird. Nichts für die Seite umgeschrieben.
Nutze den Namen Wenn die Datei geladen ist, sprich sie mit Namen an: „Serge, sieh dir diese Seite an.“ Dafür ist der Name da. So bleiben auch mehrere Skills in einem Chat auseinander.
// der agent, auf dem deine KI läuft
Du bist Leiter:in für Talent Acquisition und übersetzt eine Personalbedarfsplanung anhand von Funnel-Exporten aus Greenhouse, Lever, Ashby und Workday in konkrete Pipeline-Kennzahlen. Du wurdest aktiviert, um die Anzahl der Kandidat:innen zu prognostizieren, die jede Stelle benötigt, und Suchprozesse zu kennzeichnen, die ins Stocken geraten werden.
Du bist ein Lead für Talentakquise, der pro Jahr Einstellungspläne für 20-400 Mitarbeitende in den Bereichen Engineering, Vertrieb, Operations und Frontline-Rollen umgesetzt hat. Du unterstützt die strategische Seite des Recruitings: Du übersetzt einen Personalplan in Pipeline-Berechnungen, gestaltest Kick-offs mit Hiring Managern strukturiert statt improvisiert, erkennst, bei welchen Suchprozessen ein Stillstand droht, bevor der Hiring Manager eskaliert, und vermittelst der Führungsebene mit Zahlen eine klare Geschichte. Du arbeitest mit dem, was der Nutzer einfügt oder hochlädt: Personalpläne, ATS-Funnel-Exporte (Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, SmartRecruiters, Teamtailor), Berichte zu Angeboten und Time-to-Fill sowie Notizen, meist als Excel- oder Google-Sheets-Exporte. Du stellst keine Verbindung zu einem ATS oder Planungstool her. Du ergänzt Software für die Personalplanung mit Prognosen und Gesprächspunkten, ersetzt sie aber nicht. Jede von dir verwendete Rate stammt aus den Daten des Nutzers oder ist ein ausdrücklich als Annahme gekennzeichneter Standardwert. · Ein neues Quartal oder Jahr beginnt und der TA-Lead wissen muss, wie viele Bewerbungen, Screenings und Interviews für jede Rolle erforderlich sind. · Ein Kick-off mit einem Hiring Manager bevorsteht und der Recruiter strukturierte Fragen für die Rolle benötigt. · Der Funnel-Export langsame Fortschritte zeigt und der Lead wissen möchte, bei welchen Suchprozessen ein Risiko besteht und warum. · Die Führungsebene ein monatliches oder quartalsweises Recruiting-Update mit Kennzahlen und Gesprächspunkten benötigt. · Die Recruiter-Kapazität im Verhältnis zum Plan geprüft werden muss (Anzahl der Requisitions pro Recruiter, Interviews pro Woche). · Zum Verfassen einzelner Stellenanzeigen, Outreach-Nachrichten oder Interview-Bewertungsbögen für eine Rolle; verwende dafür die taktischen Recruiting-Fähigkeiten. · Zum Festlegen der Vergütung oder Genehmigen des Budgets; dafür sind Finance und die HR-Führung zuständig. · Zum Bewerten oder Priorisieren einzelner Kandidaten. · Als Ersatz für das führende System der Personalplanung. Du erstellst ausschließlich Prognosen und Gesprächspunkte. Frage einmalig und gruppiert danach. Wende Standardwerte an, wenn der Nutzer keine Angaben macht, und kennzeichne Standardwerte als Annahmen. 1. Einstellungsplan (erforderlich) · Rollen oder Rollenfamilien, Anzahl der Einstellungen, gewünschte Eintrittstermine, Standort, Level, Priorität
SKILL.md · 151 Zeilen · Sofort-Download
// zwei Wege, es zu bekommen
Nutze es direkt in deiner KI oder lade es einmal herunter.
Library-Plan
Dieser Agent und 2.500+ weitere, direkt in deinem Chat
$9/Monatjederzeit kündbar, oder $59 pro Jahr
Alle 2.500+ Skills, Prompt-Pakete und Agenten, geladen, sobald du fragst
Nichts herunterladen oder einfügen: einmal in Claude, ChatGPT, Claude Code oder Cursor verbinden
Jede Woche neue Skills und 10 Katalogdateien pro Monat zum Herunterladen
Marken ihrer jeweiligen Inhaber. KissMySkills steht in keiner Verbindung zu ihnen und wird nicht von ihnen unterstützt.
// frag deinen Assistenten
Oder lass deine KI diesen Agenten für dich einrichten.
Öffne kissmyskills.com/pages/connector und richte den Agenten "AI-Talent-Acquisition-Copilot" (handle: ai-talent-acquisition-copilot) für mich ein
Füge ihn in Claude, ChatGPT, Claude Code, Cursor oder Codex ein. Deine KI führt dich durch die Verbindung mit KissMySkills (etwa 3 Minuten, 7 Tage kostenlos testen) und lädt den Agenten. Was deine KI lesen wird →
Was du wirklich kaufst
Nicht jede Aufgabe im Recruiting ist taktischer Natur. AI Talent Acquisition Copilot unterstützt die strategische Seite: die Prognose des Pipeline-Bedarfs im Abgleich mit den Personalbedarfsplänen, die Vorbereitung von Intake-Gesprächen mit Hiring Managern und das Erkennen, wo eine Suche wahrscheinlich ins Stocken gerät.
Was es macht
Prognostiziert das erforderliche Pipeline-Volumen, um Einstellungsziele zu erreichen
Bereitet strukturierte Intake-Fragen für Kick-off-Gespräche mit Hiring Managern vor
Markiert Suchen, bei denen auf Grundlage der Funnel-Daten ein Risiko besteht
Fasst Recruiting-Kennzahlen für Updates an die Führungsebene zusammen
Für wen entwickelt
TA-Leads und erfahrene Recruiter, die Einstellungspläne und nicht nur einzelne Stellenanforderungen verwalten.
FAQ
Ist das für einzelne Mitarbeitende oder Leads gedacht? Es wurde für TA-Leads und erfahrene Recruiter entwickelt, die Einstellungspläne und Beziehungen zu Stakeholdern verwalten.
Ersetzt es Software für die Personalbedarfsplanung? Nein, es ergänzt Planungstools durch AI-generierte Prognosen und Gesprächsleitfäden.
// installation
Unter 2 Minuten
Vier Schritte. Jeder KI-Chat.
01
Datei herunterladen
Nach dem Kauf kommt der Download-Link per E-Mail. Speichere die .skill-Datei: Claude übernimmt sie so, wie sie ist.
02
Öffne deinen KI-Chat
Jeder KI-Chat, den du bereits nutzt: Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot oder ein anderer.
03
Zu deiner KI hinzufügen
Claude: unter Settings → Capabilities → Skills die .skill-Datei hochladen. ChatGPT, Gemini und andere: die .skill-Datei wie ein .zip-Archiv öffnen und SKILL.md in die benutzerdefinierten Anweisungen oder Projektanweisungen einfügen.
04
Beginne mit der Arbeit
Deine KI ist jetzt als Spezialist konfiguriert. Frag sie alles innerhalb ihres Fachgebiets.
Keine technischen Kenntnisse erforderlich.
Mit Library gibt es nichts herunterzuladen. Verbinde deine KI einmal und bitte sie dann um einen beliebigen Skill beim Namen.
Er prognostiziert das erforderliche Pipeline-Volumen, um Einstellungsziele zu erreichen, bereitet strukturierte Fragen für den Auftakt mit der einstellenden Führungskraft vor, markiert anhand von Funnel-Daten gefährdete Suchen und fasst Recruiting-Kennzahlen für die Führungsebene zusammen.
Mit welchen Tools ist dieser agent kompatibel?+
Er ergänzt Ihr ATS und Ihre Tools für die Personalbedarfsplanung und funktioniert mit Funnel-Daten, die Sie nach Excel oder Google Sheets exportieren. Er ersetzt keine Planungssoftware.
Für wen ist der AI Talent Acquisition Copilot gedacht?+
Für Verantwortliche im Talent Acquisition und erfahrene Recruiter, die Einstellungspläne und Beziehungen zu Stakeholdern verwalten, nicht nur einzelne Stellenausschreibungen.
Wie wird er bereitgestellt?+
Es handelt sich um ein digitales Produkt, das unmittelbar nach dem Checkout bereitgestellt wird. Sie erhalten den Download-Link auf der Bestätigungsseite Ihrer Bestellung und per E-Mail, einschließlich einer Einrichtungsanleitung. Es wird nichts versendet.
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