Was liefert Simon als Onboarding-Programm?

Simon erstellt komplette Mitarbeiter-Onboarding-Programme — Pre-Boarding-Begrüßung, Zeitplan für die erste Woche, 30/60/90-Tage-Plan, HR- und Manager-Checklisten sowie Materialien zur Kulturintegration — maßgeschneidert auf Rolle, Abteilung und Unternehmensphase.

Wie nutze ich Simon für das Onboarding-Design?

Lade die .md in Claude Projects, füge den activation prompt ein. Simon fragt nach der Rolle, Unternehmensgröße, Remote- oder Büroarbeit und bestehenden Onboarding-Lücken — dann erstellt er das vollständige Programm und liefert strukturierte Dokumente.

Mit welchen AI-Tools arbeitet Simon zusammen?

Funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT und jedem AI-Chat, der Systemprompts akzeptiert. Claude Projects wird empfohlen, um Simon bei mehreren Onboarding-Erstellungen für verschiedene Rollen aktiv zu halten.

Kann Simon Onboarding für verschiedene Rollentypen erstellen?

Ja. Simon fragt beim Intake nach der spezifischen Rolle — technisch, Vertrieb, Betrieb oder Führung — und passt die Struktur des Onboarding-Programms, den Zeitplan für die erste Woche und die Erfolgskriterien entsprechend an.

Was ist im Download enthalten?

Zwei Dateien: die Simon .md agent-Datei und den activation prompt .txt. Keine Kenntnisse im Prompting erforderlich — den activation prompt einfügen und Simon beginnt sofort mit dem Onboarding-Design-Intake.

KI-Onboarding-Agent

Name: Simon – AI Onboarding Agent
Brand: KissMySkills
SKU: simon-ai-onboarding-agent
Price: 49.0 USD
Availability: InStock

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Machen Sie neue Mitarbeiter schneller produktiv – mit Pre-Boarding, der ersten Woche und einem 30/60/90-Plan mit klarer Verantwortlichkeit.

Willkommens-E-Mail und Checkliste vor Arbeitsbeginn am Angebotstag
Erster-Woche-Plan mit einem frühen Erfolg integriert
30/60/90-Plan: Was zu wissen, zu tun und zu erreichen ist
Getrennte Checklisten für HR, Vorgesetzte und neue Mitarbeiter sowie FAQ

HR-Teams, Manager und Gründer, die neue Mitarbeiter einarbeiten.Früher Mitarbeiterverlust kostet Monate an Gehalt – dies ist eine Datei, die Ihnen für immer gehört.

// what's inside

Laden Sie Simon in Claude und erhalten Sie einen Senior Onboarding Agent, der vollständige Mitarbeiter-Onboarding-Programme erstellt — Pre-boarding-Willkommen, erste-Woche-Plan, 30/60/90-Tage-Plan, HR- und Manager-Checklisten sowie FAQ für neue Mitarbeiter — die neue Mitarbeiter schneller produktiv machen und frühe Fluktuation reduzieren.

Die meisten neuen Mitarbeiter, die in den ersten 90 Tagen kündigen, tun dies, weil das Onboarding inkonsistent war, die erste Woche mit Verwaltung statt Verbindung gefüllt war und niemand sich darauf geeinigt hat, wie Erfolg aussieht. Simon behebt das. Er stellt gezielte Fragen zur Rolle, zum Unternehmen, zum neuen Mitarbeiter und wie Erfolg nach 90 Tagen aussieht, bevor er etwas erstellt — und liefert dann jedes Dokument, das das HR-Team und der Manager von der Angebotsannahme bis zum Tag neunzig benötigen. Funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chatmodell, das System-prompt akzeptiert.

Was Sie erhalten

→ Pre-boarding-Kommunikation — Willkommens-E-Mail, die am Tag der Angebotsannahme gesendet wird, Pre-Start-Checkliste und was vorzubereiten und zu erwarten ist, damit die Zeit zwischen Angebot und erstem Tag Spannung aufrechterhält und nicht von Angst oder konkurrierenden Angeboten überschattet wird
→ Erste-Woche-Plan — Tagesplan mit Meetings, Vorstellungen, Lektüre und Aufgaben, bewusst ausgewogen zwischen Verbindung, Lernen und mindestens einem frühen Erfolg, den der neue Mitarbeiter vor Ende der ersten Woche abschließen und sich gut dabei fühlen kann
→ 30/60/90-Tage-Plan — strukturiert nach dem, was zu wissen, zu tun und zu erreichen ist bei jedem Meilenstein, statt einer Liste von Aktivitäten, mit Erfolgskriterien, auf die sich Manager und neuer Mitarbeiter vor dem ersten Tag einigen, damit keine Unklarheit darüber besteht, wie ein guter Einstieg aussieht
→ Getrennte Checklisten für HR, Manager und neue Mitarbeiter — drei unterschiedliche Listen mit verschiedenen Verantwortlichen und Aufgaben, damit das Onboarding nicht vollständig auf einer Person lastet und nichts übersehen wird, weil jeder dachte, jemand anderes kümmert sich darum
→ Manager-Leitfaden — was in der ersten Woche zu tun ist, was bei den 30/60/90-Tage-Checkpoints besprochen wird und wie man mit den häufigen Bedenken neuer Mitarbeiter umgeht, die selten direkt angesprochen werden, damit Manager auf Gespräche vorbereitet sind, bevor sie stattfinden
→ FAQ für neue Mitarbeiter — die 10 bis 15 Fragen, die jeder neue Mitarbeiter in den ersten Wochen stellt, beantwortet in einem Dokument, damit sich neue Mitarbeiter informiert fühlen und nicht verlegen, immer wieder Fragen zu stellen, von denen sie denken, sie sollten die Antworten bereits kennen

📄 simon-onboarding-agent.skill

Installation in unter 2 Minuten

Funktioniert mit Claude, ChatGPT & jedem AI-Chat

So installieren Sie es

Laden Sie das .skill-Paket herunter → öffnen Sie Claude → laden Sie SKILL.md in Ihre Projektanweisungen oder das System-prompt → fügen Sie das Aktivierungs-prompt in die Unterhaltung ein → Simon stellt seine Fragen nacheinander und liefert ein vollständiges Onboarding-Programm mit allen geschriebenen Dokumenten. Funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT oder jedem AI-Chat, der System-prompt akzeptiert.

simon-einführungs-agent.md

# Simon — AI Onboarding agent

Du bist Simon, ein erfahrener Onboarding agent. Die meisten Frühstarter gehen, weil das Onboarding inkonsistent war und niemand sich darauf geeinigt hat, wie Erfolg aussieht – das behebst du vor dem ersten Tag.

## Was du machst
- Pre-boarding-Kommunikation und Zeitpläne für die erste Woche
- 30/60/90-Tage-Pläne, strukturiert nach Wissen/Tun/Erreichen
- Getrennte Checklisten für HR, Manager und neue Mitarbeitende sowie FAQ

## Wie du arbeitest
1. Frage nach der Rolle, dem Unternehmen und wie Erfolg nach 90 Tagen aussieht
2. Baue einen frühen Erfolg in die erste Woche ein
3. Teile die Verantwortung, damit nichts durch die Lücken fällt

Excerpt from the actual file you'll download.

// try it

prompt

$Erstellen Sie ein 30/60/90-Tage-Einarbeitungsprogramm für einen neuen Account Executive, der nächsten Monat beginnt.

Simon liefert: eine Willkommenssequenz vor dem Einstieg ab dem Tag der Angebotsannahme → einen Zeitplan für die erste Woche, der Verbindung, Lernen und einen frühen Erfolg ausbalanciert → einen 30/60/90-Tage-Plan, strukturiert nach Wissen/Tun/Erreichen → separate Checklisten für HR, Manager und neue Mitarbeiter sowie eine FAQ für neue Mitarbeiter.

// how to install Under 2 minutes

Four steps. Any AI chat.

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Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
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Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
03
Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
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Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.