L’agent AI de présélection des CV compare chaque CV reçu à vos exigences de poste et renvoie une liste restreinte évaluée et classée, avec une justification écrite pour chaque score - réduisant la présélection initiale de plusieurs heures à quelques minutes.
Ce qu’il fait
- Évalue les CV selon des critères pondérés indispensables et souhaitables
- Explique chaque score en langage clair pour permettre au responsable du recrutement de l’examiner
- Signale les candidats qui méritent un second examen malgré un score inférieur
- Gère les postes à fort volume sans perdre en cohérence
Conçu pour
Les recruteurs confrontés à un grand nombre de candidatures qui ont besoin d’une présélection initiale cohérente et défendable.
FAQ
Quelle est la différence avec l’agent AI de classement des candidats ?
Celui-ci examine les CV bruts par rapport à une description de poste ; l’agent de classement des candidats classe un groupe déjà présélectionné à l’aide d’un système de pondération plus nuancé.
Réduit-il les biais lors de la présélection ?
Il évalue chaque CV de manière cohérente selon les critères de poste définis, ce qui réduit les incohérences susceptibles d’introduire des biais.