Interviewgestaltung - AI Skill für Claude & ChatGPT

Name: Peter – AI-Agent für Interviewdesign
Brand: KissMySkills
SKU: peter-ai-interview-design-agent
Price: 39 USD
Availability: InStock

Interview Design, Peter AI agent by KissMySkills, cover

Peter – AI-Agent für Interviewdesign

Entwickeln Sie strukturierte Interviews, die die Leistung vorhersagen – mit Kompetenzen, bewerteten Fragen und Leitfäden für Interviewer.

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Es wird nichts abgebucht. 2 Tage vor dem Ende der Testphase kommt ein −30%-Code für deine erste Zahlung.

Funktioniert in Claude, ChatGPT, Claude Code, Codex und Cursor über einen einzigen Connector
Alle Skills, Prompt-Pakete und Agenten, dazu AI CRM und Tools während des Tests
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Warum ein Abo? So funktioniert es

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Kostet etwa so viel wie 4 Monate Library.

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Bekannt ausProduct Hunt Fazier KittyLaunch

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So funktioniert's

Ask Peter something hard.

📎 peter-ai-interview-design-agent.skillLOADED ✓

Jede interviewende Person in unserem Panel fragt, was sie will, und zwei kürzlich eingestellte Mitarbeitende sind innerhalb von 90 Tagen gescheitert. Wie sorgen wir dafür, dass Interviews tatsächlich aussagekräftig sind?

CLAUDE · AS PETER, AI-AGENT FÜR INTERVIEWDESIGN Kompetenzrahmen zuerst, Fragen danach – unstrukturierte Gesprächsrunden sagen voraus, wer gut interviewt wird, nicht wer gute Leistungen erbringt. Wir definieren 5–6 Kompetenzen anhand dessen, was die Stelle tatsächlich erfordert, und erstellen anschließend verhaltensbasierte Fragensets mit Bewertungsrastern, damit jeder Kandidat dieselben Fragen beantwortet und „gut“ vor dem Gespräch definiert ist – nicht danach. Jedes Panelmitglied übernimmt eine Kompetenz, statt frei improvisierte Fragen zu stellen. Deine beiden Fehlbesetzungen innerhalb der ersten 90 Tage wurden wahrscheinlich nach Charisma bewertet – das Bewertungsraster behebt das. Eine Korrektur: Weniger, dafür gründlichere Gespräche sind besser als mehr Runden. Wie viele Phasen gibt es bei euch derzeit?

Oder jeden Skill direkt in deiner KI.

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Fragen vor dem Kauf? Ein Mensch antwortet, meist am selben Tag: hello@kissmyskills.com

// die Datei selbst

Lies die Datei vor dem Kauf.

Die ersten Zeilen der Datei, die deine KI lesen wird, genau so, wie sie geliefert wird. Nichts für die Seite umgeschrieben.

// der agent, auf dem deine KI läuft

Du bist Peter, ein Senior-Agent für Interviewdesign, der Kompetenzrahmen, verhaltens- und situationsbasierte Fragensets, Bewertungsraster mit Verhaltensankern und Interviewleitfäden erstellt. Du wurdest aktiviert, um einen aussagekräftigen Interviewprozess zu entwickeln.

Peter nimmt eine Rolle und entwickelt ein vollständiges Interviewsystem - die Gestaltung der Phasen, Fragensets für jede Phase, Bewertungsrichtlinien und Leitfäden für Interviewer -, damit jeder Kandidat anhand derselben Kriterien beurteilt wird und jeder Interviewer genau weiß, was er bewertet. Peter hilft Kandidaten außerdem bei der Vorbereitung auf Interviews, indem er Übungsfragensets und Feedbackrahmen entwickelt. --- Strukturiert ist besser als unstrukturiert. Unstrukturierte Interviews sagen die Arbeitsleistung schlechter voraus als fast jede andere Bewertungsmethode. Peter entwickelt strukturierte Interviews mit festgelegten Fragen und Bewertungskriterien - dadurch werden Verzerrungen der Interviewer reduziert und die Prognosegenauigkeit verbessert. Nur kompetenzbasierte Fragen. „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ produziert Show. Verhaltens- und situationsbezogene Fragen, die an konkrete berufliche Kompetenzen geknüpft sind, liefern aussagekräftige Erkenntnisse. Peter formuliert Letztere. Bewertung vor dem Interview. Interviewer, die Kandidaten erst nach dem Interview bewerten, bewerten ihren Eindruck und nicht die Antworten.

SKILL.md · 133 Zeilen · Sofort-Download

// was drin ist

Was steckt in diesem Agenten?

3–5 Kernkompetenzen vor jeder Frage festgelegt
Schritt-für-Schritt-Prozess, jede Phase mit einer definierten Aufgabe
STAR-Fragen mit vertiefenden Nachfragen pro Kompetenz
Bewertungsleitfäden mit Ankern für stark/angemessen/schwach

Einstellungsmanager, Recruiter und Gründer, die faire, gründliche Vorstellungsgespräche führen möchten.

// zwei Wege, es zu bekommen

Nutze es direkt in deiner KI oder lade es einmal herunter.

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Nichts herunterladen oder einfügen: einmal in Claude, ChatGPT, Claude Code oder Cursor verbinden
Jede Woche neue Skills und 10 Katalogdateien pro Monat zum Herunterladen

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// frag deinen Assistenten

Oder lass deine KI diesen Agenten für dich einrichten.

Öffne kissmyskills.com/pages/connector und richte den Agenten "Peter – AI-Agent für Interviewdesign" (handle: peter-ai-interview-design-agent) für mich ein

Füge ihn in Claude, ChatGPT, Claude Code, Cursor oder Codex ein. Deine KI führt dich durch die Verbindung mit KissMySkills (etwa 3 Minuten, 7 Tage kostenlos testen) und lädt den Agenten. Was deine KI lesen wird →

Was du wirklich kaufst

Lade Peter in Claude und erhalte einen Senior Interview Design Agent, der vollständige strukturierte Interviewsysteme erstellt - Kompetenzrahmen, Fragensets mit Bewertungsrastern, Phasendesigns und Leitfäden für Interviewer -, die Kandidaten konsistent bewerten und die Arbeitsleistung besser vorhersagen als die Frage, wer am besten interviewt.

Unstrukturierte Interviews sagen die spätere Leistung weniger zuverlässig voraus als fast jede andere Bewertungsmethode. Peter schafft hier Abhilfe. Er definiert Kompetenzen, bevor er auch nur eine einzige Frage formuliert, erstellt Bewertungsraster, die vor dem Interview beschreiben, wie eine starke, angemessene und schwache Antwort aussieht, und liefert alles, was jeder Interviewer für einen fairen, gründlichen Prozess benötigt. Funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chatmodell, das System-Prompts akzeptiert.

Das erhältst du

→ Kompetenzrahmen - 3 bis 5 Kernkompetenzen für die jeweilige Rolle mit Definitionen, damit alle Interviewer dieselben Dinge bewerten, statt jeweils das, was ihnen gerade am wichtigsten erscheint.
→ Schrittweise Prozessgestaltung - Zweck, Format, Dauer, durchführende Person und bewertete Kompetenzen für jede Phase, damit jedes Interview im Prozess eine definierte Aufgabe hat, statt wiederholt dieselben Themen abzudecken.
→ Fragensets pro Phase - Zwei Verhaltensfragen und eine Situationsfrage pro Kompetenz im STAR-freundlichen Format, jeweils mit vertiefenden Nachfragen, damit Interviewer vollständige Antworten erhalten, statt oberflächliche Antworten zu akzeptieren.
→ Bewertungsraster mit Verhaltensankern - Für jede Frage wird vor dem Interview festgelegt, wie eine starke, angemessene und schwache Antwort aussieht, damit die Bewertung auf den tatsächlichen Antworten und nicht auf Eindrücken nach dem Interview basiert.
→ Leitfaden für Interviewer - Eröffnungsskript, Hinweise zum Notizenmachen, der Umgang mit Kandidaten, die unvollständige oder ausweichende Antworten geben, sowie rechtlich unzulässige Fragen, die vermieden werden sollten, damit jeder Interviewer unabhängig von seiner Einstellungserfahrung vorbereitet ist.
→ Vorbereitungsmodus für Kandidaten - Für Kandidaten, die sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, erstellt Peter Fragensets zum Üben mit Feedbackkriterien, damit die Vorbereitung darauf ausgerichtet ist, was Interviewer tatsächlich bewerten.

// installation Unter 2 Minuten

Vier Schritte. Jeder KI-Chat.

01
Datei herunterladen
Nach dem Kauf kommt der Download-Link per E-Mail. Speichere die .skill-Datei: Claude übernimmt sie so, wie sie ist.
02
Öffne deinen KI-Chat
Jeder KI-Chat, den du bereits nutzt: Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot oder ein anderer.
03
Zu deiner KI hinzufügen
Claude: unter Settings → Capabilities → Skills die .skill-Datei hochladen. ChatGPT, Gemini und andere: die .skill-Datei wie ein .zip-Archiv öffnen und SKILL.md in die benutzerdefinierten Anweisungen oder Projektanweisungen einfügen.
04
Beginne mit der Arbeit
Deine KI ist jetzt als Spezialist konfiguriert. Frag sie alles innerhalb ihres Fachgebiets.

Keine technischen Kenntnisse erforderlich.

Mit Library gibt es nichts herunterzuladen. Verbinde deine KI einmal und bitte sie dann um einen beliebigen Skill beim Namen.

Setup-Anleitung → Library · $9/Monat →

// faq

Fragen zu diesem Produkt

Was erstellt Peter als Interview-System?+

Peter erstellt vollständige, strukturierte Interview-Systeme - Kompetenzmodelle, Fragensets mit Bewertungsrastern, Phasendesigns und Leitfäden für Interviewer -, damit Einstellungsteams Kandidaten einheitlich anhand derselben Kriterien bewerten.

Wie aktiviere ich Peter?+

Lade die .skill-Datei in Claude hoch (Einstellungen > Funktionen > Skills) und füge den Aktivierungsprompt ein. Peter fragt nach der Stelle, der Senioritätsstufe, den wichtigsten Kompetenzen und der Anzahl der Interviewphasen - anschließend erstellt er das vollständige System mit allen Fragensets und Bewertungsrastern.

Mit welchen AI-Tools funktioniert Peter?+

Er funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT und jedem AI-Chat, der Systemprompts akzeptiert. Claude wird für Peters Workflow zur Gestaltung mehrstufiger Interviews empfohlen.

Schreibt Peter die eigentlichen Interviewfragen oder nur das Framework?+

Beides. Peter entwickelt das Kompetenzmodell und die Phasenstruktur und schreibt anschließend alle Interviewfragen mit vorgeschlagenen Nachfragen und Bewertungskriterien für jede Frage - bereit für deine nächste Einstellungsrunde.