Pack de modèles HR

Les petites entreprises rédigent ces trois documents une fois, puis vivent avec pendant des années. Ce pack couvre la description de poste, l’évaluation des performances et le manuel de l’employé, et les relie entre eux : les résultats mentionnés dans la description de poste deviennent les attentes sur lesquelles l’évaluation est notée, une étape que la plupart des équipes négligent.

• Le modèle de description de poste structure le rôle autour des résultats de la première année, en séparant les critères indispensables des critères souhaitables, avec des questions de présélection.
• Le modèle d’évaluation des performances construit une évaluation à partir de faits plutôt que d’adjectifs, avec une note traçable jusqu’aux exemples qui la précèdent.
• Le modèle de manuel de l’employé construit le manuel section par section, des modalités de travail et des congés jusqu’aux réclamations et au départ.

Modèle de contrat de travail et de lettre d’offre

Un quatrième fichier ajoute un modèle de lettre d’offre et un modèle de contrat de travail correspondant, construits à partir des mêmes réponses afin que les deux documents concordent.

• Lettre d’offre : poste, date de début, rémunération, conditions, date limite d’acceptation et mention indiquant quel document prévaut en cas de divergence.
• Contrat de travail : clauses couvrant les parties et les fonctions, puis la rémunération, les congés, la confidentialité, la propriété intellectuelle et le préavis, jusqu’au droit applicable, avec des clauses facultatives telles que la période d’essai, la non-sollicitation ou la relation de travail à volonté clairement signalées.
• Neutre sur le plan juridictionnel : chaque donnée fixée par le droit local est indiquée entre crochets sous la forme [CONFIRM] et répertoriée à la fin pour être vérifiée par un avocat spécialisé en droit du travail. Il s’agit d’un modèle de départ, et non de conseils juridiques.
• Prompt AI : répondez une seule fois à dix questions et obtenez les deux documents rédigés avec des données identiques.

Acheter ces éléments séparément coûte plus cher que le prix du pack indiqué ci-dessus. Le README présente le parcours allant du recrutement à la première évaluation, où la liste des résultats de la description de poste devient la base des attentes pour l’évaluation douze mois plus tard.

Un seul achat, à vous pour toujours, sans abonnement. Les fichiers sont disponibles juste après le paiement et peuvent être renvoyés à tout moment. Ils fonctionnent dans Claude, Claude Code, ChatGPT, Gemini et Copilot, et une garantie de remboursement de 30 jours est incluse.