ChatGPT- en Claude-prompts voor recruiters en HR werken het best wanneer ze het model een rol, je echte criteria, één taak en een format geven en wanneer ze het model instrueren vooroordelen op basis van beschermde kenmerken te vermijden. Deze gids verzamelt 25 prompts voor HR voor de volledige people cycle: vacatureteksten en sourcing, screening en selectie, sollicitatiegesprekken, aanbiedingen en onboarding, prestaties en beleid. Kopieer een van de prompts naar Claude, ChatGPT, Gemini of Copilot, vul de haakjes in en je krijgt een concept dat de moeite waard is om te bewerken in plaats van een lege pagina. Eén regel geldt voor alles: AI maakt het concept, een mens beslist en elke beslissing moet voldoen aan de lokale arbeidswetgeving.
Op deze pagina
- Zo krijg je bruikbare output uit een AI-recruiterprompt
- Vacatureteksten en sourcing (prompts 1 tot en met 5)
- Screening en shortlist maken (prompts 6 tot en met 10)
- Interviews (prompts 11 tot en met 15)
- Aanbiedingen en onboarding (prompts 16 tot en met 20)
- Prestaties en beleid (prompts 21 tot 25)
- Sjabloon voor functieomschrijving
- Template voor functioneringsgesprekken
- Welke prompt, generator of Skill voor elke taak
- Veelgestelde vragen
- Waar het op neerkomt
Begin hier
Skill voor het genereren van vacatureteksten met AI
Maakt telkens van een functietitel, drie resultaten en een lijst met vereisten een gestructureerde, inclusieve vacaturetekst in Claude, ChatGPT, Gemini of Copilot.
$9
Krijg de Skill →
Zo krijg je bruikbare output uit een AI-recruiterprompt
De meeste zwakke HR-prompts mislukken om dezelfde reden: ze vragen om een generiek resultaat ("schrijf een vacaturetekst") zonder context. Alle onderstaande prompts volgen dezelfde structuur. Rol: wie de AI moet spelen. Context: bedrijf, team, niveau, markt. Taak: één duidelijk resultaat. Opmaak: lengte, secties, tabel of opsommingstekens. Randvoorwaarden: duidelijke taal, geen clichés en een expliciete instructie om de functie te beoordelen in plaats van de persoon.
De belangrijkste randvoorwaarde bij werving is eerlijkheid. In elke screening- en interviewprompt hier wordt het model gevraagd namen, foto's, leeftijdssignalen, gender, etniciteit, religie, handicap, gezinssituatie en elk ander beschermd kenmerk te negeren en alleen bewijs te beoordelen dat relevant is voor de rol. Dat maakt de output op zichzelf niet juridisch veilig. Het maakt er wel een betere eerste versie van voor iemand die verantwoordelijk is voor de beslissing. Wervingsbeslissingen blijven bij mensen en moeten voldoen aan de wetgeving waar je actief bent.
Vacatureteksten en sourcing (prompts 1 tot en met 5)
Hier bewijst een recruiting-GPT of een Claude-project zijn waarde. Een scherpe vacaturetekst verkort alles wat daarna komt, en een sourcingplan dat in tien minuten is geschreven, is beter dan een plan dat nooit wordt geschreven.
Prompt 1: Vacaturetekst op basis van resultaten
Doe alsof je een senior recruiter bent. Schrijf een vacaturetekst voor [ROLE TITLE], [LEVEL], bij een [COMPANY TYPE, SIZE, LOCATION OR REMOTE]. De drie resultaten die deze persoon in het eerste jaar moet behalen: [OUTCOMES]. Vereisten: [REQUIREMENTS]. Pré's: [OPTIONAL]. Salarisbereik: [RANGE]. Gebruik de secties: Over de rol, Wat je gaat doen, Wat je meebrengt, Wat we bieden, Hoe we werven. Gebruik duidelijke, inclusieve taal, maximaal 450 woorden en geen clichés zoals "rockstar" of "fast-paced". Markeer vereisten die kandidaten kunnen uitsluiten zonder noodzakelijk te zijn voor de functie.
Prompt 2: Audit van inclusieve taal
Bekijk deze vacaturetekst: [PASTE]. Noteer elke formulering die gekwalificeerde kandidaten ervan kan weerhouden te solliciteren, waaronder gendergebonden bewoordingen, leeftijdsgebonden termen, onnodige opleidingseisen en vage formuleringen rond 'culture fit'. Geef voor elke formulering een neutrale vervanging en een reden van één regel. Verander de daadwerkelijke functie-eisen niet.
Prompt 3: Boolean-zoekstrings
Treed op als talent sourcer. Schrijf voor een [ROLE TITLE] met vaardigheden [SKILLS] in [LOCATION OR REMOTE] vijf Boolean-zoekstrings voor LinkedIn en twee voor een algemene zoekmachine. Neem synoniemen voor functietitels, varianten van vaardigheden en gangbare certificeringen op. Sluit termen uit die zouden filteren op beschermde kenmerken. Leg in één regel uit waarop elke string is gericht.
Prompt 4: Bericht voor kandidatenbenadering
Schrijf een eerste benaderingsbericht aan een passieve kandidaat voor een [ROLE TITLE] bij [COMPANY]. Wat ik over hen weet: [PUBLIC PROFILE DETAILS]. Waarom de rol een echte stap vooruit is voor iemand zoals zij: [REASON]. Minder dan 120 woorden, geen vleierij, één specifieke reden om te reageren en één duidelijke volgende stap. Schrijf daarna een kortere follow-up voor een week later.
Prompt 5: Sourcingplan
Maak een sourcingplan van twee weken voor een [ROLE TITLE], met als doel [N] gekwalificeerde kandidaten in de pijplijn. Neem kanalen op (vacaturesites, communities, referrals, directe search), een dagelijks activiteitendoel, de berichtvolgorde en de statistieken die ik moet bijhouden. Formatteer het als een tabel met dag, kanaal, actie en doel.
Als je wekelijks vacatureteksten schrijft, geeft de gratis vacaturetekstgenerator je dezelfde structuur in een formulier, en laadt de AI Job Description Generator Skill deze permanent in je AI-chat.
Screening en shortlist maken (prompts 6 tot en met 10)
Screening is het onderdeel waar vooroordelen het gemakkelijkst verborgen blijven en waar consistentie het meeste oplevert. Stel eerst de beoordelingsrubriek op en pas die vervolgens op elk cv op dezelfde manier toe.
Prompt 6: Beoordelingsrubriek
Treed op als recruiter die een eerlijk selectieproces opbouwt voor een [ROLE TITLE]. Gebruik deze vacaturetekst [PASTE] en maak een beoordelingsrubriek met vijf criteria, gewogen naar belang. Definieer voor elk criterium hoe een score van 1, 3 en 5 eruitziet, met waarneembaar bewijs uit een cv. Sluit alles uit wat verband houdt met leeftijd, gender, etniciteit, religie, handicap, gezinssituatie, nationaliteit of andere beschermde kenmerken, evenals indirecte kenmerken zoals het afstudeerjaar of onderbrekingen in de loopbaan.
Prompt 7: Eén cv beoordelen aan de hand van de beoordelingscriteria
Beoordeel dit cv [PASTE, WITH NAME, PHOTO AND ADDRESS REMOVED] aan de hand van deze beoordelingscriteria [PASTE]. Geef voor elk criterium de score, citeer het exacte bewijs dat je hebt gebruikt en vermeld "geen bewijs" wanneer het cv niets vermeldt, in plaats van te gissen. Leid niets over de persoon af buiten wat er in het cv staat. Sluit af met twee vragen die ik tijdens een screeningsgesprek moet stellen om de hiaten aan te vullen.
Prompt 8: Vergelijkingstabel voor de shortlist
Hier zijn [N] geanonimiseerde kandidaatprofielen die met dezelfde beoordelingscriteria zijn beoordeeld: [PASTE]. Maak een vergelijkingstabel met één rij per kandidaat en één kolom per criterium, gevolgd door een korte alinea per kandidaat over sterke punten en open vragen. Rangschik ze niet; dat doe ik zelf. Markeer elk geval waarin twee kandidaten hetzelfde bewijs hebben maar verschillende scores.
Prompt 9: Script voor telefoonscreening
Schrijf een script voor een telefoonscreening van 20 minuten voor een [ROLE TITLE]. Voeg een introductie van 2 minuten over de functie toe, zes vragen om de vereisten uit deze functieomschrijving [PASTE] te toetsen, een logistiek gedeelte (opzegtermijn, locatie, salarisverwachtingen voor zover wettelijk toegestaan om te vragen in [JURISDICTION]) en een afsluiting waarin de vervolgstappen worden uitgelegd. Geef aan welke vragen ik in [JURISDICTION] niet mag stellen.
Prompt 10: Afwijzingsbericht met respect voor de kandidaat
Schrijf een afwijzingsmail aan een kandidaat die de fase [STAGE] voor [ROLE TITLE] heeft bereikt. Wees eerlijk en warm, bedank de kandidaat voor de specifieke inspanning die diegene heeft geleverd, geef indien gepast één nuttig, niet-juridisch advies: [FEEDBACK OR NONE], en houd de deur open voor toekomstige functies. Minder dan 120 woorden. Geen zakelijke opvulling.
Bekijk voor de volledige screeningsworkflow, inclusief hoe je cv's anonimiseert voordat je ze plakt, hoe je Claude gebruikt om cv's te screenen. Alex - Resume Screener AI Skill ($29.00) voert prompts 6 tot en met 8 uit als één herhaalbaar proces.
Interviews (prompts 11 tot en met 15)
Goede interviewvragen leveren bewijs op, geen ingestudeerde verhalen. Gestructureerde interviews, waarbij elke kandidaat dezelfde vragen krijgt die op dezelfde manier worden beoordeeld, zijn ook makkelijker te verantwoorden.
Prompt 11: Gestructureerde interviewleidraad
Maak een gestructureerde interviewleidraad voor een [ROLE TITLE]. Behandel vijf competenties uit deze functieomschrijving [PASTE]. Geef voor elke competentie: één gedragsgerichte vraag ("vertel over een moment waarop"), één situationele vraag, twee vervolgvragen en een beoordelingsschaal van 1 tot 4 met een beschrijving van zwakke, toereikende, sterke en uitzonderlijke antwoorden. Voeg bovenaan een herinnering toe dat elke kandidaat dezelfde vragen in dezelfde volgorde krijgt.
Prompt 12: Casus of werkproef specifiek voor de functie
Ontwerp een thuisopdracht of live werkproef van 60 minuten voor een [ROLE TITLE] waarmee [SKILL] wordt getest. De opdracht moet realistisch zijn voor onze context [CONTEXT], mag geen onbetaald werk met echte bedrijfswaarde vereisen en moet met een beoordelingsrubriek kunnen worden gescoord. Geef me de opdrachtomschrijving voor de kandidaat, de beoordelingsrubriek en een notitie over hoe je de opdracht toegankelijk houdt voor kandidaten met verschillende behoeften.
Prompt 13: Briefing voor de interviewer
Schrijf een briefing van één pagina voor een hiring manager die zelden sollicitatiegesprekken voert. Functie: [ROLE TITLE]. Neem op: wat het gesprek moet uitwijzen, voor welke vragen de manager verantwoordelijk is, hoe je op bewijs gebaseerde notities maakt, welke onderwerpen niet aan bod mogen komen (gezondheid, gezinsplannen, leeftijd, religie, afkomst en andere beschermde kenmerken) en hoe scores moeten worden ingediend voordat de manager met andere interviewers overlegt.
Prompt 14: Samenvatting van de nabespreking op basis van notities
Hier zijn de interviewnotities van [N] interviewers over één kandidaat: [PASTE]. Vat het bewijsmateriaal per competentie samen, maak onderscheid tussen observaties en meningen, belicht waar interviewers van mening verschillen en som de openstaande vragen op. Doe geen aanbeveling om de kandidaat wel of niet aan te nemen; dat is de beslissing van het panel.
Prompt 15: E-mail ter voorbereiding op het sollicitatiegesprek voor de kandidaat
Schrijf een e-mail aan een kandidaat waarin je het [FORMAT]-sollicitatiegesprek voor [ROLE TITLE] op [DATE] bevestigt. Vermeld wie de kandidaat zal ontmoeten en wat hun rollen zijn, wat het gesprek behandelt, hoe lang het duurt, hoe de kandidaat om aanpassingen of voorzieningen kan vragen en wat de kandidaat moet voorbereiden. Vriendelijk, specifiek en korter dan 180 woorden.
Aanbiedingen en onboarding (prompts 16 tot en met 20)
De aanbiedingsfase is het moment waarop goede kandidaten verloren gaan door trage of vage communicatie. Tijdens de onboarding wordt bepaald of medewerkers vroegtijdig vertrekken.
Prompt 16: Concept van een aanbiedingsbrief
Stel een aanbiedingsbrief op voor een [ROLE TITLE] bij [COMPANY] in [JURISDICTION]. Voorwaarden: [SALARY, BONUS, EQUITY, START DATE, LOCATION, REPORTING LINE, PROBATION]. Begin met een warme openingsparagraaf, geef daarna de voorwaarden in een duidelijke lijst en sluit af met vervolgstappen en een deadline voor reactie. Voeg een notitie toe met een overzicht van de clausules die voor [JURISDICTION] door een arbeidsrechtjurist moeten worden gecontroleerd. Dit is een concept en geen juridisch advies.
Prompt 17: Reactie op salarisonderhandeling
Een kandidaat heeft gevraagd om [REQUEST] op ons aanbod van [OFFER] voor een [ROLE TITLE]. Onze bandbreedte is [RANGE] en onze beperkingen zijn [CONSTRAINTS]. Geef me drie opties (accepteren, tegenvoorstel doen, afwachten met een niet-financiële tegemoetkoming), met voor elke optie een kort script, en doe een aanbeveling die de interne beloningsgelijkheid intact houdt.
Prompt 18: Checklist voor preboarding
Maak een checklist voor preboarding voor een nieuwe [ROLE TITLE] die op [DATE] begint, voor de vier weken vóór de eerste werkdag: papierwerk, apparatuur, accounts, kennismakingen, een welkomstbericht en een agenda voor de eerste week. Deel de checklist in per verantwoordelijke (HR, manager, IT, buddy), met deadlines ten opzichte van de startdatum.
Prompt 19: 30-60-90-dagenplan
Schrijf een onboardingplan voor 30, 60 en 90 dagen voor een [ROLE TITLE] die bij een [TEAM] van een [COMPANY TYPE] komt werken. Geef per fase aan wat de medewerker leert, wie de medewerker ontmoet, wat de medewerker oplevert en hoe succes wordt gemeten. Maak de doelen voor 90 dagen concreet genoeg om tijdens een één-op-één te bespreken. Presenteer het als tabel.
Prompt 20: Vragen voor een check-in met een nieuwe medewerker
Schrijf tien vragen die een manager aan een nieuwe medewerker kan stellen na twee en zes weken. Behandel duidelijkheid over de functie, werkbelasting, hulpmiddelen, relaties en alles wat de medewerker heeft verrast. Houd de vragen open, niet-sturend en gemakkelijk eerlijk te beantwoorden.
Prestaties en beleid (prompts 21 tot 25)
Beoordelingsgesprekken en beleidsdocumenten zijn de HR-documenten die het vaakst worden gekopieerd uit een sjabloon dat bij niemand past. Deze prompts maken ze specifiek.
Prompt 21: Concept van een beoordelingsgesprek op basis van bewijs
Treed op als een ervaren peoplemanager. Stel op basis van deze notities en voorbeelden uit de beoordelingsperiode [PASTE] een beoordelingsgesprek op voor een [ROLE TITLE]. Structuur: samenvatting, wat goed ging met specifieke voorbeelden, wat ontwikkeld moet worden met specifieke voorbeelden, doelen voor de volgende periode, benodigde ondersteuning. Verzin geen voorbeelden. Gebruik een neutrale, directe toon. Markeer elke uitspraak die een mening zonder onderbouwing is.
Prompt 22: Vragen voor zelfevaluatie
Schrijf acht vragen voor zelfevaluatie tijdens een jaarlijks beoordelingsgesprek voor een [ROLE TITLE]. Breng resultaten, gedrag, ontwikkeling en wat de persoon van diens manager nodig heeft in balans. Voeg onder elke vraag een tip van één regel toe over hoe je met specifieke voorbeelden kunt antwoorden.
Prompt 23: Gesprek over moeilijke feedback
Help me een gesprek met een teamlid over [SITUATION] voor te bereiden. Geef een openingszin, de vastgestelde feiten, de impact, wat ik wil veranderen en hoe ik dat zal ondersteunen. Noem daarna drie manieren waarop het gesprek verkeerd kan lopen en wat ik in elk geval kan zeggen. Direct en respectvol, zonder de sandwichmethode.
Prompt 24: Beleidsconcept
Stel een intern beleid op over [TOPIC, e.g. remote work, expenses, leave] voor een [COMPANY TYPE] met [N] medewerkers in [JURISDICTION]. Secties: doel, op wie het van toepassing is, de regels, uitzonderingen en hoe je die aanvraagt, en aan wie je vragen kunt stellen. In duidelijk Engels, maximaal 400 woorden. Sluit af met een lijst met punten die een lokale arbeidsrechtadvocaat moet bevestigen. Dit is een concept, geen juridisch advies.
Prompt 25: Ontwerp van een korte enquête
Ontwerp een korte enquête met zes vragen over [TOPIC] voor een team van [N]. Gebruik een vijfpuntsschaal, één open vraag, een notitie van één regel over wat elk item meet en een kort plan om de resultaten binnen twee weken te delen en er actie op te ondernemen.
Sjabloon voor functieomschrijving
Prompt 1 levert deze structuur op. Houd deze aan en gebruik hem opnieuw, zodat elke functie voor kandidaten op dezelfde manier wordt gepresenteerd.
-
Over de functie: twee of drie zinnen over het team, het probleem en waarom deze functie nu bestaat.
-
Wat je gaat doen: vijf tot zeven resultaatgerichte opsommingstekens, elk beginnend met een werkwoord.
-
Wat jij meebrengt: alleen vereisten, geformuleerd als vaardigheden en bewijs, niet als aantal jaren of diploma's tenzij dit wettelijk vereist is.
-
Pre: twee of drie punten, duidelijk gemarkeerd als optioneel.
-
Wat we bieden: salarisrange, arbeidsvoorwaarden, werkpatroon en ontwikkelmogelijkheden.
-
Hoe we mensen aannemen: fases, tijdlijn, hoe je aanpassingen aanvraagt en een contactpersoon.
Template voor functioneringsgesprekken
Prompt 21 vult deze structuur in op basis van je notities. Het werkt voor jaarlijkse beoordelingen, halfjaarlijkse beoordelingen en proeftijdbeoordelingen.
-
Samenvatting: drie zinnen, het algemene beeld, nog geen beoordeling.
-
Resultaten ten opzichte van de doelen: elk doel, wat er is gebeurd en het bewijs.
-
Sterke punten: twee of drie, elk met een specifiek voorbeeld en de impact ervan.
-
Ontwikkelpunten: maximaal twee, elk met een voorbeeld en het gedrag dat je wilt zien.
-
Doelen voor de volgende periode: drie tot vijf, meetbaar en met datums.
-
Ondersteuning en middelen: wat de manager en het bedrijf zullen bieden.
-
Opmerkingen van de medewerker: ruimte voor hun reactie.
Welke prompt, generator of Skill voor elke taak
Als je liever de volledige HR-kant in één keer aanschaft, de HR Tool Bundle - 4 AI HR Skills ($74.99) dekt algemeen HR-werk, en de wervingsbundel hieronder richt zich op het aannemen van personeel. Elke Skill is een eenmalige aankoop: een .md-bestand plus README die werkt in Claude (inclusief Claude Code), ChatGPT als aangepaste GPT, Gemini als Gem en Copilot, met een 30 dagen geld-terug-garantie. Bekijk de volledige AI-recruitercollectie voor meer.
Veelgestelde vragen
Kan ik deze prompts gebruiken als een recruitment-GPT?
Ja. Plak de eerlijkheidsregel en je sjabloon voor functieomschrijvingen in de instructies van een aangepaste GPT of een Claude-project en gebruik de afzonderlijke prompts als berichten. Een Skill-bestand doet hetzelfde op een meer gestructureerde manier en werkt in Claude, ChatGPT, Gemini en Copilot.
Is het legaal om cv's met AI te screenen?
Regels verschillen per land en soms per staat of stad, en in sommige rechtsgebieden zijn kennisgeving, audits of menselijke controle vereist wanneer geautomatiseerde tools invloed hebben op werving. Gebruik AI om bewijs te ordenen, laat een mens elke beslissing nemen en controleer de lokale vereisten. Dit artikel is geen juridisch advies.
Hoe voorkom ik dat de AI bevooroordeeld is?
Verwijder namen, foto's, adressen en datums die leeftijd onthullen voordat je een cv plakt, vertel het model dat het alleen bewijs moet beoordelen dat aan de functie is gekoppeld, vraag het om "geen bewijs" te markeren in plaats van te gokken en controleer steekproefsgewijs zijn scores tegen die van jezelf. Vooringenomenheid in de input komt nog steeds in de output terecht, dus de beoordelingsrubriek is belangrijker dan de formulering van de prompt.
Wat is beter voor HR-prompts, ChatGPT of Claude?
Beide kunnen elke prompt hier uitvoeren. Claude volgt lange structurele instructies en opmaak doorgaans nauwgezet, wat helpt bij beoordelingsrubrieken en beoordelingssjablonen. Aangepaste GPT's in ChatGPT zijn handig wanneer veel mensen in een team dezelfde configuratie nodig hebben. Kies de oplossing waarvoor je bedrijf al een licentie heeft.
Vervangen de Skills een ATS?
Nee. Een ATS slaat kandidaten op en houdt fasen bij. Skills en prompts produceren de documenten en analyses eromheen: functieomschrijvingen, beoordelingsrubrieken, interviewhandleidingen, conceptaanbiedingen en conceptbeoordelingen. De meeste mensen plakken de resultaten terug in hun ATS.
Waar het op neerkomt
Vijfentwintig prompts nemen je werving niet van je over, en dat zouden ze ook niet moeten doen. Ze halen wel de lege pagina weg bij functieomschrijvingen, beoordelingsrubrieken, interviewhandleidingen, aanbiedingen, onboardingplannen en beoordelingen, en bouwen eerlijkheid in het eerste concept in. Houd je criteria expliciet, laat de beslissing aan mensen over en controleer alles met juridische gevolgen aan de hand van de wetgeving waar je actief bent.
De volledige recruitmentstack
Bundel voor recruitmentagents - alle 5 AI-recruitmentagents
Vijf Skills voor recruitment rond sourcing, screening, sollicitatiegesprekken, aanbiedingen en strategie, klaar om in Claude, ChatGPT, Gemini of Copilot te laden. Eenmalige aankoop, 30 dagen geld-teruggarantie.
$99.00
Haal het nu in huis →
Bekijk elke Skill voor recruitment en HR in de AI-recruitercollectie van KissMySkills.
