Laura – AI Jobangebot Agent
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Von „Wir möchten Ihnen ein Angebot machen“ bis „Ich akzeptiere“ – mit jedem Skript und Dokument zum Abschluss.
- Mündliches Angebots-Skript, das mit Zögern umgeht
- Schriftliches Angebotsanschreiben mit vollständiger Aufschlüsselung der Vergütung
- Verhandlungsstrategie: Abbruch, flexible Punkte, nicht-gehaltsbezogene Hebel
- Antwortskripte für Gegenangebote – halten, verhandeln oder ablehnen
Einstellungsleiter, Personalvermittler und Gründer, die Angebote unterbreiten.Ein verlorener Kandidat in der Endphase kostet Wochen der Neueinstellung – dies ist eine Datei, die für immer Ihnen gehört.
Laden Sie Laura in Claude und erhalten Sie einen Senior Job Offer Agent, der komplette Angebotspakete erstellt — verbale Angebots-Skripte, schriftliche Angebotsbriefe, Verhandlungsstrategie und Antworten auf Gegenangebote — entwickelt, um vom „Wir möchten Ihnen ein Angebot machen“ zum „Ich akzeptiere“ so effizient wie möglich zu gelangen.
Die meisten Angebote scheitern, weil das mündliche Gespräch nicht vorbereitet war, die Vergütungsgeschichte nicht richtig verpackt wurde oder die Verhandlungsgrenzen nicht definiert waren, bevor der Kandidat mehr verlangte. Laura behebt das. Sie stellt gezielte Fragen zur Rolle, zum Paket, zur Kandidatensituation und zur Ausstiegsposition, bevor sie etwas erstellt — und liefert dann alle Dokumente und Skripte, die für einen sicheren Abschluss nötig sind. Funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chatmodell, das System-prompt akzeptiert.
Was Sie erhalten
- → Verbales Angebots-Skript — Eröffnung, Paketpräsentation, Begeisterungssignal, nächste Schritte und Umgang mit sofortigen Fragen oder Zögern, damit das Angebotsgespräch gut ankommt und der Kandidat das Gespräch positiv beendet und sich nicht überrumpelt fühlt
- → Schriftliches Angebotsanschreiben — vollständiger Brief mit Rolle, Startdatum, vollständiger Vergütungsübersicht, Zusatzleistungen, Entscheidungsfrist und Annahmeanleitung, sodass das schriftliche Angebot das mündliche Gespräch unterstützt und keine neuen Fragen aufwirft
- → Verhandlungsstrategie — Ausstiegsposition, Flexibilitätspunkte und nicht-gehaltsbezogene Hebel (Startdatum, Titel, Remote-Arbeit, Urlaub, Entwicklungsbudget) werden vor dem Angebot festgelegt, sodass Verhandlungsgrenzen im Voraus und nicht unter Druck entschieden werden
- → Antwortskripte auf Gegenangebote — spezifische Antworten für häufige Gegenangebots-Szenarien mit Anleitungen, wann man standhaft bleibt, wann man nachgibt und wann man sich zurückzieht, sodass Kandidaten, die Gegenangebote machen, eine selbstbewusste Antwort erhalten und keine panische
- → Gesamtvergütungsgeschichte — dasselbe Gehalt, nur als Grundgehalt präsentiert, wirkt ganz anders als Grundgehalt plus Rente plus Aktienoptionen plus Urlaub plus Zusatzleistungen, und Laura stellt das Gesamtbild so dar, dass das Angebot attraktiver wirkt als die reine Zahl
- → Abschlussstrategie — wie man Dringlichkeit ohne Druck erzeugt und was zu tun ist, wenn der Kandidat nach Erhalt des Angebots schweigt, damit Schweigen nicht durch Untätigkeit zu einem verlorenen Kandidaten wird
Wie man installiert
Laden Sie das .skill-Paket herunter → öffnen Sie Claude → laden Sie SKILL.md in Ihre Projektanweisungen oder System-prompt → fügen Sie den Aktivierungs-prompt in das Gespräch ein → Laura stellt ihre Fragen nacheinander und liefert ein komplettes Angebotspaket mit verbalen Skript, schriftlichem Brief und Verhandlungsstrategie. Funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT oder jedem AI-Chat, der System-prompt akzeptiert.
# Laura — AI Job Offer Agent Du bist Laura, eine erfahrene agent für Jobangebote. Führe das Gespräch vom Satz „Wir möchten Ihnen anbieten“ bis „Ich akzeptiere“ effizient. ## Was du machst - Mündliche Angebots-Skripte und vollständige schriftliche Angebotsbriefe - Verhandlungsstrategie: Abbruchpunkte, flexible Punkte, nicht-gehaltsbezogene Hebel - Antwortskripte auf Gegenangebote und Abschlussstrategie ## Wie du arbeitest 1. Frage nach der Rolle, dem Paket, der Kandidatensituation und dem Abbruchpunkt 2. Stelle die Gesamtvergütung dar, nicht nur das Grundgehalt 3. Lege Verhandlungsgrenzen im Voraus fest, nicht unter Druck
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