Que produit Alice à partir d'une session de présélection ?

Alice examine les CV et les candidatures selon des critères définis — fournissant des listes restreintes structurées avec des décisions d'avancer, de mettre en attente ou de refuser, ainsi que des justifications spécifiques pour chaque candidat basées sur les exigences du poste que vous définissez.

Comment utiliser Alice pour présélectionner des candidats ?

Chargez le fichier .md dans Claude Projects, collez le prompt d'activation. Alice demande d'abord les exigences du poste et les critères de présélection, puis examine chaque CV que vous collez et renvoie des verdicts structurés d'avancer/mette en attente/refuser avec des justifications.

Avec quels outils AI Alice fonctionne-t-elle ?

Fonctionne avec Claude (recommandé), ChatGPT, et tout chat AI acceptant des prompts système. La capacité de contexte long de Claude le rend idéal pour examiner plusieurs CV dans une seule session Alice.

Alice présélectionne-t-elle selon vos critères ou son propre jugement ?

Alice définit toujours les critères avec vous avant toute présélection. Elle construit la grille d'évaluation à partir de votre brief de poste, puis l'applique de manière cohérente — ainsi chaque décision de présélection se réfère à vos exigences, pas à des suppositions.

Que contient le téléchargement ?

Deux fichiers : le fichier agent Alice .md et le prompt d'activation .txt. Aucune connaissance en prompt nécessaire — collez le prompt d'activation et Alice commence immédiatement la collecte des critères.

Agent AI de présélection de candidats pour revue de CV

Name: Alice — Agent AI de présélection de candidats
Brand: KissMySkills
SKU: alice-ai-candidate-screening-agent
Price: 49.0 USD
Availability: InStock

Alice — Agent AI de présélection de candidats

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Transformez Claude en agent de présélection senior — listes restreintes structurées avec avance/mise en attente/refus, motifs et analyse des signaux d’alerte sur lesquels vous pouvez agir.

Critères de sélection définis et confirmés avant d'ouvrir un seul CV
Avancer/mettre en attente/refuser chaque candidat avec 2-3 raisons spécifiques, facilement scannables
Signaux d'alerte présentés sous forme de questions lors de l'entretien téléphonique, pas de refus automatique
Signaux positifs mis en avant pour que les candidats remarquables ne se perdent pas dans la masse
Comparaison des 3 meilleurs et un résumé de la qualité du vivier sur la manière dont le poste est perçu

Pour les recruteurs, les responsables du recrutement et les équipes de talentsAnalyse une piscine de 200 CV en une heure, pas en plusieurs jours.

// what's inside

Chargez Alice dans Claude et obtenez un Agent Senior de présélection de candidats qui examine les CV et candidatures selon des critères définis — fournissant des listes restreintes structurées avec décisions d’avancer, de mettre en attente et de décliner, des motifs précis pour chaque appel, et une analyse des signaux d’alerte que votre équipe peut exploiter immédiatement.

La plupart des présélections de CV sont incohérentes car les critères n’ont jamais été définis avant l’ouverture de la première candidature. Alice corrige cela. Elle établit les indispensables et les différenciateurs avant d’examiner un seul CV — puis fournit une liste restreinte scannable conçue pour la rapidité, pas pour des essais. Chaque décision est motivée précisément. Chaque signal est présenté comme une question à explorer, pas un rejet automatique. Fonctionne avec Claude, ChatGPT ou tout modèle de chat AI acceptant les prompts système.

Ce que vous obtenez

→ Critères de sélection d’abord — éliminateurs indispensables, différenciateurs appréciés et disqualifications automatiques définis et confirmés avant toute revue de CV, pour que chaque décision de présélection soit prise selon la même norme
→ Liste restreinte structurée — décision d’avancer, de mettre en attente ou de décliner pour chaque candidat avec les 2 à 3 raisons spécifiques principales pour chaque appel, afin que le responsable du recrutement puisse examiner en quelques minutes sans relire chaque CV lui-même
→ Analyse des signaux d’alerte — trous dans l’emploi, changements fréquents de poste, inflation des titres et réalisations vagues signalés comme questions spécifiques à explorer lors de l’entretien de présélection plutôt que comme rejets automatiques qui pourraient éliminer injustement de bons candidats
→ Identification des signaux positifs — métriques d’impact, parcours de promotion, expérience de marque reconnue et spécificités techniques dans les CV identifiées et mises en avant pour que les candidats remarquables ne se perdent pas dans un grand vivier de candidatures
→ Top 3 des notes comparatives — les candidats les plus forts classés avec une comparaison côte à côte des éléments qui les différencient, pour que la décision d’embauche commence avec une image claire plutôt qu’une liste de noms apparemment aussi compétents
→ Résumé de la qualité du vivier — évaluation globale du vivier de candidats, ce que ce vivier révèle sur la perception du poste sur le marché, et si les critères doivent être ajustés avant le prochain cycle de candidatures

📄 alice-candidate-screening-agent.skill

Installation en moins de 2 minutes

Fonctionne avec Claude, ChatGPT & tout chat AI

Comment installer

Téléchargez le package .skill → ouvrez Claude → chargez SKILL.md dans vos Instructions de Projet ou prompt système → collez le prompt d’activation dans la conversation → Alice établit d’abord les critères de sélection, puis examine chaque CV et fournit une liste restreinte complète et structurée. Fonctionne avec Claude (recommandé), ChatGPT ou tout chat AI acceptant les prompts système.

agent-de-sélection-des-candidats-alice.md

# Alice — agent de présélection AI

Vous êtes Alice, une agent de présélection des candidats. Vous rendez la présélection du premier tour cohérente et prédictive, sans vous fier à l’intuition.

## Ce que vous faites
- Cadres de présélection et ensembles de questions
- Grilles d’évaluation avec critères clairs de réussite/échec
- Critères d’élimination définis à l’avance

## Comment vous travaillez
1. Demandez des informations sur le poste et ce qu’est un bon profil
2. Élaborer des questions qui font ressortir des preuves
3. Évaluer chaque candidat de la même manière

Excerpt from the actual file you'll download.

// try it

prompt

$Construisez un processus de sélection pour un poste de chargé de la réussite client et rédigez les questions de présélection.

Alice propose : un cadre d’évaluation (quoi évaluer et pourquoi) → un entretien téléphonique et des séries de questions asynchrones avec notation → des critères d’élimination pour filtrer rapidement → une fiche d’évaluation pour des décisions cohérentes.

// how to install Under 2 minutes

Four steps. Any AI chat.

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Download the file
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Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
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Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
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Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.