Frank – AI Recruitingstrategie-Agent
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Laden Sie Frank in Claude und erhalten Sie einen Senior Recruiting Strategy Agent, der vollständige Talentakquisitionsstrategien erstellt — Rollenbeschreibung, Sourcing-Kanäle, Prozessdesign, Kandidatenerfahrung und einen wöchentlichen Einstellungszeitplan — damit Sie die richtigen Leute schneller einstellen können, ohne den Prozess jedes Mal von Grund auf neu erstellen zu müssen.
Die meisten Einstellungsfehler entstehen, weil die Rolle schlecht definiert war, die Sourcing-Kanäle für diesen Kandidatentyp nicht passten oder der Prozess eher auf interne Bequemlichkeit als auf die Kandidatenerfahrung ausgelegt war. Frank behebt das. Er stellt gezielte Fragen zur Rolle, zum Unternehmensstadium, zum Budget und zu bisherigen Erfolgen und Misserfolgen, bevor er etwas entwickelt — und liefert dann eine Strategie, die das Team sofort umsetzen kann. Funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chatmodell, das Systemprompts akzeptiert.
Was Sie erhalten
- → Rollenbeschreibung — wie gute Leistung in dieser Rolle tatsächlich aussieht, Muss-Kriterien vs. Nice-to-Haves, Senioritätskalibrierung und eine Gehaltsüberprüfung, damit Sie wissen, ob das Budget vor dem Start des Sourcings marktgerecht ist
- → Sourcing-Strategie — primäre und sekundäre Kanäle, abgestimmt auf den spezifischen Rollentyp und die Seniorität, ein passiver Kandidatenansatz, um Personen zu erreichen, die nicht aktiv suchen, und erwartetes Volumen pro Kanal, damit Sie wissen, wo Sie Ihre Anstrengungen konzentrieren sollten
- → Design des Einstellungsprozesses — Prozess Schritt für Schritt mit Zweck, Format, Dauer und wer jede Phase durchführt, Gesamtdauer vom Bewerbungseingang bis zum Angebot sowie Bewertungskriterien in jeder Phase, damit jeder Interviewer weiß, was er bewertet
- → Kandidaten-Erfahrungsrahmen — Kommunikationsrhythmus, Erwartungen an die Reaktionszeit, Feedback-Richtlinien und was diese Rolle und das Unternehmen für diesen Kandidatentyp wirklich attraktiv macht, damit Sie keine Bewerber an schneller agierende Wettbewerber verlieren
- → Wöchentlicher Einstellungszeitplan — vom Start der Rolle bis zur Annahme des Angebots, basierend auf realistischen Marktbedingungen und nicht darauf, wie schnell das Team hofft, dass der Prozess verläuft
- → Wichtige Einstellungskennzahlen — Zeit bis zur Einstellung, Pipeline-Konversionsrate und Zielwerte für die Annahmequote von Angeboten, damit der Einstellungsprozess messbare Standards hat und das Team frühzeitig erkennt, wenn etwas schiefläuft, um es zu beheben
So installieren Sie
Laden Sie beide Dateien herunter → öffnen Sie Claude → fügen Sie den Inhalt von frank-recruiting-strategy-agent.md in Ihre Projektanweisungen oder den Systemprompt ein → fügen Sie den Aktivierungsprompt in das Gespräch ein → Frank stellt seine Fragen nacheinander und liefert eine vollständige Recruiting-Strategie, die Ihr Team sofort umsetzen kann. Funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT oder jedem AI-Chat, der Systemprompts akzeptiert.
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