Vier producten dekken het werk van de executive office bij KissMySkills: Ryan - Chief of Staff ($19) voor board packs, OKR's en beslismemo's; Diane - Executive Assistant ($19) voor inboxtriage en vergadervoorbereiding; Owen - Operations Manager ($19) voor SOP's en processen tussen teams; en William ($39), een agent die je van begin tot eind door EA-workflows begeleidt. Als je er maar één koopt, koop dan Ryan: de headline-first-structuur voor beslismemo's is precies wat een onbegeleide chat het slechtst produceert. Geen van deze producten kan je e-mail, agenda of CRM lezen - je plakt de informatie erin en zij verwerken die.
Op deze pagina
Bijgewerkt in september 2026. De onderstaande prijzen zijn op de dag van schrijven van de live productpagina's overgenomen; de productpagina is altijd leidend als ze ooit van elkaar afwijken.
Welke moet je kopen?
| Product | Koop het voor | Prijs |
|---|---|---|
| Ryan - Chief of Staff | Board packs, OKR-concepten, scripts voor all-hands en memo's van één pagina over beslissingen | $19 |
| Diane - Executive Assistant | Een geplakte e-mail omzetten in een actielijst, vergaderbriefings, agenda's en beleefde afwijzingen | $19 |
| Owen - Operations Manager | SOP's met uitzonderingspaden, RACI-matrices, overdrachtsdocumenten en escalatieregels | $19 |
| William - AI Executive Assistant Agent | Hetzelfde EA-werk, maar stap voor stap aangestuurd - als je niet wilt leren hoe je het bedient | $39 |
Ryan - wat levert een chief-of-staf-skill eigenlijk op?
Vier artefacten, in de praktijk:
- De memo van één pagina over een beslissing. Aanbeveling in de eerste regel, daarna het bewijs, vervolgens de twee afgewezen opties en waarom, en daarna welke nieuwe informatie de aanbeveling zou veranderen. Dat laatste onderdeel laten mensen weg, terwijl boards er juist naar vragen.
- Onderdelen voor de board pack. Kop, de drie cijfers die zijn veranderd, wat je de board vraagt goed te keuren en de risico's met verantwoordelijken ervoor. Het brengt structuur aan; jij levert de cijfers.
- OKR-concepten. Doelstelling plus key results, waarbij de standaardfout wordt herkend - key results die als activiteiten zijn geschreven ("lanceer de nieuwe onboardingflow") in plaats van als resultaten ("verlaag de uitval op dag 7 van 41% naar minder dan 30%").
- Verhaal voor een all-hands en een update voor de directie. Slecht nieuws eerst, context daarna, verzoek als derde.
Wat je het moet geven: de echte cijfers, de daadwerkelijke beperking en wie de beslissing neemt. Geef het een onderwerp zonder cijfers en het schrijft een goed opgebouwde memo over een beslissing die het niet begrijpt - en het formatteert een placeholdergetal net zo zelfverzekerd als een echt getal.
Beste algemene keuze voor leidinggevenden
Dwingt een structuur af met de kop eerst: de aanbeveling op regel één, de verworpen opties en de trigger die je van gedachten zou doen veranderen eronder.Ryan bekijken →
Diane - wat doet de Skill voor executive assistants?
Begin met wat het niet doet, want dit is de meest voorkomende teleurstelling: Diane kan je inbox of agenda niet lezen. Er is geen verbinding met je mailbox. De workflow is dat je een blok e-mail of een thread plakt en een actielijst terugkrijgt - wat persoonlijk antwoord van jou nodig heeft, wat kan worden gedelegeerd, wat informatief is en wat een deadline heeft.
Plak de thread en krijg een gesorteerde actielijst, een vergaderbriefing en een conceptantwoord terug. Geen toegang tot je mailbox - het werkt met wat je aanlevert.
Diane bekijken →Owen - wanneer heb je in plaats daarvan de operationsmanager nodig?
Wanneer het probleem is dat het werk niet is gedocumenteerd en niet dat er nog geen beslissing over is genomen. Owen schrijft SOP's in een vorm die de confrontatie met de werkelijkheid doorstaat: eigenaar, trigger, genummerde stappen en - het onderdeel dat de meeste SOP's weglaten - het uitzonderingspad voor wanneer een stap mislukt en naar wie je moet escaleren. Ook RACI-matrices, overdrachtsdocumenten tussen teams en proceskaarten met gemarkeerde beslispunten.
Vuistregel: als de zin begint met "we moeten beslissen", is dat Ryan. Als hij begint met "niemand weet hoe we dit doen", is dat Owen.
SOP's met eigenaar, trigger, stappen en een uitzonderingspad; RACI-matrices; documenten voor teamoverdracht; escalatieregels met namen erbij.
Owen bekijken →Skill of agent - wat is het verschil?
Een Skill configureert de rol en wacht vervolgens tot jij hem aanstuurt. Jij bepaalt nog steeds wat je vraagt en in welke volgorde. Een agent bundelt dezelfde rol met een activatieprompt die de workflow uitvoert en je om één invoer per keer vraagt totdat het artefact af is.
Koop de Skill als je al weet hoe een goede briefing eruitziet. Koop William ($39) als je liever vragen krijgt dan zelf prompts moet bedenken. Hij kost drie dollar meer dan Diane voor hetzelfde onderliggende werk, dus de beslissing draait niet echt om geld: het gaat erom of je zelf wilt sturen of gestuurd wilt worden. Als je nog nooit een briefing voor een assistent hebt geschreven, menselijk of anderszins, verdient de agent die drie dollar al in de eerste sessie terug.
Hoe installeer je deze?
Elke Skill is een ZIP met een bestand SKILL.md in de hoofdmap. In de Claude-desktopapp: Aanpassen → Skills → +, upload de ZIP en schakel de Skill in. Claude leest SKILL.md en toont een samenvatting voordat je de Skill inschakelt. Je kunt er meerdere installeren en ze onafhankelijk van elkaar in- en uitschakelen.
Twee vereisten, en meestal kennen mensen er maar één van. De vereiste die de meeste mensen over het hoofd zien, is code-uitvoering, die je inschakelt als Code-uitvoering en bestandscreatie onder Instellingen → Mogelijkheden. Als het menu grijs is, is die schakelaar meestal de reden; bij Team en Enterprise kan het bovendien een instelling op eigenaarsniveau zijn die je niet zelf kunt wijzigen. Beschikbaarheid van het abonnement is het andere punt: het helpcentrum van Anthropic vermeldt momenteel Skills voor Free, Pro, Max, Team en Enterprise, terwijl de tutorial van de Academy Pro, Max, Team en Enterprise vermeldt. Controleer daarom Instellingen → Mogelijkheden voor je eigen account in plaats van beide pagina's zomaar te geloven.
Waar geen Skills-menu is, of in ChatGPT of Gemini, is er helemaal geen uploadstap: open SKILL.md in een teksteditor en plak de inhoud in aangepaste instructies. Je verliest de aan/uit-schakelaar en het automatisch activeren; het gedrag is hetzelfde.
Wat deze Skills niet voor je doen
Ze hebben nergens toegang toe. Niet tot je e-mail, agenda, Slack, CRM, schijf of ticketsysteem. Alles waaraan ze werken, heb je geplakt of bijgevoegd. Elk artikel over een "AI-stafchef" dat het tegendeel suggereert, beschrijft een andere productcategorie.
Ze kennen je cijfers niet. Een board pack is maar zo goed als de cijfers die je aanlevert. Vraag er een zonder gegevens om en je krijgt een netjes opgemaakt document met verzonnen placeholders die precies als echte resultaten lezen.
Ze hebben geen inzicht in je politiek. Een Skill kan je niet vertellen welke stakeholder het plan in stilte zal torpederen, omdat de Skill die persoon nooit heeft ontmoet. Alles wat de Skill zegt over de motivatie van een met naam genoemde persoon is verzonnen.
Ze onthouden niets. Een Skill is een reeks vaste instructies, geen geheugen. Context die je het afgelopen dinsdag gaf, is weg tenzij je die in een project bewaart of opnieuw plakt.
Jouw naam staat op het resultaat. De fout die de meeste schade veroorzaakt, is een zelfverzekerde zin die je niet hebt aangeleverd en niet hebt gecontroleerd. Lees concepten van bestuursstukken en OKR's regel voor regel na op feiten waarvan je de bron niet kunt aantonen.
Samengevat
Besluitvorming en documenten op bestuursniveau → Ryan ($19). Dagelijkse inbox en vergaderbelasting → Diane ($19). Ongedocumenteerd proces → Owen ($19). Wil je er stap voor stap doorheen worden geleid → William ($39). Allemaal zijn het ZIP-uploads voor Claude met code-uitvoering ingeschakeld, met een fallback waarbij je de tekst kunt plakken wanneer het Skills-menu niet beschikbaar is en in ChatGPT en Gemini, plus een 30 dagen niet-goed-geld-terug-garantie. Bekijk de rest bij Skills voor bedrijfsvoering, consultancy en operations.
Gerelateerde gidsen
Ryan - AI Skill voor Chief of Staff
Als je er maar één van de vier koopt, neem dan deze. Besluitmemo's die met de kern beginnen, secties voor bestuursstukken, OKR's die als resultaten in plaats van activiteiten zijn geformuleerd, en de afgewezen opties vastgelegd op een plek waar het bestuur ze kan zien.
KissMySkills is een marktplaats met meer dan 2.000 AI-Skills, meer dan 50 promptpakketten, 55 agents en gratis tools voor Claude, ChatGPT en elke AI-chat.