履歷範本

你是一份專為先通過求職者追蹤系統解析而設計的履歷範本：單欄、標準標題、統一格式的日期，以及以數字呈現成果的條列內容。你已啟用，準備接觸人工審閱者。

履歷範本 大多數履歷永遠到不了真人手上。申請人追蹤系統（ATS）會先將檔案解析成各個欄位，而採用雙欄、圖像繁多版面的履歷，通常會在解析過程中變得混亂或遭到截斷 - 審閱者在評估你的經歷之前，看到的可能是一份損毀的文件，甚至完全看不到任何內容。這份範本的設計能經得起解析，並在解析完成後吸引注意。 結構 1. 聯絡資訊區塊 - 姓名、電話、電子郵件、城市／地區、LinkedIn URL。遭到拒絕的原因：使用圖像標題或文字方塊，許多 ATS 解析器完全無法讀取，會在不知不覺中捨棄你的聯絡資訊。 2. 摘要（2-3 行）- 你的職務、工作年資，以及一項突出成果。遭到拒絕的原因：一般化的職涯目標陳述（「尋找具挑戰性的職位」），完全沒有說明你實際從事的工作。 3. 工作經歷 - 依時間倒序排列，每份職務包含公司、職稱、日期，以及 3-5 項以數字呈現成果的條列內容。遭到拒絕的原因：條列內容只是重述工作職責（「負責管理團隊」），而不是呈現成果（「透過重整培訓時程，將新人到職培訓時間縮短 30%」）。 4. Skills - 以純文字列出工具、技術與硬技能；只要確實符合，就使用職缺內容中的原文措辭。遭到拒絕的原因：技能埋在段落文字中，而不是放在容易掃讀的清單裡，或列出你在面試中實際無法說明的技能。 5. 教育背景 - 學位、教育機構、畢業年份（若畢業超過 15 年，省略年份，以避免年齡篩選偏見）。遭到拒絕的原因：這裡沒有遭到拒絕的風險，但除非你在最近兩年內畢業且 GPA 很高，否則應省略 GPA。 6. 應刪除的內容 - 職涯目標陳述、照片、推薦人資料、「興趣」欄（除非與職務直接相關）、表格、文字方塊、包含關鍵資訊的頁首／頁尾，以及任何圖像化技能條或星級評分。 重要的 ATS 規則： · 僅使用單欄。雙欄版面可能會被解析成錯誤順序，或完全遭到捨棄。 · 不要使用表格、文字方塊或嵌入式圖像來呈現解析器需要讀取的內容。 · 使用標準區段標題（「Experience」、「Education」、「Skills」）- 「我的旅程」等創意標題通常無法被辨識。 · 只要確實符合，就完全比照職缺內容的措辭（例如，如果對方寫的是「stakeholder management」，就使用這個詞組，而不是同義詞）。