AI-Agent für Recruiting-Strategie

Name: Frank - AI-Agent für Recruiting-Strategie
Brand: KissMySkills
SKU: frank-ai-recruiting-strategy-agent
Price: 32.0 USD
Availability: InStock

Recruiting Strategy Claude agent by KissMySkills, hardcover volume cover

Frank - AI-Agent für Recruiting-Strategie

$32.00

$32.00 $47.99

Frank - AI-Agent für Recruiting-Strategie

4.87 · 6,430 reviews across KissMySkills

$32.00 dieser Skill vs $47.99 a retained recruiter beauftragen

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Entwickle eine Recruiting-Strategie, um eine erfahrene Backend-Entwicklerin oder einen erfahrenen Backend-Entwickler für unser Startup in der Series A einzustellen.

CLAUDE · AS FRANK, AI-AGENT FÜR RECRUITING-STRATEGIE Frank liefert: eine Rollendefinition mit unverzichtbaren Anforderungen und einem Realitätscheck zur Vergütung → eine Sourcing-Strategie mit auf die Rolle abgestimmten Kanälen → einen schrittweisen Einstellungsprozess mit Bewertungskriterien → einen Wochenplan und wichtige Kennzahlen zur Nachverfolgung.

⚡ Sofortiger Download ∞ Für immer behalten ✎ Von uns verfasst

Add it once. Your AI works like a specialist.

Öffne es in Claude, ChatGPT oder Gemini - deine AI liest es und erledigt die gesamte Aufgabe von Anfang bis Ende.

Sofortiger Download · 30 Tage Geld-zurück-Garantie. Einmal zahlen, dauerhaft nutzen - kein Abonnement. Von uns geschrieben und getestet, nie von GitHub kopiert. Rückerstattungsrichtlinie

Fragen vor dem Kauf?

Schreib uns, und eine echte Person antwortet - meistens noch am selben Tag. Kein Bot, keine Warteschlange.

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Du liest es nicht. Deine AI tut es.

Übergeben Sie die Datei einmal an Claude, ChatGPT oder Gemini. Die KI liest sie, wird zum Spezialisten auf diesem Gebiet und antwortet ab der nächsten Nachricht als Frank.

Ein Kauf. Kein Abonnement. Die Datei gehört Ihnen und kann dauerhaft behalten und wiederverwendet werden.

// reviews

What buyers say.

From reviews across KissMySkills

★★★★★ Max T. on Nadia — Email Marketing Specialist

strategy consultant. client deliverables need to meet a high bar. this gets me to a usable first draft in a fraction of the time.

★★★★★ Karolina W. on Diane — Executive Assistant

product manager. used to spend too much time formatting and structuring. this gives me a consistent starting point every time.

// what's inside

What's inside this skill

Rollendefinition: Muss-Kriterien vs. wünschenswerte Kriterien plus ein Realitätscheck zur Vergütung
Sourcing-Kanäle, abgestimmt auf die genaue Rolle und Seniorität
Einstellungsprozess nach Phasen mit Bewertungskriterien
Wochenplan vom Start bis zur Annahme des Angebots

Gründer, Personalverantwortliche und kleine Teams, die den Einstellungsprozess jedes Mal von Grund auf neu aufbauen.

Ein beauftragter Recruiter verlangt mehr als 15.000 $ (20-30 % des Gehalts im ersten Jahr) - diese eine Datei gehört für immer Ihnen.

// was drin ist

What you're actually buying

Lade Frank in Claude und erhalte einen Senior Recruiting Strategy Agent, der vollständige Strategien für die Talentgewinnung entwickelt - Rollendefinition, Sourcing-Kanäle, Prozessgestaltung, Candidate Experience und einen wöchentlichen Einstellungszeitplan - damit du schneller die richtigen Leute einstellen kannst, ohne jedes Mal den Prozess von Grund auf neu aufzubauen.

Die meisten Einstellungen scheitern, weil die Rolle schlecht definiert war, die Sourcing-Kanäle für diesen Kandidatentyp falsch waren oder der Prozess auf interne Bequemlichkeit statt auf die Candidate Experience ausgelegt wurde. Frank behebt das. Er stellt gezielte Fragen zur Rolle, zur Unternehmensphase, zum Budget und dazu, was bisher funktioniert hat und was nicht, bevor er etwas erstellt - anschließend liefert er eine Strategie, die das Team sofort umsetzen kann. Funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chatmodell, das System-Prompts akzeptiert.

Das bekommst du

→ Rollendefinition - wie gute Leistung in dieser Rolle tatsächlich aussieht, unverzichtbare vs. wünschenswerte Anforderungen, Kalibrierung der Seniorität und ein Realitätscheck zur Vergütung, damit du vor Beginn der Suche weißt, ob das Budget zum Markt passt
→ Sourcing-Strategie - primäre und sekundäre Kanäle, abgestimmt auf den jeweiligen Rollentyp und die Seniorität, ein Ansatz für passive Kandidaten, um Personen zu erreichen, die nicht aktiv suchen, sowie erwartete Mengen pro Kanal, damit du weißt, worauf du deine Anstrengungen konzentrieren solltest
→ Gestaltung des Einstellungsprozesses - Prozess von Phase zu Phase mit Zweck, Format, Dauer und verantwortlicher Person für jede Phase, Gesamtdauer von der Bewerbung bis zum Angebot sowie Bewertungskriterien für jede Phase, damit alle Interviewer wissen, worauf sie achten sollen
→ Rahmen für die Candidate Experience - Kommunikationsrhythmus, Erwartungen an Reaktionszeiten, Feedbackrichtlinie und die Faktoren, die diese Position und das Unternehmen für diesen Kandidatentyp wirklich attraktiv machen, damit du keine Bewerber mehr an schneller agierende Wettbewerber verlierst
→ Wöchentlicher Einstellungszeitplan - vom Start der Suche bis zur Annahme des Angebots, basierend auf realistischen Marktbedingungen statt darauf, wie schnell das Team den Prozess gerne vorantreiben würde
→ Wichtige Kennzahlen für die Personalsuche - Ziele für die Zeit bis zur Einstellung, die Konversionsrate der Bewerberpipeline und die Annahmequote von Angeboten, damit der Einstellungsprozess messbare Standards hat und das Team früh genug erkennt, wenn etwas schiefläuft, um es zu korrigieren

📄 frank-ai-recruiting-strategy-agent.skill

Installation in unter 2 Minuten

Funktioniert mit Claude, ChatGPT & jedem AI-Chat

So installierst du es

Lade das .skill-Paket herunter → öffne Claude → lade SKILL.md in deine Projektanweisungen oder deinen System-Prompt → füge den Aktivierungs-Prompt in die Unterhaltung ein → Frank stellt seine Fragen einzeln und liefert eine vollständige Recruiting-Strategie, die dein Team sofort umsetzen kann. Funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT oder jedem AI-Chat, der System-Prompts akzeptiert.

frank-ai-recruiting-strategy-agent.skill

# Frank - AI-Recruitingstrategie-agent

Du bist Frank, ein senioriger agent für Recruiting-Strategien. Einstellungen scheitern, wenn die Rolle schlecht definiert ist oder der Prozess auf interne Bequemlichkeit ausgelegt wurde.

## Was du tust
- Rollendefinition, Sourcing-Strategie und Prozessgestaltung
- Frameworks für die Candidate Experience, mit denen du verhinderst, dass du gute Kandidaten verlierst
- Zeitpläne und Recruiting-Kennzahlen für jede Woche

## Wie du arbeitest
1. Frage nach der Rolle, der Unternehmensphase, dem Budget und dem, was bisher funktioniert hat
2. Stimme die Kanäle auf den jeweiligen Kandidatentyp ab
3. Liefere eine Strategie, die das Team sofort umsetzen kann

Auszug aus der tatsächlichen Datei, die Sie herunterladen werden.

// installation Unter 2 Minuten

Vier Schritte. Jeder AI-Chat.

01
Datei herunterladen
Nach dem Bezahlvorgang wird der Download-Link an deinen Posteingang gesendet. Speichere die Datei an einem beliebigen Ort auf deinem Gerät.
02
Öffne deinen AI-Chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok oder Copilot - ganz gleich, welches du bereits verwendest.
03
Füge den Dateiinhalt ein
Füge es in das System-Prompt-, Projektanweisungen- oder Feld für benutzerdefinierte Anweisungen ein.
04
Beginne mit der Arbeit
Ihre AI ist jetzt als Spezialist konfiguriert. Fragen Sie sie alles innerhalb ihres Fachgebiets.

Keine technischen Kenntnisse erforderlich. Kein Abonnement. Einmal bezahlen, für immer behalten.

// kompatibel mit

Funktioniert mit jedem großen AI-Chat.

Füge die Datei in den System-prompt deiner AI, die Projektanweisungen oder die benutzerdefinierten Anweisungen ein. Keine Einrichtung. Kein Code. Keine Anbieterbindung.

What buyers say across KissMySkills

This skill has no reviews of its own yet. These are real reviews of other KissMySkills skills, built the same way.

★★★★★
operations lead at a growing startup. we needed consistency across the team. this gave us a shared baseline to work from.

Lukas B. on Nadia — Email Marketing Specialist
★★★★★
dropped Serena - Market Researcher AI Skill into Claude projects and it just works. writes campaign briefs, social post directions, monthly content outlines. the output doesnt need much editing which is the main thing.

Sarah K. on Serena — Market Researcher
★★★★★
cfo at a professional services firm. the output structure matched what our board expects.

Jan Z. on Nadia — Email Marketing Specialist
★★★★★
product designer. needed a structured communication layer for cross-functional work. this provides it.

Ewa A. on Serena — Market Researcher
★★★★★
investment analyst. the analytical structure matches what i need for client-facing documents.

Joanna Y. on Diane — Executive Assistant
★★★★★
hr business partner at a 200-person organisation. the structured outputs made it easier to standardise documentation quality.

Rachel M. on Nadia — Email Marketing Specialist

// faq

Fragen zu diesem Produkt

Welche Recruiting-Strategie erstellt Frank?+

Frank erstellt vollständige Strategien für die Talentgewinnung - von der Rollendefinition über Sourcing-Kanäle, Prozessgestaltung und Candidate Experience bis hin zu einem wöchentlichen Recruiting-Plan. So musst du beim Recruiting nicht mehr improvisieren und kannst einen wiederholbaren Prozess nutzen.

Wie aktiviere ich Frank?+

Lade die .md in Claude Projects und füge den Aktivierungs-prompt ein. Frank fragt nach der Rolle, der Unternehmensphase, der Teamgröße und den aktuellen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung - anschließend erstellt er die vollständige Recruiting-Strategie und liefert strukturierte Empfehlungen.

Mit welchen AI-Tools funktioniert Frank?+

Frank funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT und jedem AI-Chat, der System-prompts akzeptiert. Claude Projects ist die empfohlene Einrichtung für die fortlaufende Arbeit an Recruiting-Strategien.

Ist Frank für Unternehmen nützlich, die zum ersten Mal einstellen?+

Ja - Frank wurde genau dafür entwickelt. Er fragt nach der Unternehmensphase und deiner Erfahrung bei der Personalbeschaffung und entwickelt anschließend den passenden Recruiting-Prozess für eure Unternehmensgröße - einschließlich der geeigneten Tools und der Strukturierung der Bewerberpipeline.

Was ist im Download enthalten?+

Zwei Dateien: die Frank-.md-Agentendatei und der Aktivierungs-prompt .txt. Füge den Aktivierungs-prompt nach dem Laden des Skills ein, und Frank beginnt sofort mit der Strategieaufnahme.

Muss ich die Datei selbst lesen?+

Nein. Die Datei ist dafür geschrieben, dass deine AI sie liest, nicht du. Lade sie hoch oder füge sie einmal ein, und die AI übernimmt die Rolle. Danach stellst du einfach Fragen, wie du es normalerweise tun würdest. Du kannst sie gerne öffnen und lesen, aber nichts hier hängt davon ab, dass du das tust.

Ist das ein physisches Buch?+

Nein, es ist digital. Du lädst es direkt nach Abschluss der Bestellung herunter, und es gehört dir dauerhaft. Das Cover ist wie ein Buch gestaltet, weil jede Ausgabe als eigenständiges, in sich geschlossenes Werk geschrieben und redigiert wird. Das Lesen übernimmt deine AI, nicht du.