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Guides for working with AI
How to get real work out of Claude, ChatGPT and AI agents: skills and prompts that work, tool comparisons, and how to run a CRM, SEO and dashboards with your AI. New posts every week.
不像 AI 的 AI 內容寫作提示詞
用於構思、列出大綱、撰寫草稿、改寫和重新利用內容的 AI prompts - 專為產出聽起來像真人撰寫、而非 AI 生成的草稿而設計。複製並貼到 Claude 或 ChatGPT 中。適用於 Claude、ChatGPT 或任何 AI 聊天工具。
法律與財務工作的 AI 提示詞
用於法律與財務工作的 AI prompts - 解釋條款、起草例行協議、摘要財務資料，並進行差異與現金流分析。草稿與解釋僅供審閱，不構成建議。適用於 Claude、ChatGPT 或任何 AI 聊天工具。
給開發人員的 ChatGPT 和 Claude 提示詞：30 個用於程式碼審查、測試、重構、文件和 PR 描述的提示詞（前端、後端、DevOps）
30 個免費的 ChatGPT 和 Claude prompts，適用於開發者：程式碼審查、測試、重構、文件、PR、前端、後端和 DevOps，以及這些 prompts 在 Claude Code 中的使用位置。
AI HR 提示詞：15 個用於招募、入職與人事營運的提示詞
適用於招募、到職、績效評估和人員營運的 15 個 AI HR prompts。複製並貼到 Claude 或 ChatGPT 中，將空白頁面變成可用的初稿。適用於 Claude、ChatGPT 或任何 AI 聊天工具。
AI 銷售提示詞：15 個用於預約會議和成交的提示詞
在推動銷售管道的關鍵時刻，提供 15 個 AI 銷售 prompts - 冷開發、需求探索、異議處理、提案與後續跟進。複製、貼上至 Claude 或 ChatGPT，即可取得真正能直接發送的內容。適用於 Claude、ChatGPT 或任何 AI 聊天工具。
AI Agents 如何在 2026 年改變專業工作
AI 代理並沒有取代專業人士。它們正在改變專業人士投入時間的工作內容 - 移除高度依賴方法論的執行工作，並將人類的貢獻集中在需要經驗與情境理解的判斷、人際關係和決策上。以下是正在改變與不變之處的真實情況。
AI SEO 內容策略：一次規劃一整年的內容
以關鍵字資料為基礎、整理成主題群集並按影響力排序的內容策略，能讓搜尋曝光度持續累積。憑直覺和可用人力制定的內容策略，只會帶來偶爾的流量，無法建立權威性。AI SEO 內容策略 agent 能在一次工作階段中，根據你的關鍵字資料和現有內容，建立前者。
AI 投資者報告代理：撰寫投資者真正會閱讀的董事會資料包
大多數投資人更新報告都是在一切順利時撰寫，而在情況不佳時避而不談。結果是，投資人最常在消息好時聽到創辦人的消息，卻在最需要掌握最新資訊時最少收到消息。AI 投資人報告 agent 讓每月更新保持一致、誠實且值得閱讀 - 無論是哪一季。
AI 專案管理代理：30 分鐘規劃任何專案
沒有 RACI、風險登錄表和切合實際的時間表，專案計畫就只是一份願望清單。妥善建立這些內容需要時間，而大多數專案經理都沒有這個餘裕。AI 專案管理 agent 可在一次工作階段中產出完整架構 - 範疇、WBS、RACI、風險登錄表、時間表和利害關係人溝通計畫 - 讓團隊可以開始執行，而不是規劃如何規劃。
AI 行政助理代理：每週從收件匣中省回 5 小時
高階主管平均每週花費 4-5 小時撰寫電子郵件、準備會議資料，以及處理需要謹慎應對、但不一定需要其獨特判斷力的專業溝通。一個 AI executive assistant agent 可處理這些工作 - 起草、組織並調整專業溝通內容，讓高階主管只需審閱並發送，而不必從頭開始撰寫。
AI DevOps 代理程式：自動化您的基礎架構設定與部署
大多數開發人員都能建置應用程式。喜歡建置周邊基礎架構的人卻少得多 - Dockerfile、CI/CD 管線、Terraform 模組和監控設定等。AI DevOps agent 能針對任何技術堆疊產生完整且可直接用於正式環境的設定檔，並為每項交付成果提供實作步驟和安全性注意事項。
2026 年銷售團隊最佳 AI Agents：更快建立銷售管道
銷售團隊最大的時間黑洞不是銷售本身，而是銷售周邊的一切。建立銷售流程、研究潛在客戶、撰寫提案、制定策略。AI 代理能消除這些瓶頸，讓團隊把更多時間花在對話上，減少耗費在文件上的時間。
2026 年行銷團隊最佳 AI Agents：實用指南
AI Agents 與招募：何時採用 Agent 比新進員工更合理
問題不在於 AI 是否能取代招聘。對於某些任務，AI 顯然可以做到；對於其他任務，則顯然無法做到。真正有用的問題是：針對這項特定任務，在目前這個階段，AI agent 是否能提供足夠多原本由受聘人員提供的成果，從而不再需要聘用人員？答案取決於任務類型，而不是取決於對 AI 的熱忱或懷疑。
適合小型企業的 AI Agents：該使用什麼以及何時使用
小型企業比大型企業更能從 AI agent 中受益 - 因為小型企業最有可能由一個人同時擔任三個職務。合適的 AI agent 不會取代這個人，而是省去方法論方面的工作，讓他們能專注於只有自己才能完成的判斷工作。