Поиск кандидатов вручную - самая медленная часть рекрутинга. Агент по поиску кандидатов принимает требования к вакансии, сначала ищет подходящих специалистов в вашей существующей базе талантов, создает Boolean- и X-ray-запросы для LinkedIn и сайтов вакансий, а затем превращает результаты в ранжированный список кандидатов с объяснением соответствия, готовый к импорту в вашу ATS.
Что он делает
- Превращает описание вакансии в структурированный поисковый запрос и Boolean-строки
- Работает с экспортом из вашей ATS, вставленными результатами из LinkedIn Recruiter или с сайтов вакансий, а также с поиском в открытом интернете
- Ранжирует кандидатов по степени соответствия и отмечает пассивных кандидатов
- Экспортирует CSV-файл, готовый для импорта в Greenhouse, Lever или электронную таблицу
Для кого
Для рекрутеров и команд по подбору персонала, которым нужен предварительный расширенный список кандидатов без целого дня, потраченного на Boolean-строки.
Часто задаваемые вопросы
Заменяет ли это мою ATS?
Нет - инструмент передает найденных кандидатов в вашу ATS, но не управляет воронкой подбора.
Можно ли задать обязательные критерии?
Да, жесткие фильтры (местоположение, стаж, сертификаты) применяются до ранжирования.
Находит ли инструмент контактные данные?
Только данные, которые кандидат публично указал для профессиональной связи, или которые уже есть в вашей базе данных. Инструмент никогда не угадывает адреса электронной почты и не выполняет скрейпинг за страницами, доступными только после входа.