只要將一個檔案放入你的 AI 中，它就會與你一起執行完整的招聘流程 - 職缺簡介、人才搜尋字串、面試架構，以及候選人溝通。無需訂閱。永久屬於你。
查看 Jordan →招聘遠不只是閱讀履歷。在收到第一份申請之前，就必須有人定義理想人選的條件、撰寫能吸引合適人才的職缺簡介、找出在哪裡可以找到他們，並設計真正能獲得有效資訊的面試。當人們試著用寬泛的 prompt 將 Claude 當作招聘人員 時，它只會協助其中一小部分，忽略其餘環節。真正的 AI 招聘人員會貫穿整個流程運作，因為招聘成敗取決於整個流程。
Jordan 就是那位招聘人員。你只需將他這個招聘角色一次載入 Claude、ChatGPT 或任何 AI 聊天工具中，他就會把職缺視為一套流程，而不是單一任務 - 從與招聘經理的需求訪談，一直到候選人在每個階段收到的訊息。貫穿整個流程的核心是結構：對每位申請者，都以相同方式評估並執行同一個職缺流程。
為什麼通用型 AI 招聘成效不佳
一般的聊天機器人會替你撰寫職缺廣告，然後就此打住。它不會與招聘經理釐清必要條件，因此職缺簡介含糊不清，吸引來的也是不合適的人選。它會提出人才搜尋想法，卻不提供可實際執行的搜尋字串。它會建議面試問題，卻沒有比較不同候選人回答的結構。它甚至完全忘了候選人體驗 - 那些及時且有人情味的訊息，決定了最優秀的潛在人選會繼續參與流程，還是轉向競爭對手。
Jordan Skill 有哪些變化
Jordan 會先進行需求訪談：詢問你有關職位、團隊，以及前六個月成功標準的問題，然後將這些內容整理成清晰的 brief 和評分表。他會建立可直接貼到 LinkedIn 或求職網站的 Boolean 搜尋字串，撰寫讀起來像真人而非範本的聯絡訊息，並設計結構化面試指南，讓候選人都依照相同標準比較。他也會處理溝通層面 - 包括確認、更新和拒絕訊息，維持你的雇主品牌形象。
它實際上會產出什麼
職位 brief 和評分表、附有可直接使用的 Boolean 搜尋字串的招募來源策略、個人化聯絡序列、附評分機制的結構化面試指南，以及適用於各階段的一系列候選人溝通範本。至於初步篩選本身，請搭配我們關於使用 Claude 篩選履歷的指南 - 使用 Jordan 撰寫 brief 和尋找人選，然後根據評分表篩選收到的申請。
如何充分發揮其效用
先從需求訪談開始，並如實回答 - brief 的品質取決於你對職位和團隊的描述。將它建立的評分表貫穿整個流程使用，讓每位候選人都以相同方式評估。同時，請由人員掌握決策；Jordan 能加快並整理工作流程，但錄用決定和判斷仍由你作出。
適用對象
在沒有人才團隊的情況下進行早期招聘的創辦人、負責從頭到尾管理職位的招聘經理，以及希望採用更快速、更有結構化流程的招聘人員。它適用於 Claude、ChatGPT，或任何接受系統 prompt 的 AI 聊天工具。如要了解更完整的內容，工作與商業 Skill 系列涵蓋入職、職位描述和績效評估 - 每項都是專注用途的助理，而非通用聊天機器人。
