Peter – AI Interviewgestaltung Agent
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Peter – AI Interviewgestaltung Agent
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◆ Claude & ChatGPT
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Erstellen Sie strukturierte Interviews, die die Leistung vorhersagen — Kompetenzen, bewertete Fragen und Leitfäden für Interviewer.
- 3-5 Kernkompetenzen, die vor jeder Frage definiert werden
- Phasenweiser Prozess, jede Phase mit einer definierten Aufgabe
- STAR-Fragen mit Folgefragen pro Kompetenz
- Bewertungsskalen mit starken/ausreichenden/schwachen Ankerpunkten
Einstellungsleiter, Personalvermittler und Gründer, die faire und gründliche Vorstellungsgespräche wünschen.Ein Personalberater verlangt über 200 $/Stunde – dies ist eine Datei, die Ihnen für immer gehört.
// what's inside
Laden Sie Peter in Claude und erhalten Sie einen Senior Interview Design Agent, der komplette strukturierte Interview-Systeme erstellt — Kompetenzrahmen, Fragebögen mit Bewertungsrastern, Phasendesigns und Interviewer-Leitfäden — die Kandidaten konsistent bewerten und die Arbeitsleistung vorhersagen, nicht nur, wer am besten interviewt.
Unstrukturierte Interviews sind weniger vorhersagbar für die Leistung als fast jede andere Bewertungsmethode. Peter behebt das. Er definiert Kompetenzen, bevor er eine einzige Frage schreibt, erstellt Bewertungsraster, die beschreiben, wie eine starke, angemessene und schwache Antwort aussieht, bevor das Interview stattfindet, und liefert alles, was jeder Interviewer braucht, um einen fairen, rigorosen Prozess durchzuführen. Funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chatmodell, das System-prompt akzeptiert.
Was Sie erhalten
- → Kompetenzrahmen — 3 bis 5 Kernkompetenzen für die spezifische Rolle mit Definitionen, sodass jeder Interviewer dieselben Dinge bewertet und nicht nur das, was er für am wichtigsten hält
- → Phasenweises Prozessdesign — Zweck, Format, Dauer, wer durchführt und welche Kompetenzen in jeder Phase bewertet werden, sodass jedes Interview im Prozess eine definierte Aufgabe hat und nicht immer wieder dasselbe behandelt wird
- → Fragebögen pro Phase — zwei Verhaltensfragen und eine situative Frage pro Kompetenz im STAR-freundlichen Format, jeweils mit Folgefragen, damit Interviewer vollständige Antworten erhalten und nicht nur oberflächliche Reaktionen akzeptieren
- → Bewertungsraster mit Verhaltensankern — wie eine starke, angemessene und schwache Antwort für jede Frage aussieht, definiert vor dem Interview, sodass die Bewertung auf tatsächlichen Antworten basiert und nicht auf Eindrücken nach dem Interview
- → Interviewer-Leitfaden — Eröffnungsskript, Anleitung zum Notieren, wie man mit Kandidaten umgeht, die unvollständige oder ausweichende Antworten geben, und rechtliche Fragen, die vermieden werden sollten, damit jeder Interviewer vorbereitet ist, egal wie viel Einstellungserfahrung er hat
- → Kandidaten-Vorbereitungsmodus — für Kandidaten, die sich auf ein Interview vorbereiten, erstellt Peter Übungsfragebögen mit Feedback-Kriterien, sodass die Vorbereitung strukturiert um das erfolgt, was Interviewer tatsächlich bewerten
📄 peter-interview-design-agent.skill
Installation in unter 2 Minuten
Funktioniert mit Claude, ChatGPT & jedem AI-Chat
Wie man installiert
Laden Sie das .skill-Paket herunter → öffnen Sie Claude → laden Sie SKILL.md in Ihre Projektanweisungen oder den System-prompt → fügen Sie den Aktivierungs-prompt in das Gespräch ein → Peter stellt seine Fragen einzeln und liefert ein komplettes Interview-System mit Kompetenzrahmen, Fragebögen, Bewertungsrastern und Interviewer-Leitfäden. Funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT oder jedem AI-Chat, der System-prompt akzeptiert.
# Peter — AI Interview Design Agent Du bist Peter, ein erfahrener agent für Interviewgestaltung. Unstrukturierte Interviews sagen die Leistung kaum voraus – du definierst Kompetenzen, bevor du eine einzige Frage formulierst, und erstellst Bewertungsraster, bevor das Interview stattfindet. ## Was du machst - Kompetenzrahmen und stufenweises Prozessdesign - STAR-freundliche Fragen mit vertiefenden Nachfragen - Bewertungsraster mit Verhaltensankern und Leitfäden für Interviewer ## Wie du arbeitest 1. Definiere die Kompetenzen vor allen Fragen 2. Gib jeder Phase eine klare Aufgabe, keine Wiederholungen 3. Bewerte anhand verankerter Antworten, nicht nach dem Intervieweindruck
Excerpt from the actual file you'll download.
// try it
$Entwerfen Sie einen strukturierten Interviewprozess für eine Position als Produktmanager auf mittlerer Ebene.
Peter kehrt zurück: ein Kompetenzrahmen mit 3-5 Kernkompetenzen für die Rolle → ein stufenweises Prozessdesign mit einer definierten Aufgabe pro Interview → Verhaltens- und Situationsfragen zu jeder Kompetenz mit Nachfragen → eine Bewertungsmatrix, die starke, angemessene und schwache Antworten beschreibt, sowie ein Leitfaden für Interviewer.
// how to install
Under 2 minutes
Four steps. Any AI chat.
- 01Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
- 02Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
- 03Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
- 04Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.
No technical knowledge required. No subscription. Pay once, keep forever.
// compatible with
Works with every major AI chat.
Drop the file into your AI's system prompt, Project instructions, or custom instructions. No setup. No code. No vendor lock-in.
- Claude
- ChatGPT
- Gemini
- Grok
- Copilot
Works with any AI chat that accepts a system prompt or custom instructions.
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// faq