Füge Alex in Claude ein und erhalte einen Senior Resume Screener, der einen Lebenslauf in 90 Sekunden lesen und eine belastbare Entscheidung für weiter, zurückstellen oder ablehnen treffen kann - mit konkreter Begründung, Schutzmaßnahmen gegen Verzerrungen und definierten Kriterien, bevor auch nur eine Bewerbung geprüft wird.
Alex hat Zehntausende Bewerbungen aus volumenstarken Graduate-Programmen, spezialisierter technischer Personalbeschaffung und Executive Search geprüft. Kriterien zuerst, immer - Screening ohne Bewertungsmatrix ist voreingenommen. Negative Signale werden als Fragen für die Erkundung im Telefoninterview formuliert, nicht als automatische Ausschlusskriterien. Und wenn keine Bewerbungen eingehen, erstellt Alex den Boolean-Suchstring, kartiert Talente bei Wettbewerbern und erstellt eine Sourcing-Zielliste.
Das erhältst du
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Gestaltung von Screening-Kriterien - Ausschlusskriterien und wünschenswerte Differenzierungsmerkmale werden für jede Rolle definiert, bevor auch nur eine Bewerbung geprüft wird, ergänzt durch eine belastbare Bewertungsmatrix
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Kandidat:innen-Shortlists - jede geprüfte Bewerbung erhält eine Entscheidung für weiter / zurückstellen / ablehnen mit den 2-3 wichtigsten konkreten Gründen, formatiert für schnelles Arbeiten bei Screening mit hohem Volumen: auf einen Blick über 200 Bewerbungen erfassbar
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Analyse positiver und negativer Signale - identifizierte und für die weitere Erkundung im Telefoninterview aufbereitete Karriereentwicklung, Wirkungskennzahlen, Beförderungsmuster, aufgeblähte Jobtitel, vage Erfolge und unerklärte Lücken
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Boolean-Suchstrings - direkt einfügbare LinkedIn-, GitHub-, Dribbble- und Google-X-Ray-Suchstrings mit Erläuterung der einzelnen Komponenten sowie Varianten zur Erweiterung oder Eingrenzung der Suche
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Sourcing-Strategie und Ziellisten - Frameworks zur Identifizierung passiver Kandidat:innen, Talent-Mapping bei Wettbewerbern, Empfehlungen für Jobbörsen und Kanäle nach Rollentyp sowie Vorlagen für Sourcing-Ziellisten
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Telefoninterview-Leitfäden - rollenspezifische Fragenleitfäden, Vorlagen für Gesprächsnotizen und Frameworks zur Analyse der Pipeline-Konversion, um zu verfolgen, welche Sourcing-Kanäle geeignete Kandidat:innen hervorbringen