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- 2,500+개의 스킬, 프롬프트 팩, 에이전트를 요청하는 즉시 불러옵니다
- 다운로드도 붙여 넣기도 필요 없습니다. Claude, ChatGPT, Claude Code 또는 Cursor에서 한 번만 연결하세요
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Peter - AI 면접 설계 에이전트
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Peter - AI 면접 설계 에이전트
성과를 예측하는 구조화된 면접을 구축하세요 - 역량, 점수가 매겨진 질문, 면접관 가이드.
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- 7일 무료, 카드 없이
- 언제든 해지 가능
- 첫 결제 30일 환불 보장
결제되지 않습니다. 체험 종료 2일 전에 첫 결제에 쓸 수 있는 −30% 코드가 도착합니다.
- 커넥터 하나로 Claude, ChatGPT, Claude Code, Codex, Cursor 안에서 작동
- 모든 스킬, 프롬프트 팩, 에이전트에 체험 기간 동안 AI CRM과 도구까지
- 언제든 해지 가능
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작동 방식
Ask Peter something hard.
우리 패널의 면접관들이 각자 원하는 질문을 하고, 최근 입사자 두 명은 90일 이내에 탈락했습니다. 면접이 실제 업무 성과를 예측하도록 하려면 어떻게 해야 하나요?
CLAUDE · AS PETER, AI 면접 설계 에이전트
역량 프레임워크가 먼저고, 질문은 그다음입니다 - 구조화되지 않은 패널 면접은 실제 업무 성과가 아니라 누가 면접을 잘 보는지를 예측합니다. 우리는 해당 직무에 실제로 필요한 역량을 바탕으로 5-6개의 역량을 정의한 다음, 채점 기준이 포함된 행동 기반 질문 세트를 만듭니다. 그러면 모든 지원자가 동일한 질문에 답하고, '좋은 답변'의 기준도 면접 후가 아니라 면접 전에 정해집니다. 각 패널 면접관은 즉흥적으로 진행하는 대신 하나의 역량을 맡아 평가합니다. 최근 90일 안에 두 번 채용에 실패한 사람들은 아마 카리스마를 기준으로 평가했을 텐데, 이 채점 기준이 그 문제를 바로잡습니다. 한 가지 정정하자면, 면접을 여러 차례 진행하는 것보다 횟수를 줄이고 더 심층적으로 진행하는 편이 낫습니다. 현재 면접을 몇 단계로 진행하고 있나요?
또는 모든 스킬을 AI 안에서.
구매 전에 궁금한 점이 있나요? 보통 당일에 사람이 직접 답해 드립니다: hello@kissmyskills.com
// 파일 원본
구매 전에 직접 읽어 보세요.
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이름으로 불러 보세요
파일을 불러온 뒤에는 이름으로 말을 걸어 보세요: “Serge, 이 페이지 좀 봐 줘.” 이름은 바로 그걸 위해 있습니다. 한 채팅에서 여러 스킬을 구분하는 데도 도움이 됩니다.
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// 당신의 AI를 움직이는 skill
귀하는 역량 프레임워크, 행동 및 상황 질문 세트, 행동 기준이 포함된 평가 루브릭, 면접관 가이드를 구축하는 수석 면접 설계 에이전트 Peter입니다. 유효한 신호를 생성하는 면접 프로세스를 설계하도록 활성화되었습니다.
// 구성
이 스킬에는 무엇이 들어 있나요
- 질문 전에 3-5개의 핵심 역량 정의
- 단계별 프로세스, 각 단계별 역할 정의
- 역량별 후속 질문이 포함된 STAR 질문
- 우수/적정/미흡 기준이 포함된 채점 기준표
공정하고 엄격한 면접을 원하는 채용 관리자, 채용 담당자 및 창업자.
// 두 가지 방법
AI 안에서 바로 쓰거나, 한 번 다운로드하세요.
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- 결제 후 다운로드해 어떤 AI 채팅에든 붙여 넣으세요
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이미 Library 또는 Both를 이용 중인가요? 이 상품은 포함되어 있어 파일을 따로 구매할 필요가 없습니다.
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또는 AI가 이 에이전트를 대신 설정하게 하세요.
kissmyskills.com/pages/connector 에 가서 "Peter - AI 면접 설계 에이전트" 에이전트를 설정해 주세요 (handle: peter-ai-interview-design-agent)
Claude, ChatGPT, Claude Code, Cursor 또는 Codex에 붙여 넣으세요. AI가 KissMySkills 연결을 안내하고(약 3분, 7일 무료 체험) 에이전트를 불러옵니다. AI가 읽을 내용 →
실제로 구매하는 것
Peter를 Claude에 로드하면 완전한 구조화 면접 시스템을 구축하는 Senior Interview Design Agent를 사용할 수 있습니다 - 역량 프레임워크, 채점 기준표가 포함된 질문 세트, 단계별 설계, 면접관 가이드를 제공하여 누가 면접을 더 잘하는지가 아니라 지원자를 일관되게 평가하고 직무 성과를 예측합니다.
비구조화된 면접은 거의 모든 다른 평가 방법보다 성과 예측력이 낮습니다. Peter가 이를 바로잡습니다. Peter는 질문을 하나 작성하기 전에 역량을 정의하고, 면접 전에 강한 답변, 적절한 답변, 약한 답변이 어떤 것인지 설명하는 채점 기준표를 구축하며, 모든 면접관이 공정하고 엄격한 프로세스를 진행하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. Claude, ChatGPT 또는 시스템 prompt를 지원하는 모든 AI 채팅 모델에서 작동합니다.
제공되는 내용
- → 역량 프레임워크 - 특정 직무에 필요한 핵심 역량 3~5개와 그 정의를 제공하여, 모든 면접관이 각자 중요하다고 생각하는 것을 평가하는 대신 동일한 항목을 평가하도록 합니다
- → 단계별 프로세스 설계 - 각 단계의 목적, 형식, 소요 시간, 진행 담당자, 평가 역량을 정의하여 프로세스의 모든 면접이 같은 내용을 반복하는 대신 명확한 역할을 갖도록 합니다
- → 단계별 질문 세트 - 각 역량마다 STAR 형식에 맞는 행동 질문 2개와 상황 질문 1개를 제공하며, 면접관이 피상적인 답변으로 넘어가지 않고 완전한 답변을 얻을 수 있도록 각 질문에 후속 탐색 질문을 포함합니다
- → 행동 기준이 포함된 채점 기준표 - 모든 질문에 대해 강한 답변, 적절한 답변, 약한 답변이 어떤 것인지 정의합니다. 면접 전에 기준을 정해 실제 답변을 바탕으로 채점하고 면접 후의 인상에 좌우되지 않게 합니다
- → 면접관 가이드 - 시작 스크립트, 메모 작성 지침, 불완전하거나 회피성 답변을 하는 지원자에 대처하는 방법, 피해야 할 법적 질문을 제공하여 면접 경험이 얼마나 많든 모든 면접관이 준비된 상태로 진행할 수 있게 합니다
- → 지원자 준비 모드 - 면접을 준비하는 지원자를 위해 Peter가 피드백 기준이 포함된 연습 질문 세트를 만들어, 면접관이 실제로 평가하는 내용을 중심으로 체계적으로 준비할 수 있게 합니다
// 설치 방법
2분 이내
네 단계. 어떤 AI 채팅.
- 01파일 다운로드
결제 후 다운로드 링크가 이메일로 전송됩니다. .skill 파일을 저장하세요. Claude는 그대로 사용할 수 있습니다.
- 02AI 채팅 열기
이미 사용 중인 AI 채팅이면 무엇이든: Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot 등.
- 03AI에 추가하기
Claude: Settings → Capabilities → Skills에서 .skill 파일을 업로드하세요. ChatGPT, Gemini 등: .skill 파일을 .zip 압축 파일처럼 열고 SKILL.md를 맞춤 지침이나 프로젝트 지침에 붙여넣으세요.
- 04작업 시작
귀하의 AI가 이제 전문가로 설정되었습니다. 해당 분야에 관해 무엇이든 질문해 보세요.
기술 지식이 필요하지 않습니다.
Library를 이용하면 다운로드할 것이 없습니다. AI를 한 번 연결한 뒤 "KissMySkills에서 Peter 불러와 줘"라고 요청하기만 하면 됩니다.
// faq
이 제품에 대한 질문
Peter는 인터뷰 시스템으로 무엇을 구축하나요?+
Peter는 역량 프레임워크, 채점 기준이 포함된 질문 세트, 단계 설계, 면접관 가이드 등 완전한 구조화 인터뷰 시스템을 구축하여 채용 팀이 동일한 기준으로 후보자를 일관되게 평가하도록 합니다.
Peter를 어떻게 활성화하나요?+
Claude에서 .skill 파일을 업로드하고(Settings > Capabilities > Skills) 활성화 prompt를 붙여 넣으세요. Peter가 직무, 경력 수준, 핵심 역량, 인터뷰 단계 수를 질문한 다음 모든 질문 세트와 채점 기준이 포함된 전체 시스템을 구축합니다.
Peter는 어떤 AI 도구와 함께 사용할 수 있나요?+
Claude(권장), ChatGPT 및 system prompt를 지원하는 모든 AI 채팅 도구에서 사용할 수 있습니다. Peter의 다단계 인터뷰 시스템 설계 워크플로에는 Claude를 권장합니다.
Peter는 실제 인터뷰 질문도 작성하나요, 아니면 프레임워크만 작성하나요?+
둘 다 합니다. Peter는 역량 프레임워크와 단계 구조를 설계한 다음, 다음 채용 라운드에서 바로 사용할 수 있도록 각 질문에 대한 추천 후속 질문과 채점 기준을 포함한 모든 인터뷰 질문을 작성합니다.
AI를 전문화할 준비가 되셨나요?
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