Peter – AI Interview-Design-Agent

Was Sie erhalten

• → Kompetenzrahmen — 3 bis 5 Kernkompetenzen für die spezifische Rolle mit Definitionen, sodass jeder Interviewer dieselben Dinge bewertet und nicht nur das, was er persönlich für am wichtigsten hält
• → Phasenweises Prozessdesign — Zweck, Format, Dauer, wer durchführt und welche Kompetenzen in jeder Phase bewertet werden, sodass jedes Interview im Prozess eine definierte Aufgabe hat und nicht immer wieder dasselbe behandelt wird
• → Fragebögen pro Phase — zwei Verhaltensfragen und eine situative Frage pro Kompetenz im STAR-freundlichen Format, jeweils mit Nachfragen, damit Interviewer vollständige Antworten erhalten und nicht nur oberflächliche Reaktionen akzeptieren
• → Bewertungsraster mit Verhaltensankern — wie eine starke, angemessene und schwache Antwort für jede Frage aussieht, definiert vor dem Interview, sodass die Bewertung auf tatsächlichen Antworten basiert und nicht auf Eindrücken nach dem Interview
• → Interviewerleitfaden — Eröffnungsskript, Anleitung zum Notieren, wie man mit Kandidaten umgeht, die unvollständige oder ausweichende Antworten geben, und rechtliche Fragen, die vermieden werden sollten, damit jeder Interviewer vorbereitet ist, egal wie viel Erfahrung er im Einstellen hat
• → Kandidatenvorbereitungsmodus — für Kandidaten, die sich auf ein Interview vorbereiten, erstellt Peter Übungsfragebögen mit Bewertungskriterien, sodass die Vorbereitung strukturiert auf das ausgerichtet ist, was Interviewer tatsächlich bewerten

So installieren Sie

Laden Sie beide Dateien herunter → öffnen Sie Claude → fügen Sie den Inhalt von peter-interview-design-agent.md in Ihre Projektanweisungen oder den Systemprompt ein → fügen Sie den Aktivierungsprompt in das Gespräch ein → Peter stellt seine Fragen nacheinander und liefert ein vollständiges Interview-System mit Kompetenzrahmen, Fragebögen, Bewertungsrastern und Interviewerleitfäden. Funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT oder jedem AI-Chat, der Systemprompts akzeptiert.