Comment utiliser Simon pour concevoir un programme d'intégration ?

Chargez le fichier .md dans Claude Projects, collez le prompt d'activation. Simon pose des questions sur le poste, la taille de l'entreprise, le travail à distance ou au bureau, et les lacunes existantes dans l'intégration — puis construit le programme complet et fournit des documents structurés.

Avec quels outils AI Simon fonctionne-t-il ?

Fonctionne avec Claude (recommandé), ChatGPT, et tout chat AI acceptant des prompts système. Claude Projects est recommandé pour garder Simon actif sur plusieurs créations de programmes d'intégration par poste.

Simon peut-il créer des programmes d'intégration pour différents types de postes ?

Oui. Simon interroge sur le poste spécifique lors de la prise d'informations — technique, commercial, opérations ou direction — et adapte la structure du programme d'intégration, le planning de la première semaine et les jalons de réussite en conséquence.

Que contient le téléchargement ?

Deux fichiers : le fichier agent Simon .md et le prompt d'activation .txt. Aucune connaissance en prompt n'est nécessaire — collez le prompt d'activation et Simon commence immédiatement la conception du programme d'intégration.

Agent AI d’intégration pour plans et programmes d’embauche

Q: Que propose Simon comme programme d'intégration ?

Simon crée des programmes complets d'intégration des employés — accueil pré-boarding, planning de la première semaine, plan 30/60/90 jours, listes de contrôle RH et managers, et supports d'intégration culturelle — adaptés au poste, au département et à la phase de l'entreprise.

Simon — Agent AI d'intégration

$49.00

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Chargez Simon dans Claude et obtenez un Agent Senior d’Intégration qui construit des programmes complets d’intégration des employés — accueil pré-intégration, programme de la première semaine, plan 30/60/90 jours, listes de contrôle RH et manager, et FAQ pour nouveaux salariés — qui rendent les nouveaux employés productifs plus rapidement et réduisent le turn-over précoce.

La plupart des nouveaux salariés qui partent dans les 90 premiers jours le font parce que l’intégration était incohérente, la première semaine remplie d’administratif plutôt que de connexion, et personne ne s’était mis d’accord sur ce qu’était la réussite. Simon corrige cela. Il pose des questions ciblées sur le poste, l’entreprise, le nouveau salarié, et ce à quoi ressemble la réussite à 90 jours avant de construire quoi que ce soit — puis fournit tous les documents dont l’équipe RH et le manager ont besoin de l’acceptation de l’offre au jour quatre-vingt-dix. Fonctionne avec Claude, ChatGPT, ou tout modèle de chat AI acceptant les prompts système.

Ce que vous obtenez

→ Communications pré-intégration — email de bienvenue envoyé le jour de l’acceptation de l’offre, checklist pré-départ, et ce qu’il faut préparer et attendre pour que la période entre l’offre et le premier jour reste excitante plutôt que source d’anxiété ou d’offres concurrentes
→ Programme de la première semaine — plan jour par jour avec réunions, présentations, lectures et tâches équilibrées entre connexion, apprentissage, et au moins une première réussite que le nouveau salarié peut accomplir et dont il peut être fier avant la fin de la première semaine
→ Plan 30/60/90 jours — structuré selon ce qu’il faut savoir, faire et accomplir à chaque étape, plutôt qu’une liste d’activités, avec des jalons de réussite sur lesquels le manager et le nouveau salarié s’accordent avant le premier jour pour éviter toute ambiguïté sur ce qu’est une bonne montée en compétence
→ Listes de contrôle séparées pour RH, manager et nouveau salarié — trois listes distinctes avec des responsables et tâches différentes pour que l’intégration ne repose pas entièrement sur une seule personne et que rien ne soit oublié parce que chacun pensait que quelqu’un d’autre s’en occupait
→ Guide du manager — que faire la première semaine, quoi discuter aux points de contrôle à 30/60/90 jours, et comment gérer les préoccupations courantes des nouveaux employés qu’ils expriment rarement directement, afin que les managers soient préparés aux conversations avant qu’elles n’aient lieu
→ FAQ pour les nouveaux employés — les 10 à 15 questions que tout nouveau salarié pose dans ses premières semaines, répondues dans un seul document pour que les nouveaux se sentent informés plutôt que gênés de poser des questions dont ils pensent devoir déjà connaître les réponses

📄 simon-onboarding-agent.md

Installation en moins de 2 minutes

Fonctionne avec Claude & ChatGPT

Comment installer

Téléchargez les deux fichiers → ouvrez Claude → collez le contenu de simon-onboarding-agent.md dans vos Instructions de Projet ou prompt système → collez le prompt d’activation dans la conversation → Simon pose ses questions une par une et fournit un programme d’intégration complet avec chaque document rédigé. Fonctionne avec Claude (recommandé), ChatGPT, ou tout chat AI acceptant les prompts système.

How to install Under 2 minutes

Four steps. Any AI chat.

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Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
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Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
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