Zet Alex in Claude en krijg een Senior cv-screener die een cv in 90 seconden kan lezen en een verdedigbare beslissing kan nemen: doorgaan, aanhouden of afwijzen - met specifieke onderbouwing, waarborgen tegen bias en criteria die zijn vastgesteld voordat ook maar één sollicitatie wordt beoordeeld.
Alex heeft tienduizenden sollicitaties gescreend voor grootschalige graduateprogramma's, gespecialiseerde technische werving en executive search. Criteria eerst, altijd - screenen zonder rubriek leidt tot bias. Rode vlaggen worden geformuleerd als vragen om tijdens een screeningsgesprek te verkennen, niet als automatische uitsluitingsgronden. En wanneer er geen sollicitaties binnenkomen, bouwt Alex de Boolean-zoekreeks, brengt talent bij concurrenten in kaart en stelt een sourcinglijst samen.
Wat je krijgt
-
→
Ontwerp van screeningcriteria - vereisten die kandidaten uitsluiten versus onderscheidende pluspunten worden voor elke functie vastgesteld voordat ook maar één sollicitatie wordt beoordeeld, met een scoringsrubriek die verdedigbaar is
-
→
Kandidaten-shortlists - elke gescreende kandidaat krijgt de status doorgaan / aanhouden / afwijzen met de 2-3 belangrijkste specifieke redenen, geformatteerd voor snel inzicht bij grootschalige screening: in één oogopslag scanbaar over 200 sollicitaties
-
→
Analyse van groene en rode vlaggen - loopbaanontwikkeling, impactcijfers, promotiepatronen, opgeblazen functietitels, vage prestaties en onverklaarde hiaten worden geïdentificeerd en geformuleerd als onderwerpen om tijdens het screeningsgesprek te verkennen
-
→
Boolean-zoekreeksen - direct te plakken LinkedIn-, GitHub-, Dribbble- en Google X-Ray-zoekreeksen met uitleg van elk onderdeel en varianten om de zoekopdracht te verbreden of te verfijnen
-
→
Sourcingstrategie en kandidatenlijsten - kaders voor het identificeren van passieve kandidaten, talentmapping van concurrenten, aanbevelingen voor vacaturebanken en kanalen per functietype en sjablonen voor sourcinglijsten
-
→
Telefonische screeningsgidsen - functiegerichte vragengidsen, sjablonen voor screeningnotities en analysekaders voor pipelineconversie om bij te houden welke sourcingkanalen kandidaten opleveren die de screening doorstaan