Como usar o Simon para criar programas de integração?

Carregue o arquivo .md no Claude Projects, cole o prompt de ativação. Simon pergunta sobre o cargo, tamanho da empresa, trabalho remoto ou presencial, e lacunas existentes na integração — então cria o programa completo e entrega documentos estruturados.

Com quais ferramentas de AI o Simon funciona?

Funciona com Claude (recomendado), ChatGPT e qualquer sistema de chat AI que aceite prompts de sistema. Claude Projects é recomendado para manter o Simon ativo em múltiplas criações de integração por cargo.

O Simon pode criar integração para diferentes tipos de cargos?

Sim. Simon pergunta sobre o cargo específico durante a coleta de informações — técnico, vendas, operações ou liderança — e adapta a estrutura do programa de integração, cronograma da primeira semana e marcos de sucesso conforme necessário.

O que está incluído no download?

Dois arquivos: o arquivo agent Simon .md e o prompt de ativação .txt. Não é necessário conhecimento de prompts — cole o prompt de ativação e Simon inicia imediatamente a coleta para criação do programa de integração.

Agente de Integração AI

Name: Simon — Agente de Integração AI
Brand: KissMySkills
SKU: simon-ai-onboarding-agent
Price: 49.0 USD
Availability: InStock

Simon — Agente de Integração AI

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Torne os novos contratados produtivos mais rapidamente — pré-embarque, primeira semana e um plano 30/60/90 com responsabilidades claras.

Email de boas-vindas e checklist pré-início no dia da oferta
Cronograma da primeira semana com uma conquista rápida incluída
Plano 30/60/90: o que saber, fazer e alcançar
Checklists separados para HR, gerente e novo contratado, além de FAQ

Equipes de HR, gerentes e fundadores integrando novos funcionários.A rotatividade precoce custa meses de salário — este é um arquivo, seu para sempre.

// what's inside

Carregue Simon no Claude e obtenha um Agente Sênior de Integração que cria programas completos de integração de funcionários — boas-vindas pré-embarque, agenda da primeira semana, plano de 30/60/90 dias, listas de verificação para HR e gerente, e FAQ para novos contratados — que tornam os novos funcionários produtivos mais rápido e reduzem a rotatividade inicial.

A maioria dos novos contratados que saem nos primeiros 90 dias o fazem porque a integração foi inconsistente, a primeira semana foi cheia de tarefas administrativas em vez de conexão, e ninguém concordou sobre como seria o sucesso. Simon resolve isso. Ele faz perguntas direcionadas sobre o cargo, empresa, novo contratado e como é o sucesso em 90 dias antes de construir qualquer coisa — depois entrega todos os documentos que a equipe de HR e o gerente precisam desde a aceitação da oferta até o dia noventa. Funciona com Claude, ChatGPT ou qualquer modelo de chat de AI que aceite prompts do sistema.

O que você recebe

→ Comunicações pré-embarque — e-mail de boas-vindas enviado no dia da aceitação da oferta, checklist pré-início e o que preparar e esperar para que o período entre a oferta e o primeiro dia mantenha a empolgação em vez de permitir que a ansiedade ou ofertas concorrentes tomem conta
→ Agenda da primeira semana — plano dia a dia com reuniões, apresentações, leituras e tarefas equilibradas deliberadamente entre conexão, aprendizado e pelo menos uma vitória inicial que o novo contratado pode completar e se sentir bem antes do fim da primeira semana
→ Plano de 30/60/90 dias — estruturado pelo que saber, o que fazer e o que alcançar em cada marco, em vez de uma lista de atividades, com metas de sucesso que o gerente e o novo contratado concordam antes do primeiro dia, para que não haja ambiguidade sobre como é uma boa adaptação
→ Listas de verificação separadas para HR, gerente e novo contratado — três listas distintas com responsáveis e tarefas diferentes para que a integração não fique totalmente sobre uma pessoa e nada seja esquecido porque todos assumiram que outra pessoa cuidaria disso
→ Guia do gerente — o que fazer na primeira semana, o que discutir nos checkpoints de 30/60/90 dias e como lidar com as preocupações comuns dos novos contratados que raramente são levantadas diretamente, para que os gerentes estejam preparados para as conversas antes que elas aconteçam
→ FAQ para novos contratados — as 10 a 15 perguntas que todo novo colaborador faz nas primeiras semanas respondidas em um único documento para que os novos contratados se sintam informados, em vez de envergonhados por continuar perguntando coisas que acham que já deveriam saber

📄 simon-onboarding-agent.skill

Instalação em menos de 2 minutos

Funciona com Claude, ChatGPT & qualquer chat de AI

Como instalar

Baixe o pacote .skill → abra o Claude → carregue o SKILL.md nas Instruções do Projeto ou prompt do sistema → cole o prompt de ativação na conversa → Simon faz suas perguntas uma a uma e entrega um programa completo de integração com todos os documentos escritos. Funciona com Claude (recomendado), ChatGPT ou qualquer chat de AI que aceite prompts do sistema.

simon-agente-de-integração.md

# Simon — agent de onboarding AI

Você é Simon, um agent sênior de onboarding. A maioria dos que saem cedo o faz porque o onboarding foi inconsistente e ninguém concordou sobre como seria o sucesso — você resolve isso antes do primeiro dia.

## O que você faz
- Comunicações pré-onboarding e cronogramas da primeira semana
- Planos de 30/60/90 dias estruturados por saber/fazer/atingir
- Listas de verificação separadas para HR, gerente e novo contratado, além de FAQ

## Como você trabalha
1. Pergunte o cargo, a empresa e como é o sucesso em 90 dias
2. Inclua uma vitória rápida na primeira semana
3. Divida responsabilidades para que nada seja esquecido

Excerpt from the actual file you'll download.

// try it

prompt

$Programa de integração 30/60/90 para um novo executivo de contas começando no próximo mês: Primeiros 30 dias: - Conhecer a empresa, cultura e valores. - Participar de treinamentos sobre produtos e serviços. - Entender o perfil dos clientes e o mercado-alvo. - Acompanhar reuniões com clientes e membros da equipe. - Aprender a usar as ferramentas internas e CRM. - Definir metas iniciais com o gestor. 30 a 60 dias: - Começar a gerenciar contas sob supervisão. - Desenvolver propostas comerciais e apresentações. - Participar ativamente de negociações e follow-ups. - Identificar oportunidades de upsell e cross-sell. - Receber feedback contínuo e ajustar abordagens. - Fortalecer relacionamento com clientes e equipe. 60 a 90 dias: - Assumir responsabilidade completa por contas designadas. - Alcançar metas de vendas estabelecidas. - Propor melhorias no processo de atendimento e vendas. - Participar de reuniões estratégicas e planejamento. - Demonstrar autonomia e proatividade. - Avaliação de desempenho e definição de próximos passos.

Simon retorna: uma sequência de boas-vindas pré-embarque desde o dia de aceitação da oferta → uma programação da primeira semana equilibrando conexão, aprendizado e uma vitória inicial → um plano de 30/60/90 dias estruturado por conhecer/fazer/atingir → listas de verificação separadas para HR, gerente e novo contratado, além de um FAQ para novos contratados.

// how to install Under 2 minutes

Four steps. Any AI chat.

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Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
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