Der AI-Agent für Recruiting übernimmt die repetitive Backoffice-Arbeit in der Recruiting-Pipeline: Follow-up-E-Mails an Kandidaten, Erinnerungen an Hiring Manager, die Bereinigung veralteter Pipeline-Phasen und einen wöchentlichen Pipeline-Statusbericht. Starten Sie einen Durchlauf nach dem von Ihnen festgelegten Zeitplan, und der Agent arbeitet mit Ihrem ATS-Export oder einem verbundenen ATS. Wenn E-Mail- und ATS-Tools in Ihrem AI-Chat verbunden sind, versendet er E-Mails und aktualisiert Phasen, nachdem Sie den Stapel genehmigt haben; andernfalls erhalten Sie versandfertige E-Mails und eine CSV-Datei für Massenaktualisierungen.
Das leistet der Agent
- Erstellt Follow-ups für alle Kandidaten, bei denen gemäß Ihrem Zeitplan eine Kontaktaufnahme fällig ist
- Verfasst Erinnerungen an Hiring Manager bei ausstehendem Feedback
- Findet Kandidaten, die über Ihre SLA hinaus in einer Phase feststecken, und schlägt ein Follow-up, einen Wechsel oder einen Abschluss vor
- Erstellt einen wöchentlichen Pipeline-Statusbericht für die Recruiting-Leitung
Für wen geeignet
Recruiting-Teams mit zahlreichen offenen Stellen, die eine gepflegte Pipeline ohne manuelles Nachfassen benötigen.
FAQ
Wie unterscheidet sich dieser Agent vom AI Applicant Tracking Assistant?
Der andere prüft neue Bewerbungen; dieser hält Follow-ups und die Pflege der Pipeline über den gesamten Recruiting-Zyklus hinweg am Laufen.
Kann ich den Zeitplan für Follow-ups anpassen?
Ja, Zeitplan und Nachrichtenvorlagen lassen sich pro Rolle oder Phase konfigurieren, und jeder Durchlauf startet, wenn Sie ihn anfordern.
Versendet der Agent selbstständig E-Mails oder ändert Phasen?
Nein. Er arbeitet über verbundene E-Mail- oder ATS-Tools erst, nachdem Sie den Stapel genehmigt oder einen Aktionstyp schriftlich vorab genehmigt haben.