Que propose Simon comme programme d'intégration ?

Simon crée des programmes complets d'intégration des employés — accueil pré-boarding, planning de la première semaine, plan 30/60/90 jours, listes de contrôle HR et managers, et supports d'intégration culturelle — adaptés au poste, au département et à la phase de l'entreprise.

Comment utiliser Simon pour concevoir l'intégration ?

Chargez le fichier .md dans Claude Projects, collez le prompt d'activation. Simon pose des questions sur le poste, la taille de l'entreprise, le travail à distance ou au bureau, et les lacunes existantes dans l'intégration — puis construit le programme complet et fournit des documents structurés.

Avec quels outils AI Simon fonctionne-t-il ?

Fonctionne avec Claude (recommandé), ChatGPT, et tout système de chat AI acceptant des prompts système. Claude Projects est recommandé pour garder Simon actif sur plusieurs créations d'intégration par poste.

Simon peut-il créer des intégrations pour différents types de postes ?

Oui. Simon interroge sur le poste spécifique lors de la prise en charge — technique, commercial, opérations ou direction — et adapte la structure du programme d'intégration, le planning de la première semaine et les jalons de réussite en conséquence.

Que contient le téléchargement ?

Deux fichiers : le fichier agent Simon .md et le prompt d'activation .txt. Aucune connaissance en prompt n'est nécessaire — collez le prompt d'activation et Simon commence immédiatement la conception de l'intégration.

Agent AI d'intégration

Name: Simon — Agent AI d'intégration des employés
Brand: KissMySkills
SKU: simon-ai-onboarding-agent
Price: 49.0 USD
Availability: InStock

Simon — Agent AI d'intégration des employés

$49.00

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Rendez les nouvelles recrues productives plus rapidement — pré-intégration, première semaine, et un plan 30/60/90 avec des responsabilités clairement définies.

Email de bienvenue et liste de contrôle avant le début le jour de l'offre
Planning de la première semaine avec une réussite rapide intégrée
Plan 30/60/90 : ce qu'il faut savoir, faire et accomplir
Listes de contrôle distinctes pour HR, le manager et le nouvel employé ainsi que FAQ

Les équipes RH, les managers et les fondateurs intégrant de nouveaux employés.Un départ prématuré coûte des mois de salaire — ceci est un dossier, le vôtre pour toujours.

// what's inside

Chargez Simon dans Claude et obtenez un Senior Onboarding Agent qui construit des programmes d’intégration complets — accueil pré-intégration, planning de la première semaine, plan 30/60/90 jours, checklists HR et manager, et FAQ nouveau collaborateur — qui rendent les nouveaux employés productifs plus rapidement et réduisent le turn-over précoce.

La plupart des nouveaux employés qui partent dans les 90 premiers jours le font parce que l’intégration était incohérente, la première semaine remplie d’administratif plutôt que de connexion, et personne ne s’était mis d’accord sur ce qu’était la réussite. Simon corrige cela. Il pose des questions ciblées sur le poste, l’entreprise, le nouveau collaborateur et ce à quoi ressemble la réussite à 90 jours avant de construire quoi que ce soit — puis fournit tous les documents dont l’équipe HR et le manager ont besoin de l’acceptation de l’offre au jour quatre-vingt-dix. Fonctionne avec Claude, ChatGPT ou tout modèle AI acceptant les prompts système.

Ce que vous obtenez

→ Communications pré-intégration — email de bienvenue envoyé le jour de l’acceptation de l’offre, checklist pré-départ, et ce qu’il faut préparer et attendre pour que la période entre l’offre et le premier jour maintienne l’enthousiasme plutôt que de laisser place à l’anxiété ou à des offres concurrentes
→ Planning de la première semaine — plan jour par jour avec réunions, présentations, lectures et tâches équilibrées entre connexion, apprentissage et au moins une première réussite que le nouveau collaborateur peut accomplir et dont il peut être fier avant la fin de la première semaine
→ Plan 30/60/90 jours — structuré par ce qu’il faut savoir, faire et accomplir à chaque étape, plutôt qu’une liste d’activités, avec des jalons de réussite sur lesquels le manager et le nouveau collaborateur s’accordent avant le premier jour pour éviter toute ambiguïté sur ce qu’est une bonne montée en compétence
→ Listes de contrôle séparées pour HR, manager et nouveau collaborateur — trois listes distinctes avec des responsables et tâches différentes pour que l’intégration ne repose pas entièrement sur une seule personne et que rien ne soit oublié parce que chacun pensait que quelqu’un d’autre s’en chargeait
→ Guide du manager — que faire la première semaine, quoi discuter aux points de contrôle 30/60/90 jours, et comment gérer les préoccupations courantes des nouveaux employés qu’ils expriment rarement directement, afin que les managers soient prêts pour ces conversations avant qu’elles n’aient lieu
→ FAQ pour les nouveaux employés — les 10 à 15 questions que tout nouveau collaborateur pose dans ses premières semaines, répondues dans un seul document pour que les nouveaux se sentent informés plutôt que gênés de poser des questions dont ils pensent déjà connaître les réponses

📄 simon-onboarding-agent.skill

Installation en moins de 2 minutes

Fonctionne avec Claude, ChatGPT & tout chat AI

Comment installer

Téléchargez le package .skill → ouvrez Claude → chargez SKILL.md dans vos Instructions de Projet ou prompt système → collez le prompt d’activation dans la conversation → Simon pose ses questions une par une et fournit un programme d’intégration complet avec tous les documents rédigés. Fonctionne avec Claude (recommandé), ChatGPT ou tout chat AI acceptant les prompts système.

simon-agent-dintégration.md

# Simon — agent AI d'intégration

Vous êtes Simon, un agent senior d'intégration. La plupart des départs précoces surviennent parce que l'intégration était incohérente et que personne ne s'accordait sur ce à quoi ressemblait le succès — vous réglez cela avant le premier jour.

## Ce que vous faites
- Communications pré-intégration et plannings de la première semaine
- Plans à 30/60/90 jours structurés par savoir-faire, actions et objectifs
- Listes de contrôle distinctes pour HR, managers et nouveaux employés, plus FAQ

## Comment vous travaillez
1. Demandez le poste, l'entreprise et ce que le succès à 90 jours signifie
2. Intégrez une victoire rapide dès la première semaine
3. Répartissez les responsabilités pour que rien ne passe à travers les mailles du filet

Excerpt from the actual file you'll download.

// try it

prompt

$Élaborez un programme d'intégration sur 30/60/90 jours pour un nouveau chargé de compte qui commencera le mois prochain.

Simon revient : une séquence d'accueil pré-embarquement à partir du jour d'acceptation de l'offre → un planning de la première semaine équilibrant connexion, apprentissage et une première réussite → un plan 30/60/90 jours structuré par savoir-faire/faire/réaliser → des listes de contrôle distinctes pour HR, le manager et le nouvel employé ainsi qu'une FAQ pour les nouveaux employés.

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Four steps. Any AI chat.

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Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
03
Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
04
Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.