能吸引合適人才的職位描述，會以清楚的職位摘要開場，列出職位負責的成果（而不只是職責），誠實說明必要與加分技能，並用幾句具體的文字介紹公司。請為你想吸引的候選人撰寫，而不是為組織架構圖撰寫。
以下是一種能吸引更優秀應徵者並排除不合適人選的結構 - 另有免費工具可快速撰寫。
職位描述的結構
- 職位摘要。用兩到三句話說明職位使命及其重要性。以影響力開場。
- 你將負責的事項。以成果（例如「完成入職流程改版」）來描述成果與職責，而不是列出雜務清單。
- 必要條件與加分條件。區分不可妥協的條件與額外優勢。冗長的「必要」條件清單會嚇跑優秀候選人。
- 團隊／公司介紹。用幾句具體且誠實的文字，說明文化、發展階段，以及這裡適合工作的原因。
- 物流資訊 + CTA。地點／遠端工作安排、薪資範圍（若可以提供），以及清楚的「申請方式」。
將上方的「職位摘要」和「你將負責的事項」區段轉換成可長期使用的職位檔案，方便你在招募、績效評估和職涯發展中重複使用 - 不只是這一則職缺。
查看職位檔案提示詞 →吸引更優秀應徵者的原則
- 重視成果而非任務。描述 6-12 個月後的成功樣貌。
- 精簡要求。每增加一項「必要」技能，就會縮小應徵者範圍 - 尤其是對代表性不足的求職者而言。
- 具體且真誠。跳過「搖滾明星」和「快速步調」。說明實際情況。
- 列出薪資範圍。這能建立信任，也為所有人節省時間。
- 保持易於瀏覽。標題和簡短項目符號比密集的段落更有效。
精準的職位描述，只有在你以相同的必要條件與加分條件來篩選申請者時才會發揮效益 - 這份範本會在申請者到來前，先設定好評分標準。
查看 AI 履歷篩選範本 →免費使用 AI 撰寫草稿
免費、無需註冊的 職位描述產生器，能將職位名稱和幾項備註轉換成結構化草稿，供你進一步修改。它會處理制式內容，讓你能專注於真正吸引人才的成果與文化描述。
需要招聘多個職位？
如果你經常撰寫職位貼文，工作與商業技能檔案可以將你的雇主品牌與這套結構編碼，讓每則貼文保持一致並符合品牌語調。或者先瀏覽全部免費產生器。
合適的人選接受職位後，這項工具會建立 30-60-90 天入職計畫，落實職位描述中承諾的一切。
查看入職計畫 Prompt →常見問題
職位描述應該多長？
通常為 300-700 字。篇幅足以設定清晰期望，又不會長到難以快速瀏覽 - 先說明職位的影響力，並精簡要求。
AI 能撰寫職位描述嗎？
是。免費的職位描述產生器會根據職位和幾點備註草擬結構化版本；接著你再加入具體成果與文化細節。
我應該列出薪資範圍嗎？
可以的話，應該納入 - 而且在許多地方現在已是必要做法。這能建立信任、擴大人才池，並節省雙方時間。
如何避免嚇跑優秀的候選人？
將必備條件與加分條件分開，並縮短必要條件清單。優秀的申請者通常會避開要求清單冗長且僵化的職位。
總結：
使用職位簡介 Prompt精準掌握職位摘要與成果，使用AI 履歷篩選範本公平評估申請，並使用入職計畫 Prompt，在新人接受職位後協助其順利開始工作。可在 Claude、ChatGPT 及任何 AI 聊天工具中使用，無需編碼，並享有 30 天退款保證。