只要將一個檔案放進你的 AI，它就會與你一起執行完整招聘流程 - 職缺簡介、人才搜尋字串、面試架構，以及候選人溝通。不需訂閱。永久屬於你。
查看 Jordan →招聘遠不只是閱讀履歷。在收到第一份申請之前，就必須有人定義理想人選的條件、撰寫能吸引合適人才的職缺簡介、找出他們的所在之處，並設計真正能獲得有效資訊的面試。當人們用寬泛的 prompt 讓 Claude 擔任招聘人員 時，它只能協助其中一小部分，卻忽略其餘環節。真正完善的 AI 招聘人員 能貫穿整個流程，因為招聘的成敗就在於整個流程。
Jordan 就是那位招聘人員。他是一種招聘角色，只要載入 Claude、ChatGPT 或任何 AI 聊天工具一次即可使用；他會把職缺視為一套流程，而不是單一任務 - 從與招聘經理的需求訪談，到候選人在每個階段收到的訊息。貫穿整個流程的核心是結構：對每位申請者都以相同方式評估並執行同一個職缺流程。
為什麼通用型 AI 招聘不夠完善
一般聊天機器人會替你寫好職缺廣告，然後就此打住。它不會與招聘經理確認必要條件，因此職缺簡介含糊不清，吸引來的也是不合適的人選。它會提出人才搜尋想法，卻不提供可實際執行的搜尋字串。它會建議面試問題，卻沒有結構讓你比較不同候選人的回答。而且它完全忘了候選人體驗 - 那些及時且有人情味的訊息，決定了最優秀的人選會繼續參與流程，還是轉而投向競爭對手。
Jordan Skill 有哪些改變
Jordan 會先進行需求訪談：詢問你職位、團隊，以及未來六個月成功的標準，然後將這些內容整理成清晰的簡報和評分表。他會建立可直接貼到 LinkedIn 或招聘網站的 Boolean 搜尋字串，撰寫讀起來像真人而非範本的聯絡訊息，並設計結構化面試指南，讓候選人都按照相同標準比較。他也會處理溝通層面 - 包括確認收到、進度更新和拒絕訊息，維護你的雇主品牌。
實際產出內容
職位簡報與評分表、附有可直接使用的 Boolean 搜尋字串的招募策略、個人化聯絡序列、附評分機制的結構化面試指南，以及涵蓋各階段的候選人溝通範本。至於初步篩選本身，請搭配我們使用 Claude 篩選履歷的指南中的方法 - 使用 Jordan 撰寫簡報並進行人才搜尋，然後根據評分表篩選收到的申請。
如何充分發揮它的效用
先從需求訪談開始，並如實回答 - 簡報的品質取決於你如何描述職位和團隊。整個流程都使用它建立的評分表，讓每位候選人都以相同方式評估。並確保由人員掌握決策；Jordan 會加快並組織工作，但錄用決定和判斷仍由你負責。
適用對象
沒有人才團隊卻正在招募早期員工的創辦人、全程負責某個職位的招聘經理，以及希望讓流程更快速、更有結構的招聘人員。它適用於 Claude、ChatGPT，或任何接受系統 prompt 的 AI 聊天工具。如要了解更完整的內容，工作與商業 Skill 系列涵蓋入職、職位描述和績效評估 - 每個 Skill 都是專注的助理，而不是通用聊天機器人。