Peter - Agent AI pour la conception d’entretiens

Ce que vous obtenez

• → Référentiel de compétences - 3 à 5 compétences clés pour le poste concerné, avec leurs définitions, afin que chaque recruteur évalue les mêmes éléments plutôt que ce qui lui semble le plus important
• → Conception du processus étape par étape - objectif, format, durée, responsable et compétences évaluées à chaque étape, afin que chaque entretien du processus ait une fonction définie plutôt que de couvrir plusieurs fois les mêmes sujets
• → Ensembles de questions par étape - deux questions comportementales et une question situationnelle par compétence, dans un format adapté à la méthode STAR, chacune accompagnée de questions de relance afin que les recruteurs obtiennent des réponses complètes plutôt que de se contenter de réponses superficielles
• → Grille d’évaluation avec des repères comportementaux - ce à quoi ressemble une réponse excellente, adéquate ou faible pour chaque question, défini avant l’entretien afin que l’évaluation repose sur les réponses réelles plutôt que sur les impressions post-entretien
• → Guide du recruteur - script d’ouverture, conseils pour la prise de notes, manière de gérer les candidats qui donnent des réponses incomplètes ou évasives, et questions d’ordre juridique à éviter, afin que chaque recruteur soit préparé, quelle que soit son expérience du recrutement
• → Mode préparation des candidats - pour les candidats qui se préparent à un entretien, Peter crée des séries de questions d’entraînement avec des critères de feedback afin que la préparation soit structurée autour de ce que les recruteurs évaluent réellement