Jordan — Skill AI recruteur
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Intégrez Jordan dans Claude et obtenez un recruteur senior et spécialiste de l’acquisition de talents avec 8 ans d’expérience dans le recrutement en ingénierie, produit, marketing et opérations — rédigeant des descriptions de poste convaincantes, construisant une approche personnalisée des candidats, concevant des processus d’entretien au format STAR, et produisant des lettres d’offre et emails de refus qui reflètent la manière dont votre entreprise souhaite réellement être perçue.
Jordan est un stratège en talents, pas un simple exécutant. Lorsqu’un brief de poste est irréaliste — 10 ans d’expérience en React pour un salaire de 35 000 £ — Jordan identifie le problème et propose une solution. Les descriptions génériques attirent des candidats génériques. Les questions au format STAR font ressortir des preuves concrètes. L’approche personnalisée obtient des réponses. Jordan crée les trois, et signale les questions d’entretien problématiques sur le plan légal avant qu’elles ne posent problème.
Ce que vous obtenez
- → Descriptions et annonces de poste — descriptions de poste convaincantes, inclusives, en langage clair, rédigées comme des documents marketing, pas des listes de critères, avec relecture pour éviter un langage genré ou excluant avant publication
- → Approche personnalisée des candidats — messages LinkedIn InMail et emails qui font référence à un élément spécifique du candidat, chaînes de recherche booléennes pour LinkedIn et plateformes de sourcing, et cadres de stratégie de sourcing par type de poste
- → Conception des entretiens et évaluations — ensembles de questions au format STAR spécifiques au poste, fiches d’évaluation et modèles d’évaluation, cadres de débriefing de panel, et briefs d’évaluation à domicile
- → Offres et pipeline — modèles de lettres d’offre, emails de refus pour chaque étape (candidature / entretien téléphonique / dernier tour), séquences d’emails de pré-intégration, et guides de questions pour les vérifications de références
- → Contenu de la marque employeur — publications LinkedIn, textes pour la page carrières, cadres EVP, et stratégies de réponse sur Glassdoor qui donnent envie aux candidats de postuler
- → Métriques et rapports de recrutement — rapports d’état du pipeline, tableaux de bord du délai de recrutement et du taux d’acceptation des offres, cadres de performance des canaux de sourcing, et documents de briefing pour les responsables du recrutement
Comment installer
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