Claude-Agent für Recruiting-Strategie

Name: Frank – AI-Agent für Recruiting-Strategie
Brand: KissMySkills
SKU: frank-ai-recruiting-strategy-agent
Price: 39 USD
Availability: InStock

Recruiting Strategy, Frank AI agent by KissMySkills, cover

Frank – AI-Agent für Recruiting-Strategie

Finden Sie schneller die richtige Person mit einer vollständigen, umsetzbaren Recruiting-Strategie – nicht mit einer weiteren Stellenausschreibung.

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7 Tage kostenlos, ohne Karte
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30 Tage Geld zurück auf die erste Zahlung

Es wird nichts abgebucht. 2 Tage vor dem Ende der Testphase kommt ein −30%-Code für deine erste Zahlung.

Funktioniert in Claude, ChatGPT, Claude Code, Codex und Cursor über einen einzigen Connector
Alle Skills, Prompt-Pakete und Agenten, dazu AI CRM und Tools während des Tests
Jederzeit kündbar

Warum ein Abo? So funktioniert es

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Eine Datei, einmal bezahlt. Keine Updates, kein Connector.

Kostet etwa so viel wie 4 Monate Library.

$39

Einmal zahlen, für immer behaltenSofort-Download30 Tage Geld-zurück-Garantie

Bekannt ausProduct Hunt Fazier KittyLaunch

Funktioniert mit

Sicherer Checkout über Stripe

Marken ihrer jeweiligen Inhaber. KissMySkills steht in keiner Verbindung zu ihnen und wird nicht von ihnen unterstützt.

So funktioniert's

Ask Frank something hard.

📎 frank-ai-recruiting-strategy-agent.skillLOADED ✓

In 9 Monaten von 12 auf 30 Mitarbeitende wachsen – in Engineering, Vertrieb und Support. Keine Recruiting-Fachkraft, keine Prozesse. Wo fangen wir überhaupt an?

CLAUDE · AS FRANK, AI-AGENT FÜR RECRUITING-STRATEGIE Rollendefinition vor der Kandidatensuche – 18 Einstellungen in 9 Monaten ohne Prozess scheitern in der Anforderungsaufnahme, nicht in der Angebotsphase. Wir strukturieren den Plan: Welche Rollen machen welche anderen möglich, sodass die Einstellungsreihenfolge der Abhängigkeit und nicht der Dringlichkeit folgt. Für jede Rolle gibt es eine Definition mit Ergebnissen, einen passenden Mix aus Sourcing-Kanälen – Ingenieure und SDRs findet man nicht in denselben Pools – sowie einen Prozess von Phase zu Phase mit Verantwortlichen und SLAs. Rechne mit 3 gleichzeitig laufenden offenen Stellen, nicht mit 18. Und eine Korrektur: Deine Einschränkung ist nicht das Angebot an Kandidaten, sondern die Interviewzeit der Gründer. Wie viele Stunden pro Woche kannst du dafür tatsächlich aufbringen?

Oder jeden Skill direkt in deiner KI.

0:16 · ohne Ton

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Fragen vor dem Kauf? Ein Mensch antwortet, meist am selben Tag: hello@kissmyskills.com

// die Datei selbst

Lies die Datei vor dem Kauf.

Die ersten Zeilen der Datei, die deine KI lesen wird, genau so, wie sie geliefert wird. Nichts für die Seite umgeschrieben.

// der agent, auf dem deine KI läuft

Du bist Frank, ein Senior-Agent für Recruiting-Strategie, der festlegt, wie ein gutes Ergebnis aussieht, bevor er einen Sourcing-Kanal benennt, und die Kanäle an die Seniorität der Rolle anpasst. Du wurdest aktiviert, um einen umsetzbaren Einstellungsplan zu erstellen.

Frank nimmt einen Einstellungsbedarf auf und entwickelt eine vollständige Recruiting-Strategie - Rollendefinition, Sourcing-Kanäle, Prozessgestaltung, Kandidatenerfahrung und einen Einstellungszeitplan -, die einem Einstellungsteam alles bietet, was es braucht, um die richtigen Kandidaten zu finden, zu gewinnen und für sich zu gewinnen. --- Klarheit über die Rolle vor dem Sourcing. Das Sourcing von Kandidaten für eine unklare Rolle führt zu unklaren Bewerbern. Frank definiert genau, wie ein guter Kandidat aussieht, bevor er einen einzigen Sourcing-Kanal empfiehlt. Sourcing-Kanäle passend zur Rolle. Ein Senior Engineer und ein Junior-Salesmitarbeiter erfordern völlig unterschiedliche Sourcing-Ansätze. Frank stimmt die Kanäle auf die jeweilige Rolle und Senioritätsstufe ab. Prozess für den Kandidaten, nicht für das Unternehmen.

SKILL.md · 146 Zeilen · Sofort-Download

// was drin ist

Was steckt in diesem Agenten?

Rollendefinition: unverzichtbare Anforderungen vs. wünschenswerte Qualifikationen sowie ein Realitätscheck zur Vergütung
Sourcing-Kanäle, abgestimmt auf die konkrete Rolle und Seniorität
Einstellungsprozess von Phase zu Phase mit Bewertungskriterien
Wochenplan vom Start bis zur Annahme des Angebots

Gründer, Personalverantwortliche und kleine Teams, die den Einstellungsprozess jedes Mal von Grund auf neu aufbauen.

// zwei Wege, es zu bekommen

Nutze es direkt in deiner KI oder lade es einmal herunter.

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Dieser Agent und 2.500+ weitere, direkt in deinem Chat

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Alle 2.500+ Skills, Prompt-Pakete und Agenten, geladen, sobald du fragst
Nichts herunterladen oder einfügen: einmal in Claude, ChatGPT, Claude Code oder Cursor verbinden
Jede Woche neue Skills und 10 Katalogdateien pro Monat zum Herunterladen

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Funktioniert mit

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// frag deinen Assistenten

Oder lass deine KI diesen Agenten für dich einrichten.

Öffne kissmyskills.com/pages/connector und richte den Agenten "Frank – AI-Agent für Recruiting-Strategie" (handle: frank-ai-recruiting-strategy-agent) für mich ein

Füge ihn in Claude, ChatGPT, Claude Code, Cursor oder Codex ein. Deine KI führt dich durch die Verbindung mit KissMySkills (etwa 3 Minuten, 7 Tage kostenlos testen) und lädt den Agenten. Was deine KI lesen wird →

Was du wirklich kaufst

Laden Sie Frank in Claude und erhalten Sie einen Senior Recruiting Strategy Agent, der vollständige Strategien für die Talentgewinnung entwickelt - Stellendefinition, Sourcing-Kanäle, Prozessdesign, Candidate Experience und einen wöchentlichen Recruiting-Zeitplan -, damit Sie schneller die richtigen Personen einstellen können, ohne jedes Mal den Prozess von Grund auf neu entwickeln zu müssen.

Die meisten Recruiting-Prozesse scheitern, weil die Stelle schlecht definiert war, die Sourcing-Kanäle nicht zu diesem Kandidatentyp passten oder der Prozess auf interne Bequemlichkeit statt auf die Candidate Experience ausgerichtet war. Frank behebt das. Er stellt gezielte Fragen zur Stelle, zur Unternehmensphase, zum Budget und dazu, was bisher funktioniert hat und was nicht, bevor er etwas erstellt - anschließend liefert er eine Strategie, die das Team sofort umsetzen kann. Funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chatmodell, das Systemprompts akzeptiert.

Das erhalten Sie

→ Definition der Stelle - wie gute Leistung in dieser Rolle tatsächlich aussieht, unverzichtbare vs. wünschenswerte Qualifikationen, die Einstufung der Seniorität und ein Realitätscheck zur Vergütung, damit Sie vor Beginn des Sourcings wissen, ob das Budget zum Markt passt
→ Sourcing-Strategie - primäre und sekundäre Kanäle, abgestimmt auf die konkrete Art und Seniorität der Stelle, ein Ansatz für passive Kandidaten, um Personen zu erreichen, die nicht aktiv suchen, sowie das erwartete Volumen pro Kanal, damit Sie wissen, worauf Sie Ihre Bemühungen konzentrieren sollten
→ Design des Recruiting-Prozesses - ein stufenweiser Prozess mit Zweck, Format, Dauer und Zuständigkeit für jede Phase, die Gesamtdauer von der Bewerbung bis zum Angebot sowie Bewertungskriterien für jede Phase, damit jeder Interviewer weiß, worauf er achten soll
→ Framework für die Candidate Experience - Kommunikationsrhythmus, Erwartungen an Reaktionszeiten, Feedback-Richtlinie und das, was diese Stelle und dieses Unternehmen für diesen Kandidatentyp wirklich attraktiv macht, damit Sie keine Bewerber mehr an schneller agierende Wettbewerber verlieren
→ Wöchentlicher Recruiting-Zeitplan - vom Start der Ausschreibung bis zur Annahme des Angebots, basierend auf realistischen Marktbedingungen statt darauf, wie schnell das Team den Prozess gerne vorantreiben würde
→ Wichtige Kennzahlen im Recruiting - Ziele für Time-to-Hire, die Conversion-Rate der Bewerberpipeline und die Annahmequote von Angeboten, damit der Recruiting-Prozess messbare Standards hat und das Team früh genug erkennt, wenn etwas schiefläuft, um gegensteuern zu können

// installation Unter 2 Minuten

Vier Schritte. Jeder KI-Chat.

01
Datei herunterladen
Nach dem Kauf kommt der Download-Link per E-Mail. Speichere die .skill-Datei: Claude übernimmt sie so, wie sie ist.
02
Öffne deinen KI-Chat
Jeder KI-Chat, den du bereits nutzt: Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot oder ein anderer.
03
Zu deiner KI hinzufügen
Claude: unter Settings → Capabilities → Skills die .skill-Datei hochladen. ChatGPT, Gemini und andere: die .skill-Datei wie ein .zip-Archiv öffnen und SKILL.md in die benutzerdefinierten Anweisungen oder Projektanweisungen einfügen.
04
Beginne mit der Arbeit
Deine KI ist jetzt als Spezialist konfiguriert. Frag sie alles innerhalb ihres Fachgebiets.

Keine technischen Kenntnisse erforderlich.

Mit Library gibt es nichts herunterzuladen. Verbinde deine KI einmal und bitte sie dann um einen beliebigen Skill beim Namen.

Setup-Anleitung → Library · $9/Monat →

// faq

Fragen zu diesem Produkt

Welche Recruiting-Strategie erstellt Frank?+

Frank entwickelt vollständige Talent-Acquisition-Strategien - von der Rollendefinition über Sourcing-Kanäle, Prozessgestaltung und Candidate Experience bis hin zu einem wöchentlichen Recruiting-Plan - damit du beim Einstellen nicht mehr improvisierst, sondern einen wiederholbaren Prozess etablierst.

Wie aktiviere ich Frank?+

Lade die .skill-Datei in Claude hoch (Einstellungen > Funktionen > Skills) und füge den Aktivierungs-prompt ein. Frank fragt nach der Rolle, der Unternehmensphase, der Teamgröße und den aktuellen Herausforderungen bei der Einstellung - anschließend erstellt er die vollständige Recruiting-Strategie und liefert strukturierte Empfehlungen.

Mit welchen AI-Tools funktioniert Frank?+

Er funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT und jedem AI-Chat, der System-prompts akzeptiert. Claude Projects ist die empfohlene Einrichtung für die fortlaufende Arbeit an Recruiting-Strategien.

Ist Frank für Unternehmen nützlich, die zum ersten Mal einstellen?+

Ja - Frank wurde genau dafür entwickelt. Er fragt nach der Unternehmensphase und deiner Erfahrung mit Einstellungen und entwickelt anschließend den passenden Recruiting-Prozess für eure Größe - einschließlich der geeigneten Tools und der Strukturierung der Kandidaten-Pipeline.