Carregue o Simon no Claude e obtenha um Agente Sênior de Integração que cria programas completos de integração de funcionários - boas-vindas pré-integração, programação da primeira semana, plano de 30/60/90 dias, checklists de RH e do gestor e FAQ para novos contratados - que tornam os novos funcionários produtivos mais rapidamente e reduzem a rotatividade inicial.
A maioria dos novos contratados que sai nos primeiros 90 dias o faz porque a integração foi inconsistente, a primeira semana foi preenchida com tarefas administrativas em vez de conexão e ninguém definiu em conjunto como seria o sucesso. Simon resolve isso. Ele faz perguntas direcionadas sobre a função, a empresa, o novo contratado e o que significa ter sucesso em 90 dias antes de criar qualquer coisa - depois entrega todos os documentos de que a equipe de RH e o gestor precisam, desde a aceitação da oferta até o nonagésimo dia. Funciona com Claude, ChatGPT ou qualquer modelo de chat de AI que aceite prompts do sistema.
O que você recebe
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Comunicações pré-integração - e-mail de boas-vindas enviado no dia da aceitação da oferta, checklist pré-início e orientações sobre o que preparar e esperar, para que o período entre a oferta e o primeiro dia mantenha o entusiasmo, em vez de permitir que a ansiedade ou ofertas concorrentes ganhem espaço
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Programação da primeira semana - plano dia a dia com reuniões, apresentações, leituras e tarefas deliberadamente equilibradas entre conexão, aprendizado e pelo menos uma conquista inicial que o novo contratado possa concluir e comemorar antes do fim da primeira semana
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Plano de 30/60/90 dias - estruturado com base no que saber, no que fazer e no que alcançar em cada marco, em vez de uma lista de atividades, com marcos de sucesso que o gestor e o novo contratado definem em conjunto antes do primeiro dia, para que não haja ambiguidade sobre como deve ser uma boa adaptação
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Checklists separados para RH, gestor e novo contratado - três listas distintas, com responsáveis e tarefas diferentes, para que a integração não recaia inteiramente sobre uma pessoa e nada seja esquecido porque todos presumiram que outra pessoa cuidaria disso
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Guia do gestor - o que fazer na primeira semana, o que discutir nos checkpoints de 30/60/90 dias e como lidar com as preocupações comuns que os novos contratados têm, mas raramente levantam diretamente, para que os gestores estejam preparados para as conversas antes que elas aconteçam
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FAQ para novos contratados - as 10 a 15 perguntas que todo novo funcionário faz nas primeiras semanas, respondidas em um único documento para que os novos contratados se sintam informados, em vez de constrangidos por continuar fazendo perguntas cujas respostas acham que já deveriam saber