Laura - Agent AI pour les offres d’emploi

Ce que vous obtenez

• → Script d’offre verbale - introduction, présentation du package, expression de l’enthousiasme, prochaines étapes et gestion des questions ou hésitations immédiates, afin que l’appel d’offre se déroule bien et que le candidat termine la conversation avec une impression positive plutôt que pris au dépourvu
• → Lettre d’offre écrite - lettre complète avec le poste, la date de début, le détail de la rémunération globale, les avantages, la date limite de décision et les modalités d’acceptation, afin que l’offre écrite renforce la conversation verbale plutôt que de créer de nouvelles questions
• → Stratégie de négociation - position de retrait, points de flexibilité et leviers autres que le salaire (date de début, intitulé du poste, télétravail, congés, budget de développement) définis avant l’envoi de l’offre, afin que les limites de la négociation soient décidées à l’avance et non sous pression
• → Scripts de réponse aux contre-offres - des réponses précises aux scénarios courants de contre-offre, avec des conseils sur les situations où rester ferme, faire un geste ou renoncer, afin que les candidats qui négocient reçoivent une réponse assurée plutôt qu’une réaction paniquée
• → Présentation de la rémunération globale - un même salaire présenté comme salaire de base produit un effet très différent lorsqu’il est présenté avec la retraite, les actions, les congés et les avantages, et Laura met en valeur l’ensemble afin que l’offre paraisse plus attractive que le seul montant annoncé
• → Stratégie de conclusion - comment créer un sentiment d’urgence sans pression et quoi faire si le candidat ne donne plus de nouvelles après avoir reçu l’offre, afin que le silence ne transforme pas l’embauche en occasion manquée par simple inaction