Le CV habituel d’un développeur logiciel est un mur de mots-clés : vingt-six technologies listées sans distinction, dont la moitié n’a été utilisée qu’une fois dans un tutoriel. L’autre erreur est la puce de ticket, « a travaillé sur le module de paiements », qui indique ce qui vous a été confié au lieu d’expliquer en quoi le système fonctionne différemment maintenant que vous y avez travaillé.
Collez le prompt dans Claude, ChatGPT, Gemini ou Copilot, indiquez-lui votre stack, les systèmes sur lesquels vous avez travaillé et leur ampleur, ainsi que les fonctionnalités que vous avez livrées. Il demande ce qui manque encore, puis rédige un CV avec une liste de compétences de développeur clairement séparée entre compétences techniques et relationnelles : langages et frameworks associés à leur contexte d’utilisation, PostgreSQL et Redis, REST et gRPC, tests, CI et CD, Docker, Kubernetes et le cloud, ainsi que revues de code, documents de conception, découpage du travail et astreintes. Les liens vers vos dépôts et votre portfolio sont placés là où un recruteur clique en premier.
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