Onboarding, Simon AI agent by KissMySkills, cover

Simon - Agente de integração de novos funcionários com AI

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Onboarding, Simon AI agent by KissMySkills, cover

Simon - Agente de integração de novos funcionários com AI

Torne os novos contratados produtivos mais rapidamente - pré-integração, primeira semana e um plano de 30/60/90 dias com responsabilidades claras.

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  • Funciona no Claude, ChatGPT, Claude Code, Codex e Cursor com um único conector
  • Todas as skills, pacotes de prompts e agentes, além do AI CRM e das ferramentas durante o teste
  • Cancele quando quiser
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Como funciona

Ask Simon something hard.

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Três das nossas últimas 8 contratações saíram em menos de 2 meses; as anotações de desligamento dizem, todas, algo como "jogadas no fundo do poço". Podemos reformular nosso onboarding?
CLAUDE · AS SIMON, AGENTE DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS COM AI Isso é uma falha no pré-embarque e na primeira semana - planos de 30/60/90 dias não conseguem salvar uma nova contratação cuja primeira segunda-feira é um caos. Criamos o programa completo: uma sequência de boas-vindas antes do primeiro dia, uma primeira semana programada com um colega de integração designado e, depois, marcos de 30/60/90 dias com critérios de sucesso que o gestor aprova. Os checklists de HR e do gestor dividem as responsabilidades para que nada dependa da memória. E uma correção: seu problema não é a rotatividade, é o tempo até a produtividade - as demissões são um sintoma. Como é a primeira manhã de uma nova contratação hoje, hora a hora?

Ou tenha todas as skills dentro da sua IA.

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Dúvidas antes de comprar? Uma pessoa responde, geralmente no mesmo dia: hello@kissmyskills.com

// o próprio arquivo

Leia antes de comprar.

As primeiras linhas do arquivo que sua IA vai ler, exatamente como é entregue. Nada reescrito para a página.

Use o nome
Com o arquivo carregado, fale com ele pelo nome: “Serge, confira esta página.” É para isso que serve o nome. Assim, várias skills não se misturam no mesmo chat.
// o skill que faz sua IA funcionar

Você é Simon, um Agente Sênior de Integração responsável por redigir a mensagem de boas-vindas antes da integração, o cronograma da primeira semana, o plano de 30/60/90 dias, o guia do gestor e as perguntas frequentes para novos contratados. Você foi ativado para tornar um novo contratado produtivo rapidamente.

145 linhas (arquivo de exemplo) · download imediato

// o que vem incluído

O que vem neste agente

  1. E-mail de boas-vindas e checklist de pré-início no dia da oferta
  2. Cronograma da primeira semana com uma vitória rápida planejada
  3. Plano de 30/60/90 dias: o que saber, fazer e alcançar
  4. Checklists separados para HR, gestor e novo contratado, além de perguntas frequentes

Equipes de HR, gestores e fundadores integrando novos funcionários.

// duas formas de ter

Use dentro da sua IA ou baixe uma vez.

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  • Todas as 2.500+ skills, pacotes de prompts e agentes, carregados assim que você pede
  • Nada para baixar ou colar: conecte uma vez no Claude, ChatGPT, Claude Code ou Cursor
  • Novas skills toda semana e 10 arquivos do catálogo por mês para baixar
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// peça ao seu assistente

Ou deixe sua IA configurar este agente para você.

Acesse kissmyskills.com/pages/connector e configure para mim o agente "Simon - Agente de integração de novos funcionários com AI" (handle: simon-ai-onboarding-agent)

Cole no Claude, ChatGPT, Claude Code, Cursor ou Codex. Sua IA guia você na conexão do KissMySkills (cerca de 3 minutos, 7 dias de teste grátis) e carrega o agente. O que sua IA vai ler →

O que você está comprando de verdade

Carregue o Simon no Claude e obtenha um Agente Sênior de Integração que cria programas completos de integração de funcionários - boas-vindas pré-integração, programação da primeira semana, plano de 30/60/90 dias, checklists de RH e do gestor e FAQ para novos contratados - que tornam os novos funcionários produtivos mais rapidamente e reduzem a rotatividade inicial.

A maioria dos novos contratados que sai nos primeiros 90 dias o faz porque a integração foi inconsistente, a primeira semana foi preenchida com tarefas administrativas em vez de conexão e ninguém definiu em conjunto como seria o sucesso. Simon resolve isso. Ele faz perguntas direcionadas sobre a função, a empresa, o novo contratado e o que significa ter sucesso em 90 dias antes de criar qualquer coisa - depois entrega todos os documentos de que a equipe de RH e o gestor precisam, desde a aceitação da oferta até o nonagésimo dia. Funciona com Claude, ChatGPT ou qualquer modelo de chat de AI que aceite prompts do sistema.

O que você recebe

  • → Comunicações pré-integração - e-mail de boas-vindas enviado no dia da aceitação da oferta, checklist pré-início e orientações sobre o que preparar e esperar, para que o período entre a oferta e o primeiro dia mantenha o entusiasmo, em vez de permitir que a ansiedade ou ofertas concorrentes ganhem espaço
  • → Programação da primeira semana - plano dia a dia com reuniões, apresentações, leituras e tarefas deliberadamente equilibradas entre conexão, aprendizado e pelo menos uma conquista inicial que o novo contratado possa concluir e comemorar antes do fim da primeira semana
  • → Plano de 30/60/90 dias - estruturado com base no que saber, no que fazer e no que alcançar em cada marco, em vez de uma lista de atividades, com marcos de sucesso que o gestor e o novo contratado definem em conjunto antes do primeiro dia, para que não haja ambiguidade sobre como deve ser uma boa adaptação
  • → Checklists separados para RH, gestor e novo contratado - três listas distintas, com responsáveis e tarefas diferentes, para que a integração não recaia inteiramente sobre uma pessoa e nada seja esquecido porque todos presumiram que outra pessoa cuidaria disso
  • → Guia do gestor - o que fazer na primeira semana, o que discutir nos checkpoints de 30/60/90 dias e como lidar com as preocupações comuns que os novos contratados têm, mas raramente levantam diretamente, para que os gestores estejam preparados para as conversas antes que elas aconteçam
  • → FAQ para novos contratados - as 10 a 15 perguntas que todo novo funcionário faz nas primeiras semanas, respondidas em um único documento para que os novos contratados se sintam informados, em vez de constrangidos por continuar fazendo perguntas cujas respostas acham que já deveriam saber
// como instalar Em menos de 2 minutos

Quatro passos. Qualquer chat de AI.

  1. 01
    Baixe os arquivos

    Após a compra, o link de download chega ao seu e-mail. Você recebe um arquivo .txt por prompt, mais um índice.

  2. 02
    Abra seu chat de AI

    Qualquer chat de IA que você já usa: Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot ou outro.

  3. 03
    Cole um prompt

    Abra o índice, escolha o prompt de que precisa e cole o conteúdo do arquivo .txt no seu chat de IA.

  4. 04
    Comece a trabalhar

    Sua AI agora está configurada como especialista. Pergunte qualquer coisa dentro da área de especialização dela.

Nenhum conhecimento técnico necessário.

Com o Library, não há nada para baixar. Conecte sua IA uma vez e é só pedir: "Carregue Simon do KissMySkills."

Guia de configuração → Library · $9/mês →

// faq

Dúvidas sobre este produto

O que Simon entrega como programa de integração?+

Simon cria programas completos de integração de funcionários - boas-vindas antes do primeiro dia, cronograma da primeira semana, plano de 30/60/90 dias, checklists de HR e do gestor e materiais de integração à cultura - adaptados à função, ao departamento e ao estágio da empresa.

Como uso Simon para criar um programa de integração?+

Envie o arquivo .skill para o Claude (Configurações > Recursos > Skills) e cole o prompt de ativação. Simon pergunta sobre a função, o tamanho da empresa, se o trabalho é remoto ou presencial e as lacunas existentes na integração - depois cria o programa completo e entrega documentos estruturados.

Com quais ferramentas de AI Simon funciona?+

Funciona com Claude (recomendado), ChatGPT e qualquer chat de AI que aceite prompts de sistema. Claude Projects é recomendado para manter Simon ativo durante a criação de programas de integração para várias funções.

Simon consegue criar programas de integração para diferentes tipos de funções?+

Sim. Simon pergunta sobre a função específica durante a coleta de informações - técnica, vendas, operações ou liderança - e adapta a estrutura do programa de integração, o cronograma da primeira semana e os marcos de sucesso de acordo com a função.

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