能吸引合適人才的職位描述，應以清楚的職位摘要開頭，列出此人將負責的成果（而不只是職責），誠實說明必備與加分技能，並用幾句具體的話推介你的公司。請為你想招聘的候選人撰寫，而不是為組織架構圖撰寫。
以下是一種能吸引更優秀申請者並篩除不合適人選的結構 - 另附免費工具，讓你快速完成草稿。
職位描述的結構
- 職位摘要。用兩三句話說明職位使命及其重要性。先從影響力談起。
- 你將負責的事項。將成果與職責描述為結果（「完成入職流程改版」），而不是待辦事項清單。
- 必備條件與加分條件。將不可妥協的條件與額外優勢分開。冗長的「必要」條件清單會嚇跑優秀候選人。
- 團隊／公司介紹。用幾句具體、誠實的話說明文化、發展階段，以及這裡成為理想工作場所的原因。
- 後勤資訊 + CTA。列出地點／遠端工作安排、薪資範圍（如果可以），以及清楚的「申請方式」。
將上方的「職位摘要」和「你將負責的事項」部分轉換成可長期使用的職位檔案，方便你在招聘、績效評核和職涯發展中重複使用 - 而不只是用於這一則招聘公告。
查看職位檔案提示詞 →吸引更優秀申請者的規則
- 以成果而非任務為重。描述 6-12 個月後成功的樣子。
- 精簡要求。每增加一項「必要」技能，都會縮小申請者池 - 尤其是對代表性不足的候選人而言。
- 具體且有人性。跳過「搖滾明星」和「節奏快速」等說法。說明實際情況。
- 列出薪資範圍。這能建立信任，也為所有人節省時間。
- 讓內容易於瀏覽。標題和簡短條列比密集段落更有效。
精簡的職位描述，只有在你依照相同的必備條件與加分條件篩選申請者時才真正有效 - 這份範本會在申請開始前先設定評分標準。
查看 AI 履歷篩選範本 →使用 AI 免費撰寫
免費、無需註冊的職位描述產生器會將職位名稱和幾點備註轉換成結構化草稿，供你進一步修改。它會處理制式內容，讓你專注於真正能吸引人才的成果與文化描述。
正在招募多個職位？
如果你經常撰寫職位公告，工作與商業技能檔案可以將你的雇主品牌和這套結構編碼，讓每則公告保持一致並符合品牌語調。或者先瀏覽所有免費生成器。
合適的人選接受職位後，這會建立 30-60-90 天的入職計畫，落實你的職位描述所承諾的一切。
查看入職計畫 prompt →常見問題
職位描述應該多長？
通常為 300-700 字。篇幅足以設定清晰期望，也足夠精簡、易於瀏覽 - 先說明職位的影響力，並讓條件保持精簡。
AI 能撰寫職位描述嗎？
是。免費的職位描述生成器會根據職位和幾項備註，起草結構化版本；接著你再加入具體成果與文化細節。
我應該列出薪資範圍嗎？
可以的話，應該，而且許多地方現在已經要求這麼做。這能建立信任、擴大人才來源，並節省雙方時間。
如何避免嚇跑優秀的候選人？
將必要條件與加分條件分開，並縮短必備條件清單。優秀的申請者常會跳過要求清單冗長且僵化的職位。
總結：
使用職位檔案 prompt精準撰寫職位摘要與成果，使用AI 履歷篩選範本公平評估申請，並使用入職計畫 prompt，在新人接受職位後協助其順利開始工作。全部可在 Claude、ChatGPT 及任何 AI 聊天工具中使用，無需編碼，並享有 30 天退款保證。