Coloque Alex no Claude e tenha um Senior Resume Screener capaz de ler um currículo em 90 segundos e tomar uma decisão defensável de avançar, manter em espera ou não avançar - com justificativas específicas, proteções contra vieses e critérios definidos antes da análise de uma única candidatura.
Alex já fez a triagem de dezenas de milhares de candidaturas em programas de graduação de alto volume, contratações técnicas especializadas e executive search. Critérios primeiro, sempre - fazer triagem sem uma matriz de critérios é viés. Sinais de alerta são formulados como perguntas para explorar durante uma entrevista de triagem, não como desqualificadores automáticos. E, quando as candidaturas não chegam, Alex cria a string de busca booleana, mapeia talentos de concorrentes e produz uma lista de candidatos-alvo.
O que você recebe
-
→
Definição de critérios de triagem - eliminadores obrigatórios versus diferenciais desejáveis definidos para qualquer função antes da análise de uma única candidatura, com uma matriz de pontuação criada para ser defensável
-
→
Listas curtas de candidatos - cada candidato triado recebe a classificação avançar / manter em espera / não avançar, com os 2-3 principais motivos específicos, formatada para agilidade em triagens de alto volume: fácil de analisar rapidamente entre 200 candidaturas
-
→
Análise de sinais positivos e sinais de alerta - progressão de carreira, métricas de impacto, padrões de promoção, inflação de títulos, realizações vagas e lacunas não explicadas identificados e formulados para exploração durante a entrevista de triagem
-
→
Strings de busca booleana - strings de busca prontas para colar no LinkedIn, GitHub, Dribbble e Google X-Ray, com explicação de cada componente e variações para ampliar ou restringir a busca
-
→
Estratégia de sourcing e listas de candidatos-alvo - estruturas para identificar candidatos passivos, mapear talentos de concorrentes, recomendações de sites de vagas e canais por tipo de função e modelos de listas de candidatos-alvo
-
→
Guias de entrevista por telefone - guias de perguntas específicos para cada função, modelos de anotações da triagem e estruturas de análise da conversão do pipeline para acompanhar quais canais de sourcing geram candidatos aprovados na triagem