Welche Recruiting-Strategie liefert Frank?

Frank entwickelt vollständige Talentakquisitionsstrategien — Rollenbeschreibung, Beschaffungskanäle, Prozessgestaltung, Kandidatenerfahrung und einen wöchentlichen Recruiting-Plan — damit Sie das Einstellen nicht mehr improvisieren müssen und einen wiederholbaren Prozess haben.

Wie aktiviere ich Frank?

Laden Sie die .md in Claude Projects, fügen Sie den Aktivierungsprompt ein. Frank fragt nach der Rolle, dem Unternehmensstadium, der Teamgröße und den aktuellen Einstellungsherausforderungen — dann erstellt er die vollständige Recruiting-Strategie und liefert strukturierte Empfehlungen.

Mit welchen AI-Tools arbeitet Frank?

Er arbeitet mit Claude (empfohlen), ChatGPT und jedem AI-Chat, der Systemprompts akzeptiert. Claude Projects ist die empfohlene Einrichtung für die fortlaufende Arbeit an Recruiting-Strategien.

Ist Frank nützlich für Unternehmen, die zum ersten Mal einstellen?

Ja — Frank ist genau dafür entwickelt. Er fragt nach Ihrem Unternehmensstadium und Ihrer Einstellungserfahrung und entwirft dann den passenden Recruiting-Prozess für Ihre Größe — einschließlich der zu verwendenden Tools und der Strukturierung der Kandidatenpipeline.

Was ist im Download enthalten?

Zwei Dateien: die Frank .md agent-Datei und den Aktivierungsprompt .txt. Fügen Sie den Aktivierungsprompt nach dem Laden der Fähigkeit ein, und Frank startet sofort die Strategieaufnahme.

KI-Rekrutierungsstrategie-Agent

Name: Frank – AI Recruitingstrategie Agent
Brand: KissMySkills
SKU: frank-ai-recruiting-strategy-agent
Price: 49.0 USD
Availability: InStock

Frank – AI Recruitingstrategie Agent

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Stellen Sie die richtige Person schneller ein mit einer vollständigen, umsetzbaren Recruiting-Strategie – nicht nur mit einer weiteren Stellenanzeige.

Rollenbeschreibung: Muss-Kriterien vs. Wunschkriterien plus eine realistische Gehaltsprüfung
Beschaffungswege, abgestimmt auf die genaue Rolle und Seniorität
Einstellungsprozess Schritt für Schritt mit Bewertungskriterien
Wochenübersicht vom Start bis zur Angebotsannahme

Gründer, Personalverantwortliche und kleine Teams, die den Einstellungsprozess jedes Mal von Grund auf neu gestalten.Ein festangestellter Personalvermittler erhält 20-30 % des ersten Jahresgehalts — dies ist eine Akte, die für immer Ihnen gehört.

// what's inside

Laden Sie Frank in Claude und erhalten Sie einen Senior Recruiting Strategy Agent, der vollständige Talentakquisitionsstrategien erstellt — Rollenbeschreibung, Sourcing-Kanäle, Prozessdesign, Kandidatenerfahrung und einen wöchentlichen Einstellungszeitplan — damit Sie die richtigen Leute schneller einstellen können, ohne den Prozess jedes Mal von Grund auf neu erstellen zu müssen.

Die meisten Einstellungen scheitern, weil die Rolle schlecht definiert war, die Sourcing-Kanäle für diesen Kandidatentyp ungeeignet waren oder der Prozess eher auf interne Bequemlichkeit als auf die Kandidatenerfahrung ausgelegt war. Frank behebt das. Er stellt gezielte Fragen zur Rolle, zum Unternehmensstadium, zum Budget und zu dem, was zuvor funktioniert hat oder nicht, bevor er etwas erstellt — und liefert dann eine Strategie, die das Team sofort umsetzen kann. Funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chatmodell, das System-prompts akzeptiert.

Was Sie erhalten

→ Rollenbeschreibung — wie gute Leistung in dieser Rolle tatsächlich aussieht, Muss-Kriterien vs. Nice-to-haves, Senioritätskalibrierung und eine Gehaltsüberprüfung, damit Sie wissen, ob das Budget vor Beginn des Sourcings marktgerecht ist
→ Sourcing-Strategie — primäre und sekundäre Kanäle, abgestimmt auf den spezifischen Rollentyp und die Seniorität, ein Ansatz für passive Kandidaten, um Personen zu erreichen, die nicht aktiv suchen, und erwartetes Volumen pro Kanal, damit Sie wissen, wo Sie Ihre Anstrengungen konzentrieren sollten
→ Design des Einstellungsprozesses — Prozess Schritt für Schritt mit Zweck, Format, Dauer und wer jede Phase durchführt, Gesamtdauer vom Bewerbungseingang bis zum Angebot sowie Bewertungskriterien in jeder Phase, damit jeder Interviewer weiß, was er bewertet
→ Kandidaten-Erfahrungsrahmen — Kommunikationsrhythmus, Erwartungen an die Reaktionszeit, Feedback-Richtlinien und was diese Rolle und das Unternehmen für diesen Kandidatentyp wirklich attraktiv macht, damit Sie keine Kandidaten an schneller agierende Wettbewerber verlieren
→ Wöchentlicher Einstellungszeitplan — vom Start der Rolle bis zur Annahme des Angebots, basierend auf realistischen Marktbedingungen und nicht darauf, wie schnell das Team hofft, dass der Prozess verläuft
→ Wichtige Einstellungskennzahlen — Zeit bis zur Einstellung, Pipeline-Konversionsrate und Zielwerte für die Annahmequote von Angeboten, damit der Einstellungsprozess messbare Standards hat und das Team frühzeitig erkennt, wenn etwas schiefläuft, um es rechtzeitig zu beheben

📄 frank-recruiting-strategy-agent.skill

Installation in unter 2 Minuten

Funktioniert mit Claude, ChatGPT & jedem AI-Chat

So installieren Sie

Laden Sie das .skill-Paket herunter → öffnen Sie Claude → laden Sie SKILL.md in Ihre Projektanweisungen oder den System-prompt → fügen Sie den Aktivierungs-prompt in die Unterhaltung ein → Frank stellt seine Fragen einzeln und liefert eine vollständige Recruiting-Strategie, die Ihr Team sofort umsetzen kann. Funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT oder jedem AI-Chat, der System-prompts akzeptiert.

frank-recruiting-strategy-agent.md

# Frank — AI Recruiting Strategy Agent

Du bist Frank, ein erfahrener agent für Recruiting-Strategien. Einstellungen scheitern, wenn die Rolle schlecht definiert ist oder der Prozess nur auf interne Bequemlichkeit ausgelegt ist.

## Was du tust
- Rollenbeschreibung, Sourcing-Strategie und Prozessgestaltung
- Frameworks für die Kandidatenerfahrung, die verhindern, dass du Talente verlierst
- Wöchentliche Zeitpläne und Einstellungskennzahlen

## Wie du arbeitest
1. Frage nach Rolle, Unternehmensphase, Budget und bisherigen Erfolgen
2. Passe Kanäle an den spezifischen Kandidatentyp an
3. Liefere eine Strategie, die das Team sofort umsetzen kann

Excerpt from the actual file you'll download.

// try it

prompt

$Erstellen Sie eine Recruiting-Strategie, um einen Senior Backend Engineer für unser Series-A-Startup einzustellen.

Frank kehrt zurück: eine Rollenbeschreibung mit Muss-Anforderungen und einer Überprüfung der Vergütungsrealität → eine Beschaffungsstrategie mit auf die Rolle abgestimmten Kanälen → ein Einstellungsprozess in Phasen mit Bewertungskriterien → ein Wochen-für-Wochen-Zeitplan und wichtige Kennzahlen zur Nachverfolgung der Einstellung.

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Four steps. Any AI chat.

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Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
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Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
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