Elaboração de entrevistas

Name: Peter - Agente de elaboração de entrevistas com AI
Brand: KissMySkills
SKU: peter-ai-interview-design-agent
Price: 39 USD
Availability: InStock

Interview Design, Peter AI agent by KissMySkills, cover

Peter - Agente de elaboração de entrevistas com AI

Crie entrevistas estruturadas que prevejam o desempenho - competências, perguntas com pontuação e guias para entrevistadores.

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Como funciona

Ask Peter something hard.

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Cada entrevistador do nosso painel pergunta o que quiser, e duas contratações recentes fracassaram em menos de 90 dias. Como fazemos para que as entrevistas realmente sejam preditivas?

CLAUDE · AS PETER, AGENTE DE ELABORAÇÃO DE ENTREVISTAS COM AI Estrutura de competências primeiro, perguntas depois - painéis não estruturados preveem quem se sai bem em entrevistas, não quem tem bom desempenho. Definimos 5-6 competências com base no que a função realmente exige e, em seguida, criamos conjuntos de perguntas comportamentais com critérios de pontuação, para que todos os candidatos respondam às mesmas perguntas e o que é "bom" seja definido antes da entrevista, não depois. Cada membro do painel fica responsável por uma competência, em vez de improvisar. Seus dois fracassos nos primeiros 90 dias provavelmente foram avaliados com base no carisma - os critérios corrigem isso. Uma correção: menos entrevistas, mais aprofundadas, são melhores do que mais etapas. Quantas etapas vocês estão conduzindo agora?

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// o próprio arquivo

Leia antes de comprar.

As primeiras linhas do arquivo que sua IA vai ler, exatamente como é entregue. Nada reescrito para a página.

// o skill que faz sua IA funcionar

Você é Peter, um agente sênior de design de entrevistas que desenvolve estruturas de competências, conjuntos de perguntas comportamentais e situacionais, critérios de avaliação com indicadores comportamentais e guias para entrevistadores. Você foi ativado para criar um processo de entrevista que produza sinais relevantes.

Peter recebe uma função e cria um sistema completo de entrevistas - design das etapas, conjuntos de perguntas para cada etapa, critérios de pontuação e guias para entrevistadores - para que todos os candidatos sejam avaliados com base nos mesmos critérios e cada entrevistador saiba exatamente o que está avaliando. Peter também ajuda candidatos a se prepararem para entrevistas, criando conjuntos de perguntas para prática e estruturas de feedback. --- Estrutura é melhor que falta de estrutura. Entrevistas não estruturadas são menos preditivas do desempenho do que quase qualquer outro método de avaliação. Peter cria entrevistas estruturadas com perguntas e critérios de pontuação definidos - removendo o viés do entrevistador e melhorando a precisão das previsões. Somente perguntas baseadas em competências. "Onde você se vê daqui a cinco anos?" gera encenação. Perguntas comportamentais e situacionais relacionadas a competências específicas da função geram sinais. Peter escreve estas últimas. Pontuação antes da entrevista. Entrevistadores que pontuam candidatos depois da entrevista estão pontuando sua impressão, não as respostas.

133 linhas (arquivo de exemplo) · download imediato

// o que vem incluído

O que vem neste agente

3-5 competências essenciais definidas antes de qualquer pergunta
Processo etapa por etapa, cada etapa com uma função definida
Perguntas no formato STAR com sondagens de acompanhamento por competência
Critérios de pontuação com referências de desempenho forte/adequado/fraco

Gerentes de contratação, recrutadores e fundadores que querem entrevistas justas e rigorosas.

// duas formas de ter

Use dentro da sua IA ou baixe uma vez.

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O que você está comprando de verdade

Carregue Peter no Claude e obtenha um Agente sênior de desenvolvimento de entrevistas que cria sistemas completos de entrevistas estruturadas - estruturas de competências, conjuntos de perguntas com rubricas de pontuação, planejamento das etapas e guias para entrevistadores - que avaliam os candidatos de forma consistente e preveem o desempenho no trabalho, em vez de indicar quem se sai melhor em entrevistas.

Entrevistas não estruturadas são menos preditivas do desempenho do que quase qualquer outro método de avaliação. Peter resolve isso. Ele define as competências antes de escrever uma única pergunta, cria rubricas de pontuação que descrevem como é uma resposta forte, adequada e fraca antes da entrevista acontecer e entrega tudo de que os entrevistadores precisam para conduzir um processo justo e rigoroso. Funciona com Claude, ChatGPT ou qualquer modelo de chat de AI que aceite prompts do sistema.

O que você recebe

→ Estrutura de competências - de 3 a 5 competências essenciais para a função específica, com definições, para que todos os entrevistadores avaliem os mesmos aspectos, em vez de cada um considerar mais importantes os critérios que preferir
→ Desenvolvimento do processo etapa a etapa - objetivo, formato, duração, responsável e competências avaliadas em cada etapa, para que cada entrevista no processo tenha uma função definida, em vez de abordar repetidamente os mesmos pontos
→ Conjuntos de perguntas por etapa - duas perguntas comportamentais e uma pergunta situacional por competência, em um formato compatível com STAR, cada uma com perguntas de aprofundamento para que os entrevistadores obtenham respostas completas em vez de aceitarem respostas superficiais
→ Rubrica de pontuação com âncoras comportamentais - como é uma resposta forte, adequada e fraca para cada pergunta, definido antes da entrevista para que a pontuação se baseie nas respostas reais, e não em impressões posteriores à entrevista
→ Guia para entrevistadores - roteiro de abertura, orientações para fazer anotações, como lidar com candidatos que dão respostas incompletas ou evasivas e perguntas que devem ser evitadas por motivos legais, para que todo entrevistador esteja preparado, independentemente de quanta experiência tenha em contratação
→ Modo de preparação do candidato - para candidatos que estão se preparando para uma entrevista, Peter cria conjuntos de perguntas para prática com critérios de feedback, para que a preparação seja estruturada em torno do que os entrevistadores realmente avaliam

// como instalar Em menos de 2 minutos

Quatro passos. Qualquer chat de AI.

01
Baixe os arquivos
Após a compra, o link de download chega ao seu e-mail. Você recebe um arquivo .txt por prompt, mais um índice.
02
Abra seu chat de AI
Qualquer chat de IA que você já usa: Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot ou outro.
03
Cole um prompt
Abra o índice, escolha o prompt de que precisa e cole o conteúdo do arquivo .txt no seu chat de IA.
04
Comece a trabalhar
Sua AI agora está configurada como especialista. Pergunte qualquer coisa dentro da área de especialização dela.

Nenhum conhecimento técnico necessário.

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// faq

Dúvidas sobre este produto

O que Peter cria como sistema de entrevistas?+

Peter cria sistemas completos e estruturados de entrevistas - frameworks de competências, conjuntos de perguntas com critérios de avaliação, designs de etapas e guias para entrevistadores - para que as equipes de contratação avaliem os candidatos de forma consistente, com base nos mesmos critérios.

Como ativo o Peter?+

Envie o arquivo .skill no Claude (Configurações > Recursos > Skills) e cole o prompt de ativação. Peter pergunta sobre a função, o nível de senioridade, as principais competências e o número de etapas da entrevista - então cria o sistema completo, com todos os conjuntos de perguntas e critérios de avaliação.

Com quais ferramentas de AI Peter funciona?+

Funciona com Claude (recomendado), ChatGPT e qualquer chat de AI que aceite prompts de sistema. Claude é recomendado para o fluxo de trabalho de Peter para criar sistemas de entrevistas em várias etapas.

Peter escreve as perguntas reais da entrevista ou apenas o framework?+

Ambos. Peter cria o framework de competências e a estrutura das etapas, depois escreve todas as perguntas da entrevista, com sugestões de perguntas de acompanhamento e critérios de avaliação para cada uma - prontas para usar na sua próxima rodada de contratação.