Peter — AI 면접 설계 에이전트

제공 내용

• → 역량 프레임워크 — 특정 역할에 맞는 3~5개의 핵심 역량과 정의를 제공하여 모든 면접관이 각자 중요하다고 생각하는 것이 아니라 동일한 기준으로 평가할 수 있도록 합니다.
• → 단계별 프로세스 설계 — 각 단계의 목적, 형식, 소요 시간, 진행자, 평가되는 역량을 명확히 하여 모든 인터뷰가 반복되는 내용 없이 명확한 역할을 수행하도록 합니다.
• → 단계별 질문 세트 — STAR 형식에 맞춘 역량별 행동 질문 2개와 상황 질문 1개, 각 질문마다 후속 탐색 질문이 포함되어 면접관이 피상적인 답변이 아닌 완전한 답변을 얻을 수 있도록 합니다.
• → 행동 기준이 포함된 평가 기준표 — 인터뷰 전에 정의된 각 질문에 대해 강력한, 적절한, 약한 답변이 어떤 모습인지 명확히 하여 인터뷰 후 인상에 의존하지 않고 실제 답변을 기반으로 평가할 수 있습니다.
• → 면접관 가이드 — 시작 스크립트, 메모 작성 안내, 불완전하거나 회피적인 답변을 하는 후보자 대처법, 피해야 할 법적 질문 등 모든 면접관이 채용 경험에 상관없이 준비할 수 있도록 지원합니다.
• → 후보자 준비 모드 — 면접을 준비하는 후보자를 위해 Peter가 피드백 기준이 포함된 연습 질문 세트를 만들어 면접관이 실제로 평가하는 내용을 중심으로 준비가 체계적으로 이루어지도록 합니다.

설치 방법

두 파일을 다운로드 → Claude를 열고 → peter-interview-design-agent.md의 내용을 프로젝트 지침 또는 시스템 프롬프트에 붙여넣기 → 활성화 프롬프트를 대화에 붙여넣기 → Peter가 질문을 한 번에 하나씩 하며 역량 프레임워크, 질문 세트, 평가 기준, 면접관 가이드가 포함된 완전한 인터뷰 시스템을 제공합니다. Claude(권장), ChatGPT 또는 시스템 프롬프트를 허용하는 모든 AI 채팅과 함께 작동합니다.