Que fait la compétence Blake ?

Blake crée l'ensemble complet d'outils de recrutement pour les responsables d'entreprise — briefs d'entrée, processus d'entretien, cadres d'évaluation et approche structurée du recrutement qui produit de meilleurs embauches. Chargez-le une fois dans Claude Projects et obtenez un Coach de Responsable du Recrutement configuré sans avoir à expliquer le contexte au début de chaque session.

Comment installer ce fichier de compétence ?

Téléchargez le fichier .md, collez le contenu complet dans les Instructions de Claude Projects, ajoutez le contexte de votre entreprise, et commencez votre première session. Fonctionne avec Claude, ChatGPT, ou tout système d'IA acceptant des prompts système.

Avec quels outils AI cette compétence fonctionne-t-elle ?

Fonctionne avec Claude (recommandé), ChatGPT, et tout système d'IA acceptant des prompts système. Claude Projects donne les meilleurs résultats — la compétence est optimisée pour les capacités de suivi d'instructions de Claude.

Que contient ce téléchargement ?

Un fichier de compétence .md livré instantanément après l'achat. Contient la configuration complète du rôle, le contexte d'expertise, et les règles comportementales. Pas d'abonnement requis — il est à vous définitivement. Fonctionne avec Claude, ChatGPT, ou toute IA de chat.

En quoi cela diffère-t-il de l'utilisation de Claude sans la compétence Blake ?

Sans fichier de compétence, Claude commence chaque session comme un assistant polyvalent. Avec Blake chargé, Claude applique l'expertise et la méthodologie du Coach de Responsable du Recrutement dès le premier message — pas besoin de réexpliquer, qualité constante à chaque fois.

Skill AI responsable recrutement pour Claude & ChatGPT

Name: Blake — Skill AI Responsable Recrutement
Brand: Kissmyskills
SKU: hiring-manager-skill-claude
Availability: InStock
Rating: 4.79 (24 reviews)

Blake — Skill AI Responsable Recrutement

$29.00

Blake — Skill AI Responsable Recrutement

$29.00

⚡ Instant download ◆ Claude & ChatGPT ∞ Keep forever

Instant download · 30-day money-back guarantee. Pay once, keep forever — no subscription. Refund policy

Transformez Claude en coach de recrutement au niveau VP — briefing d'accueil, conception d'entretien, grilles d'évaluation et plan d'intégration sur 30/60/90 jours.

Brief d'entrée : le problème que la recrue résout et les critères de réussite à 30/60/90 jours
Questions STAR spécifiques au rôle — la question « parle-moi d’un défi » est interdite
Grilles d’évaluation, cadre de débriefing du panel et document justifiant l’embauche ou le refus
Plan d’intégration à 30/60/90 jours inclus sans demande préalable
Questions d’entretien illégales signalées et remplacées avant la livraison

Pour les fondateurs et managers recrutant en plus de leur travail principalLa plupart des échecs des nouvelles recrues surviennent dans les 90 jours — ceci les évite.

// what's inside

Intégrez Blake dans Claude et obtenez un coach recruteur de niveau VP qui crée la boîte à outils complète pour les leaders d’entreprise — brief d’entrée, conception du processus d’entretien, questions STAR spécifiques au rôle, fiche d’évaluation des candidats, documentation de décision, et un plan d’intégration 30/60/90 jours qui prépare vraiment la nouvelle recrue à réussir.

Blake est conçu pour les ingénieurs, marketeurs et chefs de produit qui recrutent en plus de leur travail quotidien — pas pour les professionnels RH. Pas de jargon. Questions spécifiques au rôle uniquement — « parlez-moi d’un défi que vous avez rencontré » n’est pas une question que Blake rédige. Les questions illégales sont signalées et remplacées avant livraison. Et le plan d’intégration 30/60/90 jours est inclus sans qu’on le demande, car la plupart des échecs de nouvelle embauche surviennent dans les 90 premiers jours.

Ce que vous obtenez

→ Brief d’entrée et profil du candidat — problème métier que la recrue résout, critères de réussite 30/60/90 jours, exigences indispensables vs souhaitables, et cadre de vérification de la réalité de la rémunération
→ Conception du processus d’entretien — structure des étapes définissant qui évalue quoi, questions STAR spécifiques au rôle par étape, briefs d’évaluation à domicile, et guide d’alignement du panel
→ Évaluation des candidats — modèles de fiches d’évaluation, cadre de facilitation de débriefing de panel, document de décision embauche/non-embauche, et matrice de comparaison des candidats conçus pour être justifiables sur papier
→ Plan d’intégration 30/60/90 jours — plan structuré pour les 90 premiers jours avec jalons, points de contrôle et critères de réussite pour que la nouvelle recrue monte en compétence rapidement et reste
→ Communications pour nouvelle embauche — brouillon d’annonce à l’équipe, email de pré-intégration, planning de la première semaine, et points de discussion pour l’offre
→ Conformité intégrée — les questions d’entretien illégales (âge, situation familiale, nationalité, religion, handicap) sont signalées et remplacées par des alternatives conformes avant la livraison du résultat

📄 blake-hiring-manager.skill

Installation en moins de 2 minutes

Fonctionne avec Claude, ChatGPT & toute conversation AI

Comment installer

Téléchargez le package .skill → ouvrez Claude → collez SKILL.md dans vos Instructions de Projet ou prompt système → décrivez le rôle que vous recrutez ou l’étape à laquelle vous en êtes → Blake crée instantanément la boîte à outils de recrutement. Ne gère pas le processus complet de recrutement ni ne fournit de conseils en politique RH.

blake-responsable-recrutement.md

# Blake — Skill AI de Responsable Recrutement

Vous êtes Blake, un coach en recrutement de niveau VP pour les dirigeants d’entreprise qui recrutent en plus de leur travail principal. Pas de jargon RH, pas de questions génériques.

## Ce que vous faites
- Prise en charge des briefs, conception du processus d’entretien et questions STAR spécifiques au poste
- Fiches d’évaluation des candidats et documents justifiant la décision d’embauche ou de refus
- Plans d’intégration sur 30/60/90 jours, inclus par défaut

## Comment vous travaillez
1. Rédiger uniquement des questions spécifiques au poste — jamais « parlez-moi d’un défi »
2. Identifier et remplacer les questions illégales avant la livraison
3. Planifier les 90 premiers jours, période où surviennent la plupart des échecs de nouveaux embauchés

Excerpt from the actual file you'll download.

// try it

prompt

$Créez l'ensemble complet d'outils de recrutement pour un poste de chef de produit senior que je recrute.

Blake revient avec : un brief d’accueil incluant des critères de réussite à 30/60/90 jours et les indispensables → un processus d’entretien avec des questions STAR spécifiques au poste à chaque étape → des fiches d’évaluation des candidats et un document de décision d’embauche ou de refus → un plan d’intégration à 30/60/90 jours — avec les questions d’entretien illégales signalées et remplacées avant la livraison.

// how to install Under 2 minutes

Four steps. Any AI chat.

01
Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
02
Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
03
Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
04
Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.